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天津

2023年天津音樂學(xué)院博士教師崗位招聘方案

http://www.ldmfl.com       2023-03-03 14:20      來源:天津音樂學(xué)院人事處
【字體: 】              

天津音樂學(xué)院2023年公開招聘博士教師崗位工作人員方案

 

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求,結(jié)合本單位人員需求實際情況,擬面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘單位基本情況

天津音樂學(xué)院建于1958年,是全國首批具有碩士學(xué)位授予權(quán)的院校之一,已發(fā)展成為全國重要的培養(yǎng)音樂、舞蹈、表演專門人才的高等藝術(shù)教育學(xué)府,為社會培養(yǎng)和輸送了逾萬名藝術(shù)人才,為社會文化事業(yè)的建設(shè)做出了杰出貢獻。學(xué)院設(shè)有音樂學(xué)、作曲、聲樂、民族聲樂、民樂、管弦、鋼琴、手風(fēng)琴鍵盤、音樂教育、藝術(shù)管理、現(xiàn)代音樂、舞蹈、戲劇影視、基礎(chǔ)課部、馬克思主義學(xué)院等15個教學(xué)院、系、部,形成了完備的多層次、多類型藝術(shù)人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)體系。天津音樂學(xué)院堅持“育人為本”,著力培養(yǎng)德藝雙馨的高等藝術(shù)人才,立足天津、面向全國、融入世界,努力建設(shè)成為特色鮮明的國際化、高水平的音樂藝術(shù)院校。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)和天津音樂學(xué)院門戶網(wǎng)站(https://www.tjcm.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布,發(fā)布時間:2023年3月2日。

具體招聘崗位見《天津音樂學(xué)院2023年公開招聘博士教師崗位工作人員計劃表》(附件)。

三、招聘人員條件

(一) 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能,參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.熱愛教育事業(yè),熱愛教師職業(yè);

7.對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè),注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì),此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;

8.應(yīng)聘人員須在2023年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;國外及港澳臺地區(qū)院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員,須在2023年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

9.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策;社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

10.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

(二) 凡有下列情況之一者,不得報考:

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為,在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 列入失信聯(lián)合懲戒對象名單被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;

5. 全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

8. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一) 報名

招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日,報名時間不少于5天。

報名環(huán)節(jié)于2023年3月17日至3月23日進行,具體報名時間和方式請及時關(guān)注天津音樂學(xué)院門戶網(wǎng)站(https://www.tjcm.edu.cn)公開招聘專欄,非報名時間或通過其他方式報名無效,每人限報一崗。

報名網(wǎng)址為天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站(https://rsc.tjcm.edu.cn)。

應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效,未按要求報名,或不能提供資格審查附件材料,或提供虛假信息、信息不全等,審查不予通過,一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

(二) 資格審核

報名截止后,天津音樂學(xué)院對應(yīng)聘人員進行資格初審(不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。博士崗位不設(shè)開考比例,通過資格初審人員名單在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布,請應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間參加資格復(fù)審,資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格。

通過資格初審的應(yīng)聘人員在面試前參加資格復(fù)審。資格復(fù)審的具體時間和要求將在我校人事處網(wǎng)站公布,未經(jīng)我校同意,不在規(guī)定的時間參加資格復(fù)審的,視為放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

(三) 面試

面試包括專業(yè)面試、綜合面試兩個環(huán)節(jié)。具體形式、時間、地點在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

專業(yè)面試成績滿分100分,專業(yè)面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ痪C合面試成績滿分100分,綜合面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

總成績滿分為100分,由專業(yè)面試成績、綜合面試成績分別占50%確定,及格線為60分,總成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)面試成績、綜合面試成績、總成績保留2位小數(shù),總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布。

總成績由高到低排序,按照招聘崗位1:1的比例,確定進入體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,則一同確定為參加體檢人員,如均進入考察環(huán)節(jié),按照考察結(jié)果進行排序,考察結(jié)果第一名進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行,費用自理。未經(jīng)我校同意,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員,視為自動放棄。事業(yè)單位在職正式工作人員須于體檢前提供單位同意報考證明,否則取消體檢資格。

(五)考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié),考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后,將考察結(jié)果形成書面材料。考察結(jié)果不合格的應(yīng)聘者不予錄用。

(六)公示與聘用

我校將根據(jù)初試、綜合面試、體檢和考察的結(jié)果,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致,公示時間為7個工作日。

公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,由我校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個月內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù),未經(jīng)我校同意逾期未報到的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時,單位按照規(guī)定程序和時限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

因不可抗力因素,導(dǎo)致我校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的,調(diào)整通知在天津市教委網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)、天津音樂學(xué)院人事處官方網(wǎng)站(https://rsc.tjcm.edu.cn)發(fā)布,請考生密切關(guān)注。

招聘工作咨詢郵箱:rsc@tjcm.edu.cn

咨詢電話:022-24160045

聯(lián) 系 人:劉老師

招聘工作信訪電話:022-24310376

聯(lián) 系 人:胡老師

天津音樂學(xué)院2023年公開招聘博士崗位工作人員計劃表.pdf



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