為切實解決我縣教師短缺突出問題，保障教育事業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘160名中小學、幼兒園教師。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規(guī)定，具體公告如下：

一、崗位及專業(yè)要求

中小學同工同酬教師140名，幼兒園教師20名（詳見附表）。

二、招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品德。

2.2023年應往屆畢業(yè)生，年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生），教學一線公益性崗位教師和臨聘教師（需出具相關文件或單位證明）年齡可放寬至40周歲（1983年1月1日及以后出生）。各類基層服務期未滿的不能報考。

3.應聘人員須為靖邊縣戶籍，戶籍以2023年1月1日前落戶為準。

4.學歷條件。全日制大學本科及以上學歷，學士及以上學位（其中高中學校任教須具備全日制大學一批本科及以上學歷；小學、初中具備全日制大學二批本科及以上學歷；學前具備全日制大學本科及以上學歷）。

5.資格與崗位條件。具有相應教師資格證書（可持有效期內《中小學教師資格考試合格證明》，擬聘人員應在辦理聘用手續(xù)前取得相應資格證書）。

6.身心條件。心理健康，身體條件符合陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)健委關于資格認定體檢的規(guī)定要求。

7.優(yōu)先條件。總成績并列優(yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、研究生和師范教育類本科生優(yōu)先。

三、不得報考的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在機關事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為并在禁考期限內的；

3.基層項目服務期未滿的；

4.事業(yè)單位正式工作人員；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在靖邊縣人民政府網(wǎng)（www.jingbian.gov.cn）上發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名，考生通過（網(wǎng)址：http://ks.jingbian.gov.cn）進行注冊登錄報名，每位考生只能申報一個崗位，如考生所填信息與本人真實信息不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試及聘用資格。本次考試不收取任何費用。

報名時間：6月26日 08:00 至6月30日18:00。

（三）資格初審

資格初審與網(wǎng)上報名同步進行，由人社局和教體局共同對報考人員所申報信息進行資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

本次招聘考試的筆試、面試工作，全權委托第三方考試機構完成。

（四）筆試

（1）筆試內容。筆試滿分100分。中小學幼兒教師筆試內容包括教育理論知識和學科專業(yè)知識。

（2）筆試日期及具體時間、地點另行通知。筆試在本縣設考點，具體地址及相關要求詳見《準考證》。

（3）準考證由考生網(wǎng)上自行打印，時間另行通知。

（五）資格復審

本次招聘開考比例原則上不低于 1﹕3，若報考或資格復審人員不足，可降低為 1:2，仍未達到此比例的，可調整或核減該崗位招聘計劃，調整或核減信息將在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公布。

根據(jù)各學科崗位筆試成績從高到低確定資格復審對象（單科成績?yōu)榱惴值模坏昧袨橘Y格復審對象）。資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，進入面試者持身份證、戶口本、筆試準考證、學歷學位證、教師資格證（或中小學和幼兒園教師資格考試合格證明）原件及復印件到指定地點現(xiàn)場確認審查，由教體局和人社局共同組織實施。資格復審不合格或本人自愿放棄等原因形成的崗位空額，按筆試成績依次遞補。末位成績并列的，一并進入面試。

（六）面試

面試主要以組織課堂教學方式進行，考生面對評委講授8分鐘的簡約課，幼兒園教師崗位面試方式為說課加才藝展示兩項進行，時間總計12分鐘。面試內容為相應學段課程教材內容。

（七）成績匯總

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，并按照規(guī)定程序向社會公布。面試結束后，按照總成績高低、招聘崗位計劃數(shù)與考試人數(shù)1﹕1的比例，組織人員體檢、考察，確定擬聘人員名單。同一崗位分組進行面試的，采取加權平均法計算確定最終面試成績。具體方法：用本崗位考生有效原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各面試小組考生有效面試原始成績的平均分，求得各面試小組的加權系數(shù)(保留兩位小數(shù)，不四舍五入)。用各面試小組的加權系數(shù)分別乘以本小組考生的原始面試成績，所得結果即為該考生的面試成績。

（八）結果確定

根據(jù)考生總成績，按照公布招聘崗位計劃數(shù) 1：1 的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員，面試原始成績低于60分的，不得進入體檢考察。各學科崗位招聘計劃數(shù)額內末位總成績并列的，一并確定為體檢、考察對象。

（九）體檢考察

體檢：體檢標準參照陜西省《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理?？忌鷮w檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準?？忌窗匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

考察：重點考察考生的思想表現(xiàn)、道德品質、無犯罪記錄證明、 個人征信報告等，考察不合格的，取消應聘資格。

考生自愿放棄或體檢考察不合格等原因形成的崗位空額，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，并在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公示。遞補只進行一次。

（十）公示

擬聘人員統(tǒng)一在靖邊縣人民政府網(wǎng)站上進行公示。

（十一）崗前培訓

所聘人員上崗前進行相關的培訓工作。不培訓或培訓不合格者不準上崗，取消聘用資格。

五、待遇及管理

（一）所聘人員實行編制外備案管理，不納入事業(yè)單位編制管理。首次聘期五年（試用期一年），實行一年一聘。聘期內年度考核為合格及以上等次的續(xù)簽聘用合同，不合格者不予續(xù)聘?？既∑渌聵I(yè)單位、公務員或自動辭職者，報縣人社局、財政局備案。聘期內不得調離縣教體系統(tǒng)。聘期滿五年者可根據(jù)工作需要在同類學校間調動。

（二）聘用人員與所在學校和教體局簽訂勞務合同。

（三）聘用人員與正式教師享受同等工資及各項福利待遇。

（四）聘用期間，由教體局和學校負責日常管理，與公辦教師同考核同獎懲，實行學期考評，學年參照事業(yè)單位工作人員年度考核統(tǒng)一進行。聘用人員實行一年一聘，聘期內經(jīng)學?？己诉_到合格及以上等次者進入下一年度聘用，凡不履行勞務合同或考核不合格者，將解除勞務合同、不再續(xù)聘。若考取其他事業(yè)單位或公務員者，須履行解聘手續(xù)。

（五）凡符合職稱評聘條件者，根據(jù)學?？諐徢闆r，與學校公辦教師一同考核排名，按社會人員評聘職稱及晉級晉檔。

（六）聘用到農(nóng)村中小學、幼兒園的教師，符合靖邊縣農(nóng)村教師選調進城任教條件的，可申請選調任教。

六、有關要求

（一）紀律要求：考生提供有關信息、資料、證照應全面準確有效，并對其真實性負責，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關法律法規(guī)予以處理。

（二）擬聘用人員須接受人社局、教體局的分配。

（三）本次考試不確定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓機構。

附件：靖邊縣2023年公開招聘同工同酬教師崗位專業(yè)及招聘人數(shù).pdf

靖邊縣公開招聘同工同酬教師工作領導小組辦公室

2023年6月16日