2024年陜西神木市幼兒園輔導員_小學輔導教師和心理輔導教師招聘125人公告

http://www.ldmfl.com 2024-05-30 15:37 來源：神木新聞網(wǎng)

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　　2024年神木市幼兒園輔導員、小學輔導教師和心理輔導教師招聘公告

　　為順利完成我市學前教育普及普惠和義務教育優(yōu)質(zhì)均衡創(chuàng)建工作，市政府決定通過公開方式招聘部分公辦幼兒園輔導員、小學輔導教師和心理輔導教師，具體公告如下：

　　一、招聘計劃

　　招聘幼兒園輔導員40名、小學輔導教師80名和心理輔導教師5名，共計125名，具體招聘崗位見附件1。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬溉藛T須具備下列條件

　　1.身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和教育專業(yè)知識；

　　2.神木戶籍（落戶時間截至2024年5月26日（含））；

　　3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1988年6月3日至2006年6月2日期間出生）；

　　4.學歷要求為全日制?？萍耙陨蠈W歷。

　　5.應聘人員須于2024年8月20日前取得崗位招聘條件所要求的學歷、學位及相應的教師資格證書，否則將不予聘用。

　　（二）不符合報名應聘的主要情形

　　現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員；曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；在讀的非2024年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2024年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的；在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；失信被執(zhí)行人；法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員。

　　三、招聘程序及辦法

　　本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審核、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序?qū)嵤?，具體程序及辦法如下：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在神木新聞網(wǎng)（https://www.sxsm.com.cn/）發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ﹫竺百Y格審核

　　招聘信息發(fā)布后，應聘人員在網(wǎng)上下載并填寫報名表（附件2），持報名所需材料按照規(guī)定時間到指定地點報名。

　　1.報名時間：2024年6月3日至6月4日8：00—12：00，14：30—18：00。

　　2.報名地點：神木市青少年宮一樓（濱河新區(qū)領秀花園北門對面）。

　　3.報名需提交材料：《神木市幼兒園輔導員、小學輔導教師和心理輔導教師招聘考試報名表》，身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證件的原件及復印件，戶口所在地派出所出具的戶籍證明和無違法犯罪記錄證明，《個人征信報告》詳細版、《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》（考生自行登錄學信網(wǎng)下載：https://www.chsi.com.cn/），考生現(xiàn)場照相，費用自理。

　　4.報名結(jié)束后，經(jīng)招聘領導小組審核，資格合格人員名單及考務相關(guān)信息將在神木新聞網(wǎng)（http://www.sxsm.com.cn/）公布。

　　（三）筆試

　　1.開考比例。招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例達到1︰3及以上方可開考。

　　2.內(nèi)容及分值。幼兒園輔導員筆試主要內(nèi)容為幼兒教育學、幼兒心理學、學前教育法規(guī)政策及相關(guān)專業(yè)技能知識；小學輔導教師筆試主要內(nèi)容為教育綜合知識和學科專業(yè)知識；心理輔導教師筆試主要內(nèi)容為心理教育理論知識和學科專業(yè)知識。分值均為100分。

　　3.考試時間及地點以準考證為準，領取準考證時間、地點，資格復審時間和地點及所需提供的資料另行公告。

　?。ㄋ模┵Y格復審

　　筆試結(jié)束后，依筆試成績從高到低的順序按照與招聘名額1：3的比例確定資格復審人員（比例內(nèi)末位成績并列者一并參加復審），筆試成績在最低分數(shù)線以下的，不得進入面試資格復審。如達不到1：3比例，達到筆試成績最低分數(shù)線的應聘人員全部進入面試資格復審。

　　復審不合格的取消應聘資格，并按照筆試成績（不低于最低分數(shù)線）從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

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　　資格復審合格者參加面試。面試時間、地點及要求另行公告。報考幼兒園輔導員和小學體育、音樂、美術(shù)崗位的輔導教師面試內(nèi)容為專業(yè)技能測試、課堂教學活動組織兩項內(nèi)容，分值各為60分、40分；報考其余崗位的面試內(nèi)容為課堂教學活動組織，分值為100分。教材統(tǒng)一使用各相應科目現(xiàn)行教科書。

　?。w檢

　　各崗位考生依總成績從高到低的順序按照與招聘名額1:1的比例確定參加體檢人員，面試成績低于60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。（考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績由電腦軟件按公式一次性計算生成）

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，費用自付。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。

　　體檢不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄體檢或體檢不合格形成的缺額，按照總成績從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

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　　體檢合格人員進入考察。應聘人員應對自己所提供的證件材料真實性負責，對偽造證明材料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應聘資格?？疾煊墒薪腆w局會同公安、發(fā)改科技、人社等部門進行，考察不合格者取消應聘資格。因放棄考察或考察不合格造成崗位空缺的，按照各崗位報考人員的成績（不低于最低分數(shù)線）從高到低依次遞補。

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　　考察合格者確定為擬聘人員并進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間因被舉報并經(jīng)查實，確有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘人員名單公示期滿后不再進行遞補。

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　　公示無異議者，確定為聘用人員，并辦理聘用手續(xù)。所聘人員與人力資源公司簽訂勞動合同，試用期1年，試用期滿考核不合格者不再簽訂勞動合同。當神木教育發(fā)展到一定階段不再需要向社會購買公共服務時，人力資源公司可單方面逐步或全體解聘。

　　四、待遇及管理

　　1.本次招聘的幼兒園輔導員、小學輔導教師和心理輔導教師屬于臨時聘用人員，通過購買公共服務方式招入，一年一聘，在聘期內(nèi)經(jīng)學?？己肆己?，家長、社會評價滿意，進入下一年度聘用。

　　2.招聘的小學輔導教師、心理輔導教師工資本科每月4000元、研究生每月4200元，招聘的幼兒園輔導員工資每月3500元。其中基礎工資占60%，績效工資占40%，并為其繳納各項社會保險，享受所在學校市級獎金福利待遇。

　　3.受聘人員聘用期間按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，由學校負責日常管理工作，確定崗位職責，制定管理制度和考核獎懲辦法，實行學期考評、學年考核，凡不履行勞動合同或考核不合格者，解除勞動合同。

　　五、其他事項

　?。ㄒ唬溉藛T應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位。對于應聘人員不符合資格條件誤報、審查人員誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查、考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

　　（二）應聘人員報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘相關(guān)公告。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付ń滩暮洼o導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。