關注！2022年陜西公務員面試考情分析
2022年陜西公務員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經(jīng)摩拳擦掌，全力準備著面試。本文，公考通（www.ldmfl.com）先來帶大家回顧下往年陜西省考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
歷年來陜西省統(tǒng)一考試錄用公務員工作的面試都采取結構化面試的方式。
2、考場情況
① 面試題量： 一天有多套題，不同城市題本不同，每套題均有3題。
?、?作答方式： 作答時間12分鐘，在作答時間僅剩2分鐘時會有提醒?？忌媲暗淖郎嫌蓄}本，考生可以看題。值得各位考生注意的是，各考場閱讀題目的方式不固定，有的是考官讀題，有的是考生自己看題本閱讀題目。桌上放有紙筆（省直無紙筆），考場內(nèi)有語音提示。 某些部門的三道題目中可能會有一道題是小材料題，這點需要引起考生注意。
?、?成績公布： 大多數(shù)考場由主考官直接公布成績，并由考生簽字確認，
3、面試人員的確定
?、?對公共科目筆試總成績在最低控制分數(shù)線之上且考生人數(shù)不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數(shù)的3倍確定進入面試資格復審人員。
② 對公共科目筆試總成績在最低控制分數(shù)線之上，考生人數(shù)少于錄用計劃3倍的職位，達到最低控制分數(shù)線的人員進入面試資格復審。
?、?按職位排序出現(xiàn)筆試總成績末位并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。
?、?單科成績?yōu)榱阏撸坏么_定為面試資格復審人員。
4、考試成績計算
綜合成績1（無專業(yè)科目） ＝（行測+申論）/3×60%+面試×40%
綜合成績2（有專業(yè)科目） ＝（行測+申論+專業(yè)）/4×60%+面試成績×40%
綜合成績3（有專業(yè)技能） ＝（行測+申論）/3×50%+專業(yè)技能測試成績×20%+面試成績×30%
公布公共科目筆試總成績、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、綜合成績時均保留小數(shù)點后2位。面試滿分為100分。
5、考官組成
從近年的考試情況來看，陜西省公務員面試考官一般有7-9人。
6、能力考查
總體特征：陜西的題型很有特色，總共3道題，前兩道基本都是綜合分析題，第三道題各類題型都有可能，既可能是綜合分析題，也可能是其他任意一類題型，言語創(chuàng)新的現(xiàn)場模擬、應急應變和自我認知出現(xiàn)的頻率更高一些。
?、?綜合分析
綜合分析是陜西省考重點題型 ，每年每套題至少有2道是綜合分析題，有可能3道都是綜合分析題，2018年綜合分析出現(xiàn)了漫畫題，一般在第三道綜合分析題的位置。
第一題和第二題基本上都是綜合分析題，所處位置關鍵，題量比例也是最大的，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析面試就贏了一半以上。
陜西考查內(nèi)容一般層次較高，相對比較抽象和宏觀，比如說：吳孟超和袁隆平祥相繼逝世，毛主席有說過，人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。談談你的理解；還比如說：在集體生活中，只有把小我融入大我，才會有海一樣的胸懷，山一樣的崇高，請談談對這句話的理解？
綜合分析主要考查社會現(xiàn)象和哲理觀點題，當然也有不少現(xiàn)象+觀點的題目，選題素材范圍廣泛，社會現(xiàn)象題材選取既包括全國范圍內(nèi)的社會熱點問題與政策文件，受關注度較高，話題性很強，甚至頗具爭議，也包括各地區(qū)的社會小事件。哲理觀點多為名言俗語，談自己的理解，有時候和自我認知相結合，要結合自身談理解。
?、?應急應變
應變能力是陜西省公務員面試考試除綜合分析能力之外的另一重點測查能力。對考生應變能力的考查主要體現(xiàn)在情境處理類問題中，它往往設置一些實際工作中可能會遇到的壓力情境。
比如：張某因餐館老板服務不滿意拒絕付餐費，雙方發(fā)生爭執(zhí)，最后張某對老板進行毆打，作為身穿警服的你怎么辦？
?、?自我認知
近年陜西面試對自我認知考查也比較頻繁，但通常是與綜合分析能力結合起來考查，以哲理觀點類問題的形式出現(xiàn)，考查考生的自我認知以及價值觀念，這也是考生要重點掌握的能力。提問方式主要有“請結合自身經(jīng)歷說說你的理解”“請結合自身經(jīng)歷談談你的看法”。
?、?言語創(chuàng)新
言語創(chuàng)新也是陜西考查較多的題型之一，有演講、現(xiàn)場模擬等，有直白的提問方式，比如請你現(xiàn)場模擬，還有一些較含蓄一些，多以“如何回應”等形式呈現(xiàn)。
其中現(xiàn)場模擬類題目多與人際關系或應急應變等題目進行雜糅考核，比如：小王覺得工作累、加班多，沒自己的時間等等，產(chǎn)生辭職的想法。如何勸慰小王，請進行情景模擬。
?、?計劃組織
計劃組織也是會出現(xiàn)在陜西省考面試考場上的一類題型，常見的計劃組織往往會結合一定的工作情境來考查，實用性、操作性比較強，方案類、調(diào)研類、宣傳類、整治類、接待類、晚會類等活動形式繁雜，都有考查先例，沒有特別集中的?？碱愋?，備考時均需涉獵。
比如：深圳賽格大廈搖晃，導致謠言四起，需要組織一場新聞發(fā)布會，你怎么組織？
⑥人際關系
人際關系考查較少，一般以常規(guī)問法為主，偶爾會結合現(xiàn)場模擬作答方式，多見勸說溝通題，考查考生在人際交往中與媒體、領導、下屬、同事、群眾的溝通，多與實際工作相結合。
比如：新員工到單位抱怨說微信工作群有很多領導，為什么只有我的這個新人要反復斟酌每條消息，他很苦惱，你作為同事，怎么去勸他？
