考試采取筆試、面試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)較多，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否組織筆試。如組織筆試，另行公告。

 

　　1.筆試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

 

　　筆試主要是對(duì)應(yīng)聘者政治素質(zhì)、綜合分析、文字表達(dá)及時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)社會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的測(cè)試。

 

　　崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容以履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力為主。

 

　　2.面試

 

　　（1）面試人選確定

 

　　如未開展筆試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，資格審查通過(guò)人員全部為面試人員。

 

　　如開展筆試未開展崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，面試人員依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按3:1比例確定，筆試成績(jī)低于最低控制線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（筆試成績(jī)最低控制線由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際劃定）。

 

　　如開展筆試并開展崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，面試人員依據(jù)筆試成績(jī)＋崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)總分由高到低的順序按3:1比例確定，筆試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)低于最低控制線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（筆試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)最低控制線由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際劃定）。

 

　　如僅開展崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試并未開展筆試，面試人員依據(jù)崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按3:1比例確定，崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)低于最低控制線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)最低控制線由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際劃定）。

 

　　出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試人員。

 

　?。?）面試組織

 

　?、倬C合、技術(shù)管理崗位：結(jié)構(gòu)化面試，3道題，時(shí)限10分鐘。

 

　　主要測(cè)評(píng)：政治水平，綜合分析、邏輯思維和解決問(wèn)題能力，語(yǔ)言表達(dá)及儀表舉止等。

 

　?、诮處煃徫唬何⑿驼n面試，時(shí)限12分鐘（備課30分鐘）。

 

　　主要測(cè)評(píng)：對(duì)相應(yīng)學(xué)科知識(shí)的掌握情況，對(duì)教材的理解把握能力，教學(xué)基本功、教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)及儀表舉止等。

 

　　面試成績(jī)：面試滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后，匯總計(jì)算平均分為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分，成績(jī)低于60分的面試人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.總成績(jī)和體檢人員確定

 

　　總成績(jī)1(有筆試)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　總成績(jī)２(有筆試＋崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)=筆試成績(jī)×30%+崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。

 

　　總成績(jī)3（僅崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試）＝崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　總成績(jī)4(無(wú)筆試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)=面試成績(jī)。

 

　　總成績(jī)保留兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入，根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按體檢人員與崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

 

　　總成績(jī)并列、擬進(jìn)入體檢人員超過(guò)崗位計(jì)劃的，順延總成績(jī)小數(shù)位確定排序，順延小數(shù)位后相同：

 

　　有筆試＋崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試時(shí)，按照筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低確定排序，相同時(shí)，以個(gè)人面試成績(jī)最高分與最低分的平均分確定排序，仍相同時(shí)，以個(gè)人面試成績(jī)最高分確定排序。

 

　　有筆試無(wú)崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試或有崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試無(wú)筆試時(shí)，按照筆試成績(jī)或崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)由高到低確定排序，相同時(shí)，以個(gè)人面試成績(jī)最高分與最低分的平均分確定排序，仍相同時(shí)，以個(gè)人面試成績(jī)最高分確定排序。

 

　　無(wú)筆試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試時(shí)，以個(gè)人面試成績(jī)最高分與最低分的平均分確定排序，仍相同時(shí)，以個(gè)人面試成績(jī)最高分確定排序。

 

　　再相同時(shí)，采取加試（面試）的方式確定進(jìn)入體檢人員，加試面試成績(jī)作為加試人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的依據(jù)。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　體檢工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論，對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，如有異議的，應(yīng)聘人員可在告知體檢結(jié)果后兩個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定的醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。

 

　　考察工作由選聘單位主管部門組織實(shí)施，從德、能、勤、績(jī)、廉及需要回避的情況等方面進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。

 

　　在體檢或考察過(guò)程中因應(yīng)聘人員放棄或不合格形成的崗位計(jì)劃缺額，在該選聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中按照總成績(jī)排名遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察。

 

　　（六）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　考察合格人員在渭南黨建網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期滿合格人員，由用人單位辦理試用手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)工資福利待遇在原單位保持不變。試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定由選聘單位主管部門報(bào)市委組織部辦理相關(guān)人事手續(xù)。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　參加公開選聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公開選聘紀(jì)律和政策規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)公開選聘工作秩序，確保選聘工作公平、公正、有序進(jìn)行。本次公開選聘資格復(fù)審貫穿全過(guò)程，對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)在公開選聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，按照相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任并嚴(yán)肅處理。本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　崗位咨詢電話：崗位表中各選聘單位公布的電話

 

　　政策咨詢電話：2129105

 

　　附件：

 

　　1.《2024年渭南市市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表》

 

　　2.《2024年渭南市市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表》

 

　　3.《2024年渭南市市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位改報(bào)表》

 

　　中共渭南市委組織部

 

　　2024年8月20日