宜賓市珙縣事業(yè)單位2025年第一次公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

 

　　因工作需要，珙縣紀(jì)檢監(jiān)察信息化服務(wù)中心等10個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃面向全省范圍內(nèi)的在編在崗事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）公開(kāi)選調(diào)工作人員13名。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動(dòng)試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，公告如下。

 

　　一、公開(kāi)選調(diào)崗位、條件

 

　　（一）選調(diào)崗位

 

　　本次選調(diào)涉及珙縣紀(jì)檢監(jiān)察信息化服務(wù)中心等13個(gè)崗位。具體選調(diào)單位和選調(diào)崗位及名額等情況詳見(jiàn)本公告附件1《宜賓市珙縣事業(yè)單位2025年公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

 

　?。ǘ┻x調(diào)基本條件

 

　　報(bào)考者應(yīng)具備條件如下。具體崗位和選調(diào)條件詳見(jiàn)《一覽表》。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

 

　?、僬瘟?chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品行良好。

 

　　②近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次，并符合《四川省事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動(dòng)試行辦法》等有關(guān)規(guī)定。

 

　?、劬哂休^強(qiáng)的政策理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

 

　?、苌硇慕】担哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　⑤符合法律、法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

 

　?。?）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

　?、偻ㄟ^(guò)公開(kāi)招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。

 

　?、谏性谧畹头?wù)年限內(nèi)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在公開(kāi)招聘單位服務(wù)未滿五周年的。

 

　?、垡蛏婕肮ぷ髅孛?、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動(dòng)的。

 

　　④人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

 

　　⑤涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

 

　?、薨凑罩泄仓醒虢M織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的。

 

　?、卟环舷嚓P(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　二、選調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

 

　　2025年3月10日至3月12日上午9：00-12：00，下午14:30-17:30，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。

 

　　（二）報(bào)名地點(diǎn)

 

　　珙縣人力資源和社會(huì)保障局（詳細(xì)地址：珙縣金河新區(qū)濱河路與經(jīng)二路交叉口人社環(huán)保氣象業(yè)務(wù)大樓）402室，聯(lián)系電話：0831-4318967。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名所需材料

 

　　1.報(bào)名時(shí)交1寸同底免冠彩照2張。

 

　　2.報(bào)名時(shí)提供報(bào)名信息表、本人身份證、畢業(yè)證、錄（聘）用文件（或聘用合同）、資格（文件）證書(shū)原件和復(fù)印件（復(fù)印件需加蓋單位鮮章），并提交其他要求條件的相關(guān)證明材料。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)名注意事項(xiàng)

 

　　1.年齡、最低服務(wù)年限、其他工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算截至日期為此次選調(diào)報(bào)名的第一日（例：“年齡：35周歲及以下”，指截止此次選調(diào)報(bào)名的第一日未滿36歲，以此類推）。

 

　　2.報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消選調(diào)資格。報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫(xiě)本人有效手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。各環(huán)節(jié)未入圍人員，不再另行通知。

 

　　考生在任一選調(diào)環(huán)節(jié)的中斷，即失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

 

　　3.崗位調(diào)整

 

　　筆試開(kāi)考比例為有效報(bào)考人數(shù)與選調(diào)崗位人數(shù)之比不低于3:1。報(bào)名工作結(jié)束后，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)用人單位（或主管部門(mén)）申請(qǐng)，由珙縣人力資源和社會(huì)保障局研究后可放寬開(kāi)考比例。

 

　　4.資格審查

 

　　報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。珙縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者報(bào)送的資料進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿考調(diào)工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位要求情形的，取消其選調(diào)資格。

 

　　資格審查合格的考生，憑第二代居民身份證原件到珙縣人力資源和社會(huì)保障局402室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　　（五）考試

 

　　考試包括筆試和面試。

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　1.筆試。筆試包括《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》1科，卷面成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題實(shí)際工作能力以及公文寫(xiě)作能力。

 

　　缺考筆試科目或者筆試科目成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　2.面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員，按照選調(diào)計(jì)劃的3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試，低于3:1比例的全部進(jìn)入面試。因自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，應(yīng)在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，憑第二代居民身份證原件珙縣人力資源和社會(huì)保障局402室領(lǐng)取面試通知單，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)通知單。

 

　　面試由珙縣人力資源和社會(huì)保障局實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試考生政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)溝通等能力。面試成績(jī)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

 

　　考試總成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

 

　?。w檢

 

　　依據(jù)考試總成績(jī)由高到低順序依次等額確定體檢人員（如考試總成績(jī)相同的，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定；如筆試成績(jī)相同的，依據(jù)面試成績(jī)由高到低確定；如面試成績(jī)均相同的，則進(jìn)行面試加試確定）。體檢由珙縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次選調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)，因不合格和自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，選調(diào)單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核并上報(bào)縣人社部門(mén)研究同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┚C合考察

 

　　選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)擬選調(diào)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)選調(diào)崗位的匹配程度進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察情況確定本次公開(kāi)選調(diào)人員具體人選。

 

　?。ò耍┻f補(bǔ)

 

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)縣人社部門(mén)研究同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)低于60分者不予遞補(bǔ)。

 

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