為了深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革工作，推動(dòng)縣域內(nèi)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，現(xiàn)對(duì)全縣公辦中小學(xué)幼兒園校園長(zhǎng)進(jìn)行競(jìng)聘上崗，以完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)校園長(zhǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，穩(wěn)步推進(jìn)公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革工作，全面提高我縣教育質(zhì)量。根據(jù)《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（中組發(fā)〔2017〕3號(hào)）和《銅川市公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革試點(diǎn)學(xué)校校（園）長(zhǎng)招聘辦法（試行）的通知》（銅人社發(fā)〔2019〕210號(hào)），現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

校園長(zhǎng)招聘工作在宜君縣推進(jìn)中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），具體組織實(shí)施學(xué)校校園長(zhǎng)招聘工作。

二、招聘職位（見附件1）

中學(xué)校長(zhǎng)：5名（含九年一貫制校長(zhǎng)1名）

小學(xué)校長(zhǎng)：13名（含縣口完全小學(xué)校長(zhǎng)1名）

幼兒園園長(zhǎng)：13名

三、招聘范圍

銅川市以外或宜君縣教育系統(tǒng)內(nèi)符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹人，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

2.遵循教育規(guī)律，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)校管理能力和開拓創(chuàng)新精神；

3.原則上中共正式黨員或預(yù)備黨員；

4.具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，年齡在55周歲以下；

5.具有報(bào)考崗位所要求的專業(yè)素養(yǎng)；

6.符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

（二）崗位條件

中學(xué)校長(zhǎng)（含九年一貫制）：

1.具有相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中小學(xué)一級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2.具備初中校長(zhǎng)及以上任職資格，經(jīng)過任職資格培訓(xùn)并取得合格證書，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成；

3.具有兩年以上任校長(zhǎng)經(jīng)歷或者具有三年以上學(xué)校副職崗位以上任職經(jīng)歷或者四年以上學(xué)校中層以上管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出。

小學(xué)校長(zhǎng)（含縣口完全小學(xué)）：

1.具有相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中小學(xué)一級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2.具備小學(xué)校長(zhǎng)及以上任職資格，經(jīng)過任職資格培訓(xùn)并取得合格證書，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成；

3.具有兩年以上任校長(zhǎng)經(jīng)歷或者具有三年以上學(xué)校副職崗位以上任職經(jīng)歷或者四年以上學(xué)校中層以上管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出。

幼兒園園長(zhǎng)：

1.具有相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格，大專及以上學(xué)歷，具有中小學(xué)一級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2.具備幼兒園園長(zhǎng)及以上任職資格，經(jīng)過任職資格培訓(xùn)并取得合格證書，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成；

3.具有兩年以上任園長(zhǎng)經(jīng)歷或者具有兩年以上學(xué)校副職崗位以上任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校中層以上管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出。

（上述時(shí)間計(jì)算均截止2021年8月31日）。

五、崗位待遇

在享受教師檔案工資津貼和績(jī)效工資（補(bǔ)差部分）的基礎(chǔ)上，按市、縣職薪績(jī)效改革規(guī)定，增加職薪工資。

六、聘任程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘于2021年8月6日在宜君縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式（每人限報(bào)一個(gè)職位）。

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年8月6日8：30—2021年8月9日18:00（周末正常上班）

報(bào)名地點(diǎn)：宜君縣教育科技體育局人事股（聯(lián)系電話：0919-5288102）

注：報(bào)名時(shí)本人攜帶招聘條件中相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份（本人有效身份證、教師資格證書、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、校（園）長(zhǎng)任職資格證書、榮譽(yù)證書及佐證文件），《宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)公開招聘報(bào)名表》（附件2）一式一份。

2.資格審查

資格審查由宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件進(jìn)行審查。審查合格人員將進(jìn)入校園長(zhǎng)競(jìng)聘環(huán)節(jié)。

（三）競(jìng)聘考核

競(jìng)聘考核采用演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，實(shí)行百分制。1.競(jìng)聘考核時(shí)間：2021年8月13日—14日

