天津市西青區(qū)大寺鎮(zhèn)公開招聘編外人員公告

　　為滿足天津西青區(qū)大寺鎮(zhèn)用人需求，保障工作有序高效開展，經(jīng)研究，面向社會公開招聘編外工作人員4名，確定聘用的編外人員與派遣公司天津市北方人力資源管理顧問有限公司西青分公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到相應(yīng)工作崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　(一)招聘崗位：食堂工作人員

　　招聘人數(shù)：2名

　　要求：

　　1、本地戶口，身體健康，五官端正，上進(jìn)心強(qiáng)。

　　2、對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的廚藝水平和面點(diǎn)操作的能力。

　　3、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡在18-40歲之間。

　　4、需要提供本人健康證和體檢報(bào)告。

　　(二)招聘崗位：建設(shè)和管理辦公室工作人員

　　招聘人數(shù)：1名

　　要求：

　　1、年齡在35周歲以下(1984年6月1日以后出生)，持有注冊安全工程師及消防注冊工程師優(yōu)先。

　　2、熟悉各項(xiàng)安全消防相關(guān)法律條款，對大寺鎮(zhèn)提供消防安全技術(shù)支持。

　　3、具備一定防火、滅火、逃生自救消防業(yè)務(wù)技能及相關(guān)知識。

　　4、具備消防相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，消防應(yīng)急隊(duì)伍退役者優(yōu)先。

　　(三)招聘崗位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室工作人員

　　招聘人數(shù)：1名

　　要求：

　　1、專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、年齡35周歲以下以下(1984年6月1日以后出生)，具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和學(xué)位;

　　3、本崗位需經(jīng)常下企業(yè)走訪，有駕照、有車者優(yōu)先考慮;具備較好的組織策劃能力、執(zhí)行能力、文字寫作能力和人際交流能力，善于表達(dá)和溝通;責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有服務(wù)企業(yè)的熱心，能獨(dú)立思考、解決問題。

　　注：凡有下列情形之一者，不得報(bào)考

　　1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教,參加邪教組織活動(dòng)的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校(院)紀(jì)、軍紀(jì)處分的;

　　4.曾被用人單位(包括大寺鎮(zhèn))辭退或開除公職的;

　　5.道德敗壞，有不良行為，受過公安機(jī)關(guān)處理的;

　　6.在讀的尚未取得畢業(yè)證書的學(xué)生;

　　7.有紋身者;

　　8.與大寺鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系者;

　　二、報(bào)名時(shí)間與方式

　　報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至 2019年6月9日18:00

　　報(bào)名方式：通過電子郵件報(bào)名，將個(gè)人簡歷發(fā)送至電子郵箱

　　電子郵箱：bfrlxq@163.com

　　三、招聘辦法及程序

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通知人員參加面試。

　　(二)組織北方人才和大寺鎮(zhèn)政府人事干部，對審查通過人員進(jìn)行面試，面試采用百分制，根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)錄取。

　　(三)通知錄用人員，進(jìn)行入職崗位培訓(xùn)和試用(時(shí)間兩個(gè)月)，試用結(jié)束，經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　　四、相關(guān)事項(xiàng)說明

　　(一)所有參加招考人員須接受資格審查，須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、資格證書等材料原件。留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書或駐外使領(lǐng)館出具的境外留學(xué)證明等相關(guān)證明材料。

　　(二)應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

　　(三)聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可以不保留聘用資格。

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