天津市確定2016年公務(wù)員管理八項重點工作

　　日前，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)合召開天津市公務(wù)員管理工作會議，全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真落實市委十屆八次全會精神，按照全國公務(wù)員管理工作會議、全市組織部長會議和全市人力社保工作會議要求，確定今年全市公務(wù)員管理工作八項重點：

　　一是加強思想政治和道德建設(shè)，保證公務(wù)員隊伍建設(shè)的正確政治方向。把思想政治建設(shè)放在首位，堅定公務(wù)員隊伍理想信念，強化責(zé)任擔(dān)當。高質(zhì)量開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，促進廣大黨員公務(wù)員增強看齊意識。全面推進職業(yè)道德建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍的思想境界和職業(yè)操守。深化“爭做人民滿意公務(wù)員”活動，加大優(yōu)秀公務(wù)員宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。

　　二是加大教育培訓(xùn)力度，提高貫徹五大發(fā)展理念和依法履職的實際本領(lǐng)。大力開展五大發(fā)展理念專題培訓(xùn)，積極推進五大發(fā)展理念進課堂、進教材、進頭腦。認真落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》，把“十三五”規(guī)劃綱要解讀作為重點培訓(xùn)項目，切實抓好社會治理、行政執(zhí)法、突發(fā)事件處置三個專題培訓(xùn)。加強公務(wù)員的法治教育培訓(xùn)，促進公務(wù)員帶頭尊法、學(xué)法、守法、用法。進一步拓寬公務(wù)員培訓(xùn)渠道，深化自主選學(xué)，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)新模式，推廣在線學(xué)習(xí)。

　　三是堅持從嚴管理監(jiān)督，強化公務(wù)員的紀律意識、規(guī)矩意識。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推動從嚴管理常態(tài)化，及早發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，著力解決基層公務(wù)員壓力不足、動力不足、能力不足、擔(dān)當不足等問題。完善公務(wù)員紀律懲戒制度體系，加強對庸懶散現(xiàn)象的專項整治。大力推進平時考核，著力在分級分類考核、強化結(jié)果使用上下功夫，推動工作目標、重點任務(wù)落實。

　　四是積極推進分類改革，提升公務(wù)員管理科學(xué)化專業(yè)化水平。貫徹落實公務(wù)員分類管理規(guī)定，認真抓好專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定的貫徹落實，及時推進分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等制度措施。完善司法人員分類管理制度，促進法官、檢察官隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。繼續(xù)推進聘任制公務(wù)員試點工作。

　　五是注重完善制度機制，推進公務(wù)員隊伍管理的法治化規(guī)范化。進一步強化落實主體責(zé)任，實行以招考單位主要負責(zé)同志為第一責(zé)任人的責(zé)任分解追究制度，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定重要招考事項；落實面試考官分級制度，面試考官全部異地交流；健全考錄安全防范體系，建立試卷管理安全風(fēng)險零報告制度，著力凈化考錄環(huán)境。積極推進公務(wù)員跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流，繼續(xù)開展市級機關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員和面向國有企事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員工作。健全工資正常調(diào)整機制，充分發(fā)揮獎勵工作的激勵作用，維護公務(wù)員合法權(quán)益。加強“出口”管理，進一步規(guī)范公務(wù)員辭職、辭退制度。

　　六是落實傾斜政策，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，進一步擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視野，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核機制，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍提升能力、改進作風(fēng)。加大從基層一線考錄公務(wù)員力度，深入貫徹落實《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，妥善解決邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人難、留人難問題。穩(wěn)步推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，積極促進公務(wù)員履職盡責(zé)、勤政廉政。

　　七是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好國家表彰獎勵和事業(yè)單位人事管理等工作。認真落實黨和國家功勛榮譽表彰制度，研究制定我市實施意見。加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，制定我市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制、任期制管理辦法。健全完善事業(yè)單位人事管理制度體系，擴大職員制試點范圍。同時，要做好各項基礎(chǔ)性工作。推進公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，完善信息庫管理。加強對參照管理單位的動態(tài)管理，統(tǒng)籌做好參照管理與事業(yè)單位分類改革銜接工作。

　　八是帶頭踐行“三嚴三實”要求，加強公務(wù)員管理隊伍自身建設(shè)。落實組織人事部門“最講規(guī)矩、最有大局、最敢擔(dān)當、最能自律”的要求，努力建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，推動公務(wù)員管理工作再上新水平。要強化“看齊”意識，時刻把講政治擺在第一位，主動向黨中央看齊，向黨的路線方針政策看齊，向中央和市委的重大決策部署看齊。要提高專業(yè)水平，樹立專業(yè)意識，發(fā)揚“安專迷”精神，掌握專業(yè)知識，提高專業(yè)能力。要加強協(xié)調(diào)配合，做到重要情況及時通報、重大問題共同研究、重點工作共同落實。