為切實解決我縣教師短缺突出問題，保障教育事業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘95名中小學、幼兒園教師和10名校醫(yī)。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，具體公告如下：

一、崗位及專業(yè)要求

中小學學科教師85名，幼兒園教師10名，校醫(yī)10名（詳見附表）。

二、招聘對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品德。

2、2022年應往屆畢業(yè)生，年齡不超過 30 周歲（1992 年1月1日及以后出生），教學一線公益性崗位人員和臨聘人員（需出具相關(guān)文件或單位證明）年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日及以后出生）。

3、應聘人員須為靖邊縣戶籍或與靖邊籍結(jié)婚人員，戶籍以2022年1月1日前落戶為準。

4、學歷條件。全日制大學本科及以上學歷，學士及以上學位。

5、資格與崗位條件。具有相應教師資格證書或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格證。受疫情影響，暫未取得資格證書的人員，可持有效期內(nèi)《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績。擬聘人員應在辦理聘用手續(xù)前取得相應資格證書。

6、身心條件。心理健康，身體條件符合陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)健委關(guān)于資格認定體檢的規(guī)定要求。

三、不得報考的主要情形

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2、曾在機關(guān)事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為并在禁考期限內(nèi)的；

3、基層項目服務期未滿的；

4、事業(yè)單位正式工作人員；

5、失信被執(zhí)行人；

6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在靖邊縣人民政府網(wǎng)（www.jingbian.gov.cn）上發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名，考生通過（網(wǎng)址：http://ks.jingbian.gov.cn/）進行注冊登錄報名，每位考生只能申報一個崗位，如考生所填信息與本人真實信息不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試及聘用資格。本次考試不收取任何費用。

報名時間：5月16日 08:00 至5月20日18:00。

（三）資格初審

資格初審與網(wǎng)上報名同步進行，由人社局和教體局、衛(wèi)健局共同對報考人員所申報信息進行資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

（四）筆試

（1）筆試內(nèi)容

筆試滿分100分。中小學幼兒教師筆試內(nèi)容包括教育理論知識和學科專業(yè)知識，校醫(yī)內(nèi)容為醫(yī)學相關(guān)基礎(chǔ)知識。

（2）筆試日期及具體時間、地點另行通知。筆試在本縣設(shè)考點，具體地址及相關(guān)要求詳見《準考證》。

（3）準考證由考生網(wǎng)上自行打印，時間另行通知。

（五）資格復審

本次招聘開考比例原則上不低于 1﹕3，若報考或資格復審人員不足，可降低為 1:2，仍未達到此比例的，可調(diào)整或核減該崗位招聘計劃，調(diào)整或核減信息將在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公布。根據(jù)各崗位招聘計劃，按開考比例將筆試成績從高到低確定資格復審對象。資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，進入面試者持身份證、戶口本、筆試準考證、學歷學位證、教師資格證或醫(yī)師資格證（資格考試合格證明）等相關(guān)原件及復印件，并提供學籍在線驗證報告和學位在線驗證報告，到指定地點現(xiàn)場確認審查，由人社局會同教體局、衛(wèi)健局共同組織實施。資格復審不合格或本人自愿放棄等原因形成的崗位空額，按筆試成績依次遞補。末位成績并列的，一并進入面試。

（六）面試

1、面試成績滿分100分，合格分數(shù)線70分，面試成績低于70分的，不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。中小學教師面試主要以組織課堂教學方式進行，考生面對評委講授8分鐘的簡約課。幼兒園教師崗位面試方式為說課加才藝展示兩項進行，時間總計12分鐘。面試內(nèi)容為相應學段課程教材內(nèi)容。

2、校醫(yī)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考核考生專業(yè)基礎(chǔ)知識、應急應變能力、心里素質(zhì)等，時間不超8分鐘。

