為了進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)煤礦、救護(hù)和新聞隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，公開招聘駐礦工作人員、救護(hù)工作人員和新聞工作人員，現(xiàn)就招聘相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

駐礦工作人員21名；救護(hù)工作人員29名（其中救護(hù)工作人員23名、測繪人員4名、造價(jià)人員2名）；新聞工作人員4名。

二、招聘條件及要求

（一）基本條件

1.駐礦工作人員、新聞工作人員、測繪人員、造價(jià)人員崗位具有橫山區(qū)戶籍或生源，且于發(fā)布公告之日前落戶橫山區(qū)；救護(hù)工作人員崗位不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.駐礦工作人員、新聞工作人員、測繪人員、造價(jià)人員崗位年齡為18周歲以上，35周歲以下（1986年5月31日至2004年5月31日期間出生）。救護(hù)工作人員崗位年齡應(yīng)為18周歲以上，28周歲及以下（1993年5月31日至2004年5月31日期間出生）；

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科、高職（高專）專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證須于2022年7月30日前取得。救護(hù)工作人員崗位，退役士兵不限學(xué)歷；（具體崗位學(xué)歷及專業(yè)等其他要求詳見附表）

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件，救護(hù)工作人員崗位：身體健康、無殘疾，體能滿足崗位需求；

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在事業(yè)單位、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；

6.服務(wù)基層項(xiàng)目人員（包含“大學(xué)生村官”“三支一扶”“特崗教師”“振興計(jì)劃”“特崗全科醫(yī)生”）服務(wù)期未滿的；

7.服役期限未滿退出現(xiàn)役的；

8.失信被執(zhí)行人、有不良信用記錄的；

9.身體不適合從事駐礦和救護(hù)工作：有傳染性疾病;色盲、近視(1.0以下)或者耳聾;脈搏不正常，呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)有疾病，糖尿病，骨質(zhì)疏松；重度神經(jīng)衰弱，高血壓、低血壓、眩暈癥；尿內(nèi)有異常成分；臉形不適合佩帶面罩等；

三、招聘程序

本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有網(wǎng)上審查、面試資格復(fù)審，也包括體檢、考察、公示以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

（一）發(fā)布公告

統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。屆時(shí)考生登錄橫山區(qū)人民政府網(wǎng)——公示公告欄（http://www.hszf.gov.cn/），由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。

考生憑本人有效身份證報(bào)名，上傳本人近期免冠二寸正面標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片(jpg格式，30KB以下）?？忌峁┵Y料和填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，如提供虛假材料或填報(bào)虛假信息的，應(yīng)取消考試資格。對偽造、變更有關(guān)證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月8日8時(shí)至6月10日18時(shí)；

2.資格初審：2022年6月8日8時(shí)至6月11日12時(shí)；

3.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：根據(jù)疫情防控情況，另行通知。

（三）筆試

1.筆試：筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科合卷，各科滿分均為100分，筆試總分為200分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.成績公示：統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)發(fā)布公示。

4.確定面試復(fù)審對象：根據(jù)筆試成績確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單，劃定本崗位筆試成績最低分?jǐn)?shù)線。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。對達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。

（四）面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審將在筆試成績公布后根據(jù)疫情防控要求，另行通知。

（五）面試

面試公告在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

1.駐礦工作人員、新聞工作人員、測繪人員、造價(jià)人員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試時(shí)限10分鐘，主要測評要素為考生的語言表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等。

2.救護(hù)工作人員崗位面試以體能測試方式進(jìn)行，滿分為100分，體能測試內(nèi)容為：2000米跑（10分鐘）、負(fù)重蹲起（15次）、引體向上（8次）、急行跳遠(yuǎn)（3.5米）、投擲鉛球（米）共5項(xiàng)。

①跑步（20分）：2000米，10分鐘完成。超出1秒，扣0.1分；

②負(fù)重蹲起（20分）：負(fù)重為40kg的杠鈴，連續(xù)蹲起15次。三次測試機(jī)會，以最高成績計(jì)數(shù)。5次以上記分，缺少1次扣2分；

