各單位在面試結束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序確定差額考察對象并告知本人（若考試總成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笈c遴選（考調）職位計劃名額的比例一般為2:1，對于遴選（考調）計劃名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。實際參加面試人員未達到2:1比例的職位，參加面試的人員全部進入考察環(huán)節(jié)。

　　各單位派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入機關。

　　各單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹w檢

　　報考公安機關遴選（考調）職位的非公安系統(tǒng)人員需進行體檢（其余人員均不進行體檢）。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定進行。體檢工作實施前，國家出臺新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。

　?。╉攳徳囉?/div>