2.競(jìng)聘考核地點(diǎn)：另行通知

3.競(jìng)聘考核辦法：參照《公務(wù)員公開遴選辦法》，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家，對(duì)競(jìng)聘校園長(zhǎng)人員進(jìn)行競(jìng)聘考核?？己朔指?jìng)聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，演講內(nèi)容為參加競(jìng)聘人員對(duì)本人所申報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)、辦學(xué)理念、管理思路、改革創(chuàng)新舉措、提高辦學(xué)水平和教育質(zhì)量措施等。評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，主要由行政領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)教育工作者和優(yōu)秀教師組成。演講和答辯成績(jī)采取百分制（其中：演講占70分，答辯占30分），競(jìng)聘演講時(shí)間為10分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問限時(shí)5分鐘。演講答辯成績(jī)匯總時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出平均分即為競(jìng)聘者該環(huán)節(jié)得分（成績(jī)保留兩位小數(shù)，不四舍五入）。根據(jù)演講答辯最終成績(jī)由高到低排列，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，通過加時(shí)答辯按答辯成績(jī)由高分到低分排出順序，按崗位招聘計(jì)劃1:1比例確定考察對(duì)象。

4.競(jìng)聘人員須知

①演講答辯按分組抽簽確定當(dāng)天的演講答辯考場(chǎng)及次序，不得相互交換簽號(hào)；競(jìng)聘人員須服從工作人員安排，演講答辯前自覺在候考室候考，不得隨意離開候考室；演講答辯開始后，未經(jīng)允許不得離開候考室，經(jīng)允許離開候考室人員須有考務(wù)工作人員陪同往返。

②競(jìng)聘人員進(jìn)入考場(chǎng)后應(yīng)保持沉著冷靜，自覺配合主考官進(jìn)行競(jìng)聘。沒有聽清試題時(shí)，可以向主考官詢問；在演講答辯中不得介紹個(gè)人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

③競(jìng)聘人員須遵守競(jìng)聘紀(jì)律。自覺關(guān)閉通訊工具，按要求統(tǒng)一封存、集中保管。演講答辯結(jié)束后應(yīng)離開考區(qū)，不得在考區(qū)大聲喧嘩、談?wù)摽荚噧?nèi)容，不得向他人傳遞演講答辯信息或擴(kuò)散答辯試題內(nèi)容。對(duì)違反紀(jì)律者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）組織考察

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實(shí)績(jī)等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià)，防止“帶病提拔”?？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、走訪談話等方式進(jìn)行?？疾鞂?duì)象不合格或放棄時(shí)按照競(jìng)聘考核總成績(jī)依次順延遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人員

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組擬定擬聘校園長(zhǎng)人選，經(jīng)宜君縣推進(jìn)中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（六）公示聘任

經(jīng)宜君縣推進(jìn)中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過的人選，確定為擬聘人選，在宜君縣人民政府門戶網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后正式聘任。中小學(xué)校園長(zhǎng)實(shí)行任職試用期制度，試用期一年，期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同書，并為從市域外招聘的校園長(zhǎng)辦理入職手續(xù)。校園長(zhǎng)聘期為三至六年，由職薪績(jī)效改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體根據(jù)校園長(zhǎng)任職學(xué)校的學(xué)段、學(xué)制確定，聘用時(shí)間從試用期起算。

七、工作紀(jì)律

1.在招聘過程中，若發(fā)生競(jìng)聘者聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移等造成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系不上的情形，引起的后果由競(jìng)聘者自負(fù)。

2.在宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)公開招聘過程中，競(jìng)聘人員必須自覺遵守廉政紀(jì)律，做到誠信競(jìng)聘、陽光競(jìng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)；工作人員要遵守紀(jì)律、秉公辦事、嚴(yán)格保密。

3.在招聘校園長(zhǎng)過程中，有偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)證書等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘考核資格。

4.招聘的學(xué)校校園長(zhǎng)按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》進(jìn)行考核管理。

5.本次招聘工作未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園

職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年8月6日

附件1：宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)招聘職位表.docx

附件2：宜君縣深化公辦中小學(xué)幼兒園職薪績(jī)效改革校園長(zhǎng)公開招聘報(bào)名表.docx