中交三公局京津冀區(qū)域分公司員工崗位競聘方案

http://www.ldmfl.com 2022-02-26 09:40 來源：中交第三公路工程局有限公司

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中交三公局京津冀區(qū)域分公司員工崗位競聘方案

為深入開展國企三項(xiàng)制度改革工作和“對標(biāo)世界一流管理提升行動”，根據(jù)《中交三公局總部員工競聘工作方案》，結(jié)合公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需要，按照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，公司決定對全體員工開展實(shí)施“全體起立，公開競聘”工作，具體工作方案如下：

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

（三）堅(jiān)持依法合規(guī)、按程序辦事原則。

（四）堅(jiān)持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則。

二、競聘人員范圍

（一）現(xiàn)有局區(qū)域分公司正式在編在崗人員（含借調(diào)）及局總部2021年12月31日前正式在編在崗人員（不含三公局總部機(jī)關(guān)部門競聘入選人員）；

（二）中交集團(tuán)其他正式在編在崗人員（不含三公局兩級總部部門競聘入選人員）參加本次競聘，報(bào)名并參加競聘人員應(yīng)滿足本方案中《區(qū)域分公司員工崗位競聘明細(xì)表》中所規(guī)定的相關(guān)要求；

（三）申報(bào)崗位須符合親屬回避制度。凡有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

三、組織機(jī)構(gòu)

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好本次公開競聘工作，根據(jù)工作需要，成立以下工作機(jī)構(gòu)：

（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本次公開競聘工作，組織制定相關(guān)辦法、把關(guān)掌握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件、規(guī)范指導(dǎo)競聘上崗的程序和步驟、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由局黨委會成員組成，其中局黨委書記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

（二）競聘工作組

在競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)競聘協(xié)調(diào)、保障、服務(wù)工作。

組長：華正陽

副組長：邱洲金建明

四、競聘崗位

（一）京津冀區(qū)域分公司《區(qū)域分公司員工崗位競聘明細(xì)表》、《競聘報(bào)名表》等詳見鏈接：

https://pan.baidu.com/s/1gftXBfgi8Ylc-0MvVide2Q

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（二）所有崗位均須適應(yīng)經(jīng)常出差的工作需要；具備良好的道德素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，品行端正、身心健康，具有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的使命感。

五、競聘工作要求

（一）本區(qū)域分公司借調(diào)至外單位人員，借調(diào)雙方已簽訂借調(diào)協(xié)議，協(xié)議仍在履行期的員工，可不參加本次員工競聘；借調(diào)雙方單位之間未簽訂借調(diào)協(xié)議的，須正常參加公司的崗位競聘，拒不參加或無正當(dāng)理由不參加員工競聘的，按落聘人員處理；產(chǎn)假人員應(yīng)參加公司的崗位競聘，無正當(dāng)理由不參加員工競聘的，待產(chǎn)假假期滿后由局人才服務(wù)中心統(tǒng)籌安排工作；長期病假人員按照國家及公司相關(guān)規(guī)定辦理。

（二）本區(qū)域分公司本次競聘前正式在崗在編人員在本次競聘中落選的，統(tǒng)一轉(zhuǎn)入局人才服務(wù)中心管理，待崗期間，不發(fā)放績效，在規(guī)定的待崗期內(nèi)工資按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）局人才服務(wù)中心將及時(shí)為落聘人員協(xié)調(diào)安排工作，局充分保障全體員工的勞動權(quán)和就業(yè)權(quán)，將根據(jù)本人實(shí)際情況和業(yè)務(wù)專長，優(yōu)先安排本人在基層項(xiàng)目或城市經(jīng)營中心、辦事處從事相關(guān)工作，薪酬待遇自動轉(zhuǎn)入對應(yīng)崗位級別。

（四）由局子分公司借調(diào)到本區(qū)域分公司的人員在本次競聘中落選的，統(tǒng)一解除借調(diào)關(guān)系，由原單位為落聘人員協(xié)調(diào)安排工作，原單位應(yīng)充分保障員工的勞動權(quán)和就業(yè)權(quán)。

如本人不服從安排，按以下方案執(zhí)行：

1.截至2021年12月31日，男性年滿57周歲、女性年滿52周歲可申請內(nèi)退；

2.截至2021年12月31日，距法定退休年齡超過3年（含）以上的人員，無需單位安排崗位的，單位給予本人1年求職緩沖期，緩沖期內(nèi)本人享受原崗位工資。緩沖期滿后本人與公司解除勞動合同關(guān)系的，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照本人在公司實(shí)際服務(wù)的年限，發(fā)放“N+1”個(gè)月的崗位工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N為員工在公司工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年記。N 最多不超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及的個(gè)人所得稅根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.落聘人員拒不接受工作安排或報(bào)到后不實(shí)際到崗人員，按曠工計(jì)，曠工累計(jì)達(dá)到3日，公司可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照嚴(yán)重違紀(jì)無條件解除勞動合同，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、競聘工作流程

（一）報(bào)名階段

參加公司崗位公開競聘的人員須將本人報(bào)名表電子版及簽字確認(rèn)后的報(bào)名表、新冠肺炎疫情防控健康承諾書掃描件（參加公司員工競聘人員報(bào)名還需附所有學(xué)歷學(xué)位證書掃描件及認(rèn)證報(bào)告、職稱證或注冊類證書掃描件）發(fā)至指定郵箱：525366506@qq.com。

報(bào)名表以“崗位競聘+競聘崗位名稱+姓名”命名，發(fā)至指定郵箱。示例：崗位競聘+市場開發(fā)部副經(jīng)理+張三

報(bào)名時(shí)間為2022年2月25日至2022年2月26日17：00，逾期報(bào)名無效。

預(yù)計(jì)面試時(shí)間為2022年2月28日至2022年3月4日期間，具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

（二）面試階段

競聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行初審，對初審?fù)ㄟ^的競聘者，由競聘工作組人員電話通知具體面試時(shí)間、地點(diǎn)。初審未通過者，不再另行通知。

競聘者按抽簽序號依次面試，面試時(shí)間為15分鐘，其中面試演講（5分鐘）、回答評委提問階段（10分鐘）。

1.演講。演講的主要內(nèi)容包括四部分：

（1）個(gè)人簡況；

（2）個(gè)人工作履歷和工作業(yè)績；

（3）個(gè)人業(yè)務(wù)專長及參與競聘崗位具備的優(yōu)勢；

（4）如果競聘成功，工作目標(biāo)及保障措施。

演講要求脫稿進(jìn)行。