每位應(yīng)聘人員限報本公告中的一個招聘崗位。應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報名。應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載學(xué)歷和專業(yè)名稱以及其他資格條件，應(yīng)與招聘單位崗位資格條件要求相符，不符者請勿報名。報名時應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查工作將貫穿引進(jìn)高層次人才招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，將隨時取消考試或聘用資格，并記入個人誠信檔案，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員報名時所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　四、考核時間、地點(diǎn)及成績公布

 

　　本次人才引進(jìn)采用面試方式進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

 

　　（二）面試方式：專業(yè)能力測試，采取試講和答辯方式進(jìn)行，具體考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和技能、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、課堂駕御能力、學(xué)科教學(xué)相關(guān)知識等。

 

　?。ㄈ┟嬖嚦煽儯好嬖嚦煽儩M分為100分，本次面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于此分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（四）面試比例：同一招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于2:1，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)。

 

　?。ㄎ澹┦召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《四川省發(fā)展和改革委員會  四川省財政廳關(guān)于全省人力資源社會保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（川發(fā)改價格規(guī)〔2023〕473號）文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元/人。

 

　?。┏煽児迹好嬖嚦煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后7個工作日內(nèi)通過都江堰市人民政府門戶網(wǎng)（www.djy.gov.cn）公布。

 

　　五、體檢

 

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，在達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中按照面試成績排序從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如因面試成績相同，造成名次并列，無法等額確定進(jìn)入體檢人員名單的，進(jìn)行面試加試，按面試加試成績從高分到低分依次進(jìn)行排序）。

 

　?。ㄒ唬w檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

 

　?。ǘ┻M(jìn)入體檢人員初次體檢不合格或體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知起七日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢由都江堰市人社局指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┮蜻M(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員成績排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次（如依次遞補(bǔ)人員面試成績相同，則進(jìn)行面試加試，按面試加試成績從高分到低分依次進(jìn)行排序，確定進(jìn)入體檢人員）。

 

　　六、考察

 

　　考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入考察人員因本人原因?qū)е聼o法對其進(jìn)行考察或考察不合格，以及個人自愿放棄出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員成績排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次進(jìn)入體檢和考察。依次遞補(bǔ)原則同上。考察工作結(jié)束后，除上述情況外，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示聘用及報到

 

　　考察合格的擬聘人員通過都江堰市人民政府門戶網(wǎng)（www.djy.gov.cn）公示，公示期7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有問題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，因取消擬聘用人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

 

　　（一）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┮M(jìn)的高層次人才實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)的高層次人才辦理正式聘用手續(xù)后，實(shí)行最低服務(wù)期制度，從聘用之日起，在都江堰市最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期內(nèi)原則上不得調(diào)離都江堰市。

 

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）的規(guī)定要求開展人才引進(jìn)工作，為保證此次引進(jìn)高層次人才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督。舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

 

　　咨詢電話：都江堰市教育局    （028）87133065

 

　　都江堰市人事考試中心  （028）89741026

 

　　監(jiān)督電話：中共都江堰市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組  （028）87141178

 

　　中共都江堰市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組   （028）61929141

 

　　九、特別提示

 

　　引進(jìn)高層次人才招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由都江堰市人社局在都江堰市人民政府門戶網(wǎng)（www.djy.gov.cn）公告。因應(yīng)聘人員不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自行負(fù)責(zé)。

 

　　本次人才引進(jìn)未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與都江堰市人社局、都江堰市人事考試中心無關(guān)，特此提醒。

 

　　附件：

 

　　1.2024年都江堰市教育局所屬市教師管理中心面向社會引進(jìn)高層次人才崗位表

 

　　2.2024年都江堰市教育局所屬市教師管理中心面向社會引進(jìn)高層次人才報名表

 

　　都江堰市教育局       都江堰市人力資源和社會保障局

 

　　2024年9月23日