面試由市委組織部統(tǒng)一組織實施，可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。面試時間、地點詳見面試通知書。

　?。ㄎ澹┎铑~考察

　　按筆試成績、面試成績4∶6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。面試結束后，遴選（考調）單位根據(jù)考試綜合成績從高分到低分（考試綜合成績相同的，以筆試成績高低確定名次）的順序確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調）名額之比一般為2∶1，遴選（考調）名額在2人以上的職位，可適當降低比例，但一般不得低于1.5∶1（未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選〈考調〉單位結合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)）?？疾旃ぷ饔慑噙x（考調）單位負責實施，由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方式進行，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰M行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入市直機關?？疾旖M還將全面核實有關情況（如公務員登記、違紀違規(guī)情況等）。因考察不合格或考生放棄等原因導致的缺額，原則上應依次遞補。

　?。w檢

　　遴選（考調）單位黨組（黨委）根據(jù)筆試、面試和考察結果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，在市級以上公務員主管部門確定的體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，可依次遞補。

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