天津職業(yè)大學(xué)2023年第一批公開招聘工作人員方案(博士、高級專業(yè)技術(shù)及高技能崗位)

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津職業(yè)大學(xué)始建于1978年，是天津市辦學(xué)規(guī)模最大的一所綜合性高職院校。學(xué)校為首批28所“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)建設(shè)單位；“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃”（雙高計(jì)劃）高水平學(xué)校建設(shè)單位（A檔）。

學(xué)校擁有國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)，國家教學(xué)名師2人，全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)2個(gè)，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家4人，國家級技能大師1人，全國模范教師1人，全國技術(shù)能手15人，全國黃炎培杰出教師6人。

學(xué)校立足天津、面向全國，積極投身于現(xiàn)代國家職業(yè)教育改革創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，主動服務(wù)京津冀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，正在為辦好國內(nèi)領(lǐng)先、人民滿意的高等職業(yè)教育而努力奮斗。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案于2023年2月17日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見天津職業(yè)大學(xué)2023年第一批公開招聘工作人員計(jì)劃（博士、高級專業(yè)技術(shù)及高技能崗位）（見附件1）。

三 、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校、職業(yè)院校專業(yè)目錄和人社部發(fā)布的技工院校專業(yè)目錄執(zhí)行。應(yīng)聘人員符合專業(yè)等其他條件的前提下，將技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，將高級工班畢業(yè)生與大學(xué)?？茖W(xué)歷人員同等對待；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具有高校教師職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)；

7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

8.報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期。如“40周歲以下”是指1982年3月1日及以后出生，“45周歲以下”是指1977年3月1日及以后出生，以此類推。應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

9.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆高校畢業(yè)生，2021、2022年畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。

10.招聘崗位所規(guī)定的各項(xiàng)條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

7.報(bào)考人員報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

8.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。

四、公開招聘程序

本次招聘按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報(bào)名

1.本次公開招聘將采用郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，郵件主題為“崗位編號+姓名+手機(jī)號”。請應(yīng)聘人員將報(bào)名表word版（見附件2）及其他支撐材料制作成兩個(gè)郵件附件后發(fā)送至相應(yīng)部門郵箱（見附件1）及人事處郵箱tjtc_renshichu@vip.126.com。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名時(shí)間

2023年3月1日開始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天。具體報(bào)名截止時(shí)間及說明將在天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄發(fā)布。

（二）資格審核

本次發(fā)布的公開招聘崗位不設(shè)開考比例限制，也不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。學(xué)校依據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過資格審核進(jìn)入考核階段的考生名單將在公開招聘專欄進(jìn)行發(fā)布。

（三）專業(yè)能力考核

1.主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)能力。同時(shí)對應(yīng)聘者進(jìn)行心理測評，主要考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，作為聘用參考。

專業(yè)能力考核方式和崗位要求如下：

①指定課程試講：應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的試講范圍，設(shè)計(jì)課程，進(jìn)行講授。時(shí)間要求為20分鐘。

②研究成果講座：應(yīng)聘人員自行選擇博士期間的優(yōu)秀研究成果，開展講座。時(shí)間要求為30分鐘，現(xiàn)場問答時(shí)間為20分鐘。

③領(lǐng)域前沿講座：相關(guān)學(xué)院指定或應(yīng)聘人員自行選擇專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的前沿技術(shù)、應(yīng)用實(shí)踐為內(nèi)容，開展講座。時(shí)間要求為30分鐘，現(xiàn)場問答時(shí)間為20分鐘。

④工作業(yè)績展示：應(yīng)聘人員對自身取得的最新研究成果或工作實(shí)績，開展講座匯報(bào)；或研究實(shí)物成果展示說明。匯報(bào)時(shí)間要求為30分鐘，現(xiàn)場問答時(shí)間為20分鐘。

⑤操作能力展示：相關(guān)學(xué)院指定或應(yīng)聘人員自行選擇與專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的項(xiàng)目，進(jìn)行操作展示。展示時(shí)間要求不少于30分鐘。

其中，專業(yè)教師崗（含高等數(shù)學(xué)教師及思政課教師）中應(yīng)屆博士研究生，考核兩項(xiàng)，為方式①加上方式②或③之一進(jìn)行考核；專業(yè)教師崗中有工作經(jīng)歷的，考核兩項(xiàng)，為方式①加上方式②至⑤之一進(jìn)行考核；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師采用方式④或⑤進(jìn)行考核。同一崗位專業(yè)能力考核方式相同。學(xué)校組織專家評審，根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)評分。學(xué)校組織評審專家根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核評價(jià)打分。

2.總成績的計(jì)算

本次招聘的專業(yè)能力考核成績即為總成績。專業(yè)能力考核滿分為100分，考核兩項(xiàng)的，每項(xiàng)成績占50%且保留一位小數(shù)；考核一項(xiàng)的，該項(xiàng)即為專業(yè)能力考核成績?？偝煽冊O(shè)60分及格線且保留2位小數(shù)，低于及格線的人員取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。

（四）校級審查

將總成績由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例，提交學(xué)校人才工作委員會執(zhí)行委員會審議，通過審議的應(yīng)聘人員確定為進(jìn)入體檢人員。

（五）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報(bào)考證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

（六）考察

學(xué)校組織擬聘用人員進(jìn)行到崗工作考察，考察一般從應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、組織紀(jì)律、人際溝通、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面進(jìn)行。學(xué)校將通過學(xué)歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進(jìn)行審查。

用人部門按照學(xué)校要求在考生到崗時(shí)填寫《天津職業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員考察計(jì)劃審批表》，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，并填寫《公開招聘工作人員考察工作報(bào)告》、《公開招聘工作人員思想政治與師德師風(fēng)表現(xiàn)考察表》，最后由人事處審核部門考察意見并確定考察結(jié)果?？疾旖Y(jié)果將作為是否聘用的依據(jù)。

（七）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)考核總成績、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校集體研究確定擬聘人員。并在天津職業(yè)大學(xué)門戶網(wǎng)站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄進(jìn)行擬聘公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期結(jié)束后，對于公示期內(nèi)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘人員原則上須在公示期滿后六個(gè)月內(nèi)辦理完報(bào)到入職手續(xù)。被聘用人員須服從學(xué)校的工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號文件進(jìn)行遞補(bǔ)。在公開招聘結(jié)束后若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況在天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公開招聘專欄，再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及工作安排。

因不可抗力因素導(dǎo)致本次公開招聘考核、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，將在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄進(jìn)行通知，并通過電話（短信）等方式通知考生。

（八）紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、聘用資格。

學(xué)校公開招聘實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)待遇

辦理完入職報(bào)到手續(xù)并按規(guī)定簽訂聘用合同的人員，應(yīng)按照合同約定完成崗位職責(zé)。對于職稱職務(wù)晉升、獎懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

對于聘用的博士學(xué)位人員，學(xué)校將設(shè)置博士專項(xiàng)科研啟動基金，個(gè)人可根據(jù)科研項(xiàng)目情況申請資助；試用期滿后，符合學(xué)校規(guī)定的人員可申請參加學(xué)?？冃У燃壠溉沃粮苯淌趰徫?，兌現(xiàn)獎勵性績效工資。

咨詢電話（人事處）：022-59671655，聯(lián)系人：董老師

天津職業(yè)大學(xué)

2022年12月