根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校人員需求實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位基本情況

天津開放大學(xué)是天津市教委直屬高等院校，始建于1958年，前身為天津廣播電視大學(xué)，是我國(guó)第一所以廣播函授為主要教學(xué)手段的遠(yuǎn)程教育高等學(xué)校。在64年的辦學(xué)歷程中，學(xué)校始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，以立德樹人為根本，以“服務(wù)全民學(xué)習(xí)”為宗旨，貫徹新發(fā)展理念，持續(xù)推動(dòng)綜合改革和高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不斷滿足天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，全面建設(shè)“三基地一平臺(tái)”，即全市高質(zhì)量應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地、高品質(zhì)社區(qū)教育和老年教育示范基地、高水平社會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目孵化推廣基地、線上線下相結(jié)合的全民終身學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，努力成為天津終身學(xué)習(xí)服務(wù)體系和學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的重要載體和支撐。

學(xué)?，F(xiàn)有在校生5.2萬(wàn)人，教職工200余人；累計(jì)開設(shè)9個(gè)學(xué)科門類80個(gè)本、?？茖I(yè)，共培養(yǎng)本?？飘厴I(yè)生近40萬(wàn)人，開展社會(huì)培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)服務(wù)5400萬(wàn)人次。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案自2022年11月2日起在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄（http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm）發(fā)布。

具體招聘崗位見附件。

三 、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)、高校工作人員職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)。

3.具有崗位所需要的專業(yè)、技能、資格，專業(yè)方向參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力。

6.外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

7.參照相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。例如：報(bào)名第一日為2022年11月11日，“45周歲及以下”即是指1976年11月11日及以后出生。

8.應(yīng)聘人員須在2022年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

9.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

10.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查或正處于相關(guān)處理影響期內(nèi)的人員。

3.曾受過(guò)黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、處分的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違規(guī)行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.現(xiàn)役軍人。

7.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

8.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，須由原定向委培單位及所在院校同意后才可報(bào)名。

10.有其他政策或法律規(guī)定不能招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：方案發(fā)布起七個(gè)工作日后開始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，全年招聘。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件將個(gè)人材料以壓縮包附件形式發(fā)送至郵箱（rsc@tjrtvu.edu.cn，主題為“姓名+‘競(jìng)聘’+招聘崗位名稱”，如：“張明競(jìng)聘應(yīng)用化工專業(yè)教師”），附件大小勿超過(guò)10M（若附件較大，可拆分為多個(gè)郵件發(fā)送，并在郵件名中注明順序號(hào)），包括以下報(bào)名資料：

（1）《天津開放大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件）；

（2）身份證、全部學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供研究生主管部門開具的在學(xué)證明）、任職證明（職稱證書）、職業(yè)資格證書、黨員證明信相關(guān)佐證材料原件的掃描件；

（3）港澳臺(tái)及國(guó)(境)外畢業(yè)的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的，須提供在學(xué)證明）原件的掃描件；

（4）近五年反映本人創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平、科研業(yè)績(jī)及綜合素質(zhì)的相關(guān)材料（著作、論文、科研項(xiàng)目、專利、重要獲獎(jiǎng)等）原件的掃描件；

（5）應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料掃描件。

重要提示：

應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果自負(fù)。

（二）資格審查

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電子郵件、電話或短信等方式反饋審查結(jié)果。通過(guò)資格審查、進(jìn)入面試的人員名單將在天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

（三）面試考核

采取直接面試的方式考核，包括試講和面談兩部分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。面試考官將由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息和要求將在天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄發(fā)布。

試講和面談的成績(jī)滿分均為100分，各保留1位小數(shù)。面試成績(jī)由試講成績(jī)占60%、面談成績(jī)占40%的比例合成。即：

面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面談成績(jī)×40%

面試成績(jī)即為總成績(jī)，滿分為100分，保留2位小數(shù)，于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄發(fā)布?？偝煽?jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單，低于及格線60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照試講成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

（四）體檢

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職正式工作人員須在體檢前出具原單位同意報(bào)考證明或解除聘用合同證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢的具體時(shí)間安排待面試成績(jī)發(fā)布后以電話、短信等形式通知應(yīng)聘人員。

3.如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。由于個(gè)人原因（妊娠期原因除外）未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

體檢合格者方可列入崗位考察人選。

（五）考察

1.學(xué)校安排應(yīng)聘人員到擬聘部門進(jìn)行實(shí)崗考察，對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、崗位適配性以及需要回避的問(wèn)題等情況進(jìn)行綜合評(píng)議。考察周期不少于10個(gè)工作日，考察結(jié)束后由用人部門出具書面綜合考察報(bào)告，鑒定不合格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.考察期間，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員開展政治審查和檔案核查，對(duì)曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端、違反職業(yè)規(guī)定或者師德失范等行為的，考察結(jié)果認(rèn)定為不合格。

（六）公示與聘用

1.根據(jù)面試考核、體檢與考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員并予以公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.通過(guò)公示的擬聘人員，原則上須在公示期滿3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除因特殊情況經(jīng)書面申請(qǐng)且學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限（原則不超過(guò)3個(gè)月）外，其他逾期者均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與學(xué)校簽訂聘用合同書。

（七）遞補(bǔ)

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)校將依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)擬聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整招聘崗位，并在天津開放大學(xué)網(wǎng)站的“公開招聘”專欄再次發(fā)布招聘安排，重新組織報(bào)名、面試及考察等后續(xù)工作。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘人員存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反職業(yè)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)嚴(yán)重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行處理；聘用后查明在公開招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律要求，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）中招聘紀(jì)律要求的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、附則

因疫情等原因?qū)е旅嬖?、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，學(xué)校將至少提前5個(gè)工作日在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄或天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄（http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm）另行通知，并以短信形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

咨詢電話：022-23673984，聯(lián)系人：陳老師

監(jiān)督電話：022-23672094，聯(lián)系人：楊老師

天津開放大學(xué)

2022年11月2日

附件1：天津開放大學(xué)2022年公開招聘計(jì)劃（副高級(jí)及以上）.xls

附件2：天津開放大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表.doc