2024年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位秋季引才公告

 

　　根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）及相關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我縣部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)引才10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn、鹽邊縣人民政府網(wǎng)http://www.scyanbian.gov.cn發(fā)布）。

 

　　一、招聘單位及名額

 

　　本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《2024年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件）。

 

　　二、引才范圍及條件

 

　　（一）招聘范圍

 

　　符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

 

　　（二）報(bào)名條件

 

　　1.基本條件

 

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　2.具體條件

 

　?。?）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；2025年應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員必須在2025年7月31日前取得國(guó)（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等證書(shū)。

 

　　（2）崗位要求年齡35周歲及以下（即1988年9月26日及以后出生）。

 

　　（3）招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考：

 

　?、賵?bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報(bào)考者自行提供證明材料）；

 

　?、诹魧W(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明）；

 

　　③報(bào)考者因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專業(yè)的。

 

　?。?）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

 

　　3.其他要求

 

　　報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　4.不得報(bào)考的情形

 

　?。?）曾受過(guò)各類刑事處罰的。

 

　　（2）曾被開(kāi)除公職的。

 

　　（3）在行政事業(yè)單位辭退（解聘）不滿五年的。

 

　?。?）尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間為2024年9月26日）。

 

　?。?）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

 

　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

 

　?。?）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

 

　　（8）在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。

 

　?。?）事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

　?。?0）人事（學(xué)籍）檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

 

　?。?1）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引才方式

 

　　本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

 

　　四、引才程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名方式及方法

 

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。請(qǐng)報(bào)考者登錄智考中國(guó)報(bào)名平臺(tái)（https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html），進(jìn)入秋季引才報(bào)名入口，選擇相關(guān)單位和崗位，按要求填寫(xiě)信息，并提交崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料電子版（原件掃描）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的），需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書(shū)面同意報(bào)考材料。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年9月26日8時(shí)至10月31日18時(shí)。

 

　　（二）資格審查（與報(bào)名同步進(jìn)行）

 

　　1.用人單位通過(guò)報(bào)名平臺(tái)對(duì)報(bào)考者的資料進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時(shí)通過(guò)短信方式通知報(bào)考者，請(qǐng)報(bào)考者注意查收，同時(shí)報(bào)考者也可登錄報(bào)名平臺(tái)查看審核狀態(tài)。

 

　　2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.資格審查不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前根據(jù)審核意見(jiàn)修改信息后重新提交報(bào)名或改報(bào)其他崗位；資格審查合格者，不能再報(bào)其他崗位。

 

　　每位考生限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位崗位。

 

　　（三）考核

 

　　鹽邊縣組織（人社）部門按照“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等。考核工作方案以適當(dāng)方式公布，請(qǐng)報(bào)考者持續(xù)關(guān)注攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣人民政府網(wǎng)。考核工作在2024年12月20日前完成。

 

　　1.考核結(jié)果運(yùn)用

 

　?。?）引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者考核成績(jī)低于70分的不能確定為意向人選；未形成競(jìng)爭(zhēng)的引才崗位，意向人選的考核成績(jī)應(yīng)不低于80分。

 

　　（2）引才崗位意向人選自動(dòng)放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

 

　　2.考核結(jié)果公示

 

　　考核結(jié)束后，主管部門（用人單位）及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)排名，公示時(shí)間3天。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　統(tǒng)一組織到縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　用人單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由主管部門（用人單位）在該崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

 

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