面試結束后，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與選調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察人員。對于選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。實際參加筆試人數(shù)未達到5:1比例的職位，進入考察的人員，其綜合成績不得低于其他達到筆試比例職位進入考察人員的最低綜合成績。

　　考察工作由各單位負責實施。各單位派出2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察；突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入機關。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核個人檔案，核實個人有關事項報告等其他需要核實的情況（如違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），明確是否符合報考職位資格條件。

　　考察結束后，根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入體檢。

　　（六）體檢

　　體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　選調(diào)機關或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)市委組織部核準，可在報考同一職位考察合格人員中按總成績高低依次遞補。

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