?、热温毼募蛏鐓^(qū)聘用合同原件（復(fù)印件留存）。

 

　　縣（區(qū)）人社局會同同級組織、民政部門對報考人員的資格條件進(jìn)行審核，主要審核年齡、學(xué)歷、任職年限等情況，并對不得報考情形進(jìn)行鑒定和審查。在資格審查合格的人員中，各縣（區(qū)）人社局商組織、民政等部門按不多于崗位聘用計劃5倍的數(shù)量，擇優(yōu)推薦參加公開招聘考試的人選。

 

　　縣（區(qū)）人社局會同同級組織、民政部門在擇優(yōu)推薦參考人選時，要綜合考慮報考人員的任職年限、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、獲得表彰等情況，要把在完成鄉(xiāng)村振興任務(wù)、抗擊新冠疫情、防汛救災(zāi)期間的表現(xiàn)情況作為擇優(yōu)推薦的重要依據(jù)，切實(shí)把工作扎實(shí)、實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的人員推薦出來。對申請報名人數(shù)能夠達(dá)到競爭比例的崗位，在研究推薦人選時，要按同一選拔標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)推薦?？h（區(qū)）委組織部和縣（區(qū)）民政局、人社局在本級人民政府網(wǎng)站做好擇優(yōu)推薦人員的公示（公示期為5個工作日）。

 

　　3.市級審核把關(guān)

 

　　各縣（區(qū)）推薦的人選名單在公示截止日期之后5個工作日內(nèi)上報市人社局。由市人社局會同市委組織部、市民政局對推薦人員進(jìn)行資格復(fù)審。推薦參考人數(shù)與崗位招聘計劃的開考比例不低于2:1，未達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位縮減招聘計劃或不予開考。

 

　　4.確定復(fù)審合格人員

 

　　市人社局將資格復(fù)審合格人員反饋各縣（區(qū)）人社局，由各縣（區(qū)）人社局統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

 

　　五、考試

 

　　1.筆試

 

　　筆試工作由市人社局組織實(shí)施，筆試設(shè)一科，滿分為100分。

 

　　筆試時間另行通知，筆試不向考生收費(fèi)。

 

　　筆試主要測試基本素質(zhì)和基層工作能力，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國家在基層的方針政策，群眾工作能力，基層黨建工作、鄉(xiāng)村振興和基層治理有關(guān)知識，省、市情等（不指定教材）。

 

　　筆試成績及最低控制分?jǐn)?shù)線由市人社局于10個工作日之內(nèi)公布，筆試成績登錄漢中市人民政府門戶網(wǎng)查詢。

 

　　2.面試

 

　　按招聘崗位，依筆試成績從高到低的順序，按不多于招聘計劃數(shù)的2倍確定進(jìn)入面試人員。如按崗位排序出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

 

　　筆試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入面試。

 

　　面試人員確定后，在漢中市人民政府門戶網(wǎng)、漢中市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布各崗位進(jìn)入面試人員名單和各崗位進(jìn)入面試人員最低筆試成績。

 

　　面試公告由市人社局統(tǒng)一發(fā)布，各縣（區(qū)）人社局負(fù)責(zé)通知考生。

 

　　面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；面試時間為10分鐘，主要測查解決基層實(shí)際問題的能力。

 

　　面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場告知考生，并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　六、體檢與考察

 

　　1.確定進(jìn)入體檢人員

 

　　按招聘計劃1:1的比例，依同崗位考生考試總成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

 

　　考試總成績按公式一次計算生成?？偝煽兂霈F(xiàn)并列的，則依次按筆試成績、任職年限、獲得表彰以及表彰層級的先后順序，確定進(jìn)入體檢人員。

 

　　2.體檢

 

　　參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由市人社局組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　因考生放棄體檢和體檢不合格形成的缺額，按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　3.考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ饔墒腥松缇纸y(tǒng)一安排部署，縣（區(qū)）人社局會同同級組織、民政部門具體實(shí)施。主要采取實(shí)地走訪、個別談話、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、群眾公認(rèn)度、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況。凡政治素質(zhì)考察不合格的，不得確定為擬聘人員。

 

　　對因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。如自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)仍無法做出結(jié)論的，終止招聘程序。

 

　　考察前，出現(xiàn)考察對象放棄情形，從參加面試人員中，依同崗位考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)1次體檢，對體檢合格者進(jìn)行考察。各縣（區(qū)）考察工作開始之后所形成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、公示、聘用

 

　　1.公示

 

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由市人社局在市人民政府門戶網(wǎng)公示。公示時間為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用

 

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題經(jīng)查失實(shí)，不影響聘用的，由市人社局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)，嚴(yán)重影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以核實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

 

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　新招聘的縣（區(qū)）及縣（區(qū)）以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

 

　　八、紀(jì)律要求

 

　　報考人員提交的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，對提供虛假年齡、學(xué)歷、表彰證書、任職文件等材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。對于在考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

 

　　市人社局咨詢電話：2628606

 

　　附件：

 

　　1.漢中市2023年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和社區(qū)專職工作人員中公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位表

 

　　2.漢中市2023年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和社區(qū)專職工作人員中公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報名申請表

 

　　中共漢中市委組織部漢中市民政局漢中市人力資源和社會保障局

 

　　2023年11月17日