（七）成績匯總

筆試、面試成績按照 6:4 計算，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

同一崗位分組進行面試時，采取加權(quán)平均法計算。最終面試成績加權(quán)平均法計算方法為:用本崗位考生原始成績的總平均分，分別除以該崗位各面試考場考生面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)（面試考場的加權(quán)系數(shù)，即取該崗位所有考生的總平均成績除以本考場該考生的平均成績）。用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場考生的原始面試成績，所得結(jié)果即為該考生的最后面試成績。

總成績、筆試成績、 面試成績、崗位平均分、加權(quán)系數(shù)、加權(quán)后面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

（八）結(jié)果確定

根據(jù)考生總成績，按照公布招聘崗位計劃數(shù) 1：1 的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。各崗位招聘計劃數(shù)額內(nèi)末位總成績并列的，筆試成績高者進入，筆試成績并列的，按研究生、本科第一批次、第二批次、第三批次順序確定進入體檢考察人員。

（九）體檢考察

體檢：體檢標準參照陜西省《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。考生對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后 2 個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準?？忌窗匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

考察：重點考察考生的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、無犯罪記錄證明、 個人征信報告等，考察不合格的，取消應聘資格。

考生自愿放棄或體檢考察不合格等原因形成的崗位空額，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，并在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公示。遞補只進行一次。

（十）公示

擬聘人員統(tǒng)一在靖邊縣人民政府網(wǎng)站上進行公示。

（十一）崗前培訓

所聘人員上崗前進行相關(guān)的培訓工作。不培訓或培訓不合格者不準上崗，取消聘用資格。

五、待遇及管理

（一）所聘人員實行編制外備案管理，不納入事業(yè)單位編制管理。首次聘期五年（試用期一年），實行一年一聘。聘期內(nèi)年度考核為合格及以上等次的續(xù)簽聘用合同，不合格者不予續(xù)聘?？既∑渌聵I(yè)單位、公務員或自動辭職者，報縣人社局、財政局備案。聘期內(nèi)不得調(diào)離縣教體系統(tǒng)。聘期滿五年者可根據(jù)工作需要在同類學校間調(diào)動。

（二）聘用人員與縣教體局、人社局簽訂《勞務合同書》，由縣教體局綜合管理。

（三）聘用人員的工資待遇、職稱評聘、考核獎懲、評優(yōu)樹模等與在編在崗同類人員同等對待。

（四）聘用人員與在編在崗人員同考核同獎懲，實行學期考評和年度考核，年度考核參照事業(yè)單位工作人員進行，由教體局和學校負責考核管理。

（五）聘用人員凡符合職稱評聘條件者，與學校同類人員同考核同排名，不占學校編制內(nèi)評聘名額，按縣人社局下達的指標執(zhí)行，以社會人才評聘職稱和晉級晉檔。

（六）聘用到農(nóng)村中小學、幼兒園，符合靖邊縣教育系統(tǒng)農(nóng)村工作人員選調(diào)進城任職條件的，可申請選調(diào)進城。

六、有關(guān)要求

（一）疫情防控要求：為嚴格落實疫情防控工作，確保涉考人員生命安全和身體健康，考生應自覺做好自身健康管理，避免前往疫情中高風險地區(qū)。考生必須同時憑“陜西健康碼”、有效身份證、準考證參加考試，材料不齊的不予進入考點。考生應自覺遵守掃碼、測溫、戴口罩等疫情防控規(guī)定，“陜西健康碼”為綠碼，現(xiàn)場測溫低37.3℃方可參加考試，不配合者不予進入考點。

根據(jù)疫情，招聘領(lǐng)導小組將及時對疫情防控、招聘方式、考試時間、地點等進行調(diào)整，具體調(diào)整情況將及時在靖邊人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

（二）紀律要求：考生提供有關(guān)信息、資料、證照應全面準確有效，并對其真實性負責，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)予以處理。

（三）本次考試不確定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓機構(gòu)。

附件：靖邊縣2022年公開招聘學科教師崗位設(shè)置標準及專業(yè)目錄 .pdf

靖邊縣公開招聘同工同酬教師和校醫(yī)工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年5月10日