根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《寧陜縣人事調(diào)配管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，擬為縣應(yīng)急管理局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和水利局、縣信訪局、縣衛(wèi)生健康局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局、縣發(fā)改局、縣交通局運(yùn)輸、縣行政審批局公開遴選部分工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選崗位和數(shù)量　

縣應(yīng)急救援技術(shù)中心1名、縣扶貧開發(fā)信息監(jiān)測(cè)中心2名、縣扶貧總社1名、庫(kù)區(qū)移民工作站1名、縣信訪接待中心1名、縣衛(wèi)生和計(jì)生信息中心2名、縣疾病預(yù)防控制中心2名、財(cái)政局招投標(biāo)中心3名、國(guó)庫(kù)支付中心1名、會(huì)計(jì)函授站1名、審計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)信息中心4名、發(fā)改局重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備統(tǒng)建中心4名、行政審批局政務(wù)服務(wù)中心3名、縣農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)中心1名、縣道路運(yùn)輸服務(wù)中心2名（具體職位見(jiàn)附件1）。

二、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

全縣范圍內(nèi)符合遴選條件的事業(yè)單位在編在冊(cè)九級(jí)管理崗職員及專業(yè)技術(shù)人員。

（二）資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2.身體健康，符合遴選崗位要求的身體條件；

3.具有縣直部門3年以上或基層5年以上工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷計(jì)算至2022年12月31日)；

4.近5年考核均為合格及以上等次（試用期除外）；

（三）不得參加公開遴選的情形

1.涉嫌違紀(jì)違法在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.通過(guò)公開招考被錄（聘）用，未滿服務(wù)年限或不符合有關(guān)規(guī)定的；

3.遴選任職后即形成回避關(guān)系的；

4.未經(jīng)本單位及主管部門審核同意的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年9月29日-2022年10月10日（正常上班時(shí)間）。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人事股。

電話：0915-6821108 聯(lián)系人:李海燕

2.須提供的資料：

(1)《寧陜縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）,

(2)本人身份證原件及其復(fù)印件；

(3)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證、學(xué)位證書、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表原件及其復(fù)印件；

(4)工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料（招錄聘文件、基層工作經(jīng)歷（服務(wù)年限）證明及年度考核結(jié)果證明等）；

(5)近期2寸同底正面免冠彩色照片3張。

報(bào)名人員提交的信息、證件、資料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)核實(shí)即取消報(bào)名資格。

報(bào)名結(jié)束即進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果在縣政府網(wǎng)站公布。

3.開考比例

開考比例2:1，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。

（二）考試

1.筆試

筆試采取閉卷筆試的辦法進(jìn)行，由縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)聘人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、職業(yè)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。筆試具體地點(diǎn)及時(shí)間安排在縣政府網(wǎng)站另行公告。

筆試加分。為突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀格次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近5年事業(yè)單位工作人員年度考核獲優(yōu)秀格次的，每獲一個(gè)優(yōu)秀格次加1分。

符合筆試加分的人員，在報(bào)名時(shí)提交加分材料。加分材料包括:《寧陜縣公開遴選工作人員年度考核優(yōu)秀加分申請(qǐng)》（附件3）、年度考核結(jié)果文件或年度考核表復(fù)印件，逾期未提交的，不享受加分政策。經(jīng)縣人社局審核，面向社會(huì)公示無(wú)異議后計(jì)入筆試成績(jī)。

2.面試

面試由縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)要求在縣政府網(wǎng)站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知遴選人員，并由遴選人員簽字確認(rèn)。

3.總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。

面試結(jié)束后，在縣政府網(wǎng)站及時(shí)公布面試人員的各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。

（三）考察

1、考試結(jié)束后，縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試總成績(jī)，按照與職位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考察人員?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。

面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察。

考察時(shí)間、及進(jìn)入考察人員名單在縣政府網(wǎng)站公布。

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)及參加縣直部門遴選。

2、由縣人社局牽頭，用人單位及主管部門組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察考生的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

考察后，考察組根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬遴選人選名單。

（四）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

擬遴選人選名單，在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的人員，實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿，由用人單位及主管部門進(jìn)行考核，考核合格的，按程序辦理入編、調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

遴選工作人員在選入單位最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

四、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行遴選工作的方法、程序、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。

（三）對(duì)在報(bào)名及遴選中弄虛作假、騙取資格或不符合遴選基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消遴選，并作出相應(yīng)處理。

（四）對(duì)于因應(yīng)聘人員誤報(bào)、誤審進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的審查，也包括考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

以上未盡事宜由寧陜縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件1：寧陜縣2022年事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls

附件2：寧陜縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.xls

附件3：寧陜縣公開遴選工作人員年度考核優(yōu)秀加分申請(qǐng).doc

寧陜縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月28日