③引體向上（20分）：正手握杠，連續(xù)8次。三次測試機(jī)會，以最高成績計(jì)數(shù)。3次以上記分、缺少1次扣4分；

④急行跳遠(yuǎn)（20分）：3.5米。三次測試機(jī)會，以最高成績計(jì)數(shù)。1.5米以上記分，每少0.01米扣0.1分。

⑤投擲鉛球（20分）：9米。三次測試機(jī)會，以最高成績計(jì)數(shù)。7米以上記分，每少0.1米扣1分。

（六）成績計(jì)算

1.考試總成績

①駐礦工作人員、新聞工作人員、測繪人員、造價(jià)人員崗位：考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績）÷2］×60%+面試成績×40%。

考試總成績由電腦軟件按公式一次計(jì)算生成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績確定排名順序。

②救護(hù)工作人員崗位：考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績）÷2］×50%+面試成績×50%。

考試總成績由電腦軟件按公式一次計(jì)算生成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入?？荚嚳偝煽兿嗤陌大w能測試成績排名，體能測試成績相同的以跑步、負(fù)重蹲起、引體向上、急行跳遠(yuǎn)、投擲鉛球依次對比單項(xiàng)成績，成績高者名次列前。

2.確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低確定參加體檢人員。

（七）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在告知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自愿放棄。體檢不合格者，取消應(yīng)聘資格。

（八）考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及其他素質(zhì)、能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格者，取消應(yīng)聘資格。

（九）遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員放棄、資格復(fù)審不合格或體檢考察等情形不合格形成的缺額，按照該崗位筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（十）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)公示擬聘人員名單。公示期為5個(gè)工作日。

（十一）聘用

公示期滿后，由橫山區(qū)懷遠(yuǎn)人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（勞務(wù)派遣公司）為新聘用人員辦理人事等有關(guān)手續(xù)，新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

四、聘用管理

（一）本次聘用人員屬臨時(shí)聘用，橫山區(qū)人社局委托橫山區(qū)懷遠(yuǎn)人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（勞務(wù)派遣公司）與聘用人員簽訂聘用合同；試用期一年，一年一聘，聘期內(nèi)年度考核為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度考核不合格者不予續(xù)聘。聘用期內(nèi)考取其他事業(yè)單位或公務(wù)員者，須辦理解聘手續(xù)。

（二）聘用人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)日常考核考勤管理，考核考勤結(jié)果報(bào)橫山區(qū)懷遠(yuǎn)人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（勞務(wù)派遣公司）備案。

（三）聘用人員的工資待遇、津貼補(bǔ)貼、職稱評聘、考核獎(jiǎng)懲、評優(yōu)樹模等參照區(qū)屬事業(yè)單位工作人員對待，橫山區(qū)懷遠(yuǎn)人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（勞務(wù)派遣公司）依據(jù)用工單位每月考核情況，按月發(fā)放工資、津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。

（四）橫山區(qū)懷遠(yuǎn)人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（勞務(wù)派遣公司）為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以及住房公積金單位應(yīng)繳部分。

五、工作要求

（一）疫情防控要求。為嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控工作，確保涉考人員生命安全和身體健康，考生應(yīng)加強(qiáng)防疫知識學(xué)習(xí)，自覺做好自身健康管理，避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，主動減少外出和不必要聚集?？忌仨毻瑫r(shí)憑“陜西健康碼”“行程碼”、有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，材料不齊的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)?？忌鷳?yīng)自覺遵守掃碼、測溫、戴口罩等疫情防控規(guī)定，“陜西健康碼”為綠碼，且現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，方可參加考試。不配合掃碼測溫、不佩戴口罩的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

根據(jù)榆林市疫情防控和橫山區(qū)疫情防控有關(guān)要求，適時(shí)對疫情防控措施、考點(diǎn)設(shè)置、招聘方式、考試時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)疫情防控情況，筆試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

（二）紀(jì)律要求?？忌诰W(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息和資料，應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)予以處理。

六、重要提示

考生要及時(shí)關(guān)注橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站招聘相關(guān)通知信息，并保持通訊暢通，錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件：2022年橫山區(qū)公開招聘駐礦工作人員、救護(hù)工作人員和新聞工作人員崗位表.xlsx

榆林市橫山區(qū)懷遠(yuǎn)人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司

2022年5月31日