經(jīng)縣政府研究，面向全縣為縣政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選數(shù)量

公務(wù)員或事業(yè)干部8名。

二、遴選范圍及條件

（一）遴選范圍

全縣各級(jí)機(jī)關(guān)和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位（不含中、省垂直管理單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員；財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位在編在崗干部。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、具有1年以上工作經(jīng)歷；

3、近三年來(lái)年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

4、年齡在35周歲以下；

5、大學(xué)本科以上文化程度；

6、身體健康；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

（三）不得參加公開(kāi)遴選的主要情形：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

3、遴選后可能形成回避情形的;

4、法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發(fā)布通知

在旬邑縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。

（二）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。本次公開(kāi)遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則。報(bào)名需提供以下資料∶推薦報(bào)名表一式兩份；畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件及有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》；個(gè)人手寫(xiě)的優(yōu)秀文稿1篇。

報(bào)名時(shí)間：2022年3月21日—2022年3月25日（上午08:30—12:00，下午14:30—18:00）。報(bào)名地點(diǎn)：縣政府辦公室綜合組。

2、資格審查。在收到相關(guān)材料后，縣政府辦公室組織相關(guān)人員對(duì)提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，主要審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件、提交報(bào)名資料是否詳實(shí)準(zhǔn)確，審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（三）考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。按照資格審查合格人數(shù)與遴選崗位原則上不低于3:1的比例組織筆試。筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員需持本人有效居民身份證參加筆試。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)和報(bào)考崗位職數(shù)，從高到低按1:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3、總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%﹢面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位（四舍五入）。總成績(jī)出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序；總成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，按面試成績(jī)先后順序，確定總成績(jī)排序。

（四）考察

主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的匹配度進(jìn)行全面考察?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)支持和配合考察組工作，客觀(guān)真實(shí)的反映考察人選情況。

（五）公示

根據(jù)考試成績(jī)、考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，考察合格人員名單在旬邑縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（六）調(diào)動(dòng)

擬錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期半年，試用期滿(mǎn)考核合格后，辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

為了維護(hù)公開(kāi)遴選工作的嚴(yán)肅性，對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定取消遴選資格作出相應(yīng)處理，并將有關(guān)違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門(mén)。

各有關(guān)單位以及所有參與公開(kāi)遴選工作的人員，在遴選的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督。凡有違反法律法規(guī)，徇私舞弊等問(wèn)題的人員，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：縣政府辦公室  029-34422544

附件：《縣政府辦公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》(點(diǎn)擊下載）

旬邑縣人民政府辦公室

2022年3月18日