天津
2025年天津市天津中學招聘5人方案
http://www.ldmfl.com 2024-11-26 09:51 來源:天津中學
天津市天津中學2025年公開招聘實施方案
為進一步拓寬選人用人渠道,確保我校2025年招聘工作順利進行,依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)、《市教委關(guān)于進一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(津教委規(guī)范〔2017〕2號)、《中共中央組織部 人力資源社會保障部 關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等文件精神,制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津中學是市教育兩委直屬國辦重點中學,是天津市首批次錄取的9所市級重點學校之一。
學校以“為成功的人生做準備”為校訓(xùn),以“民主 和諧 進取”為校風,以“在學習和研究的狀態(tài)下工作”為教風,以“五育融通 實踐育人”為品牌特色,促進學生全面發(fā)展,努力打造“自主自立 真誠寬容 勇于擔當 追求卓越”的天津中學學子形象,培養(yǎng)學生“愛讀書 能質(zhì)疑 善表達 樂交流 常反思 會遷移 重實踐”的學風素養(yǎng)。
學校多年來躬耕不輟,碩果累累。主要榮譽:全國教育系統(tǒng)先進集體、全國科普工作先進集體、全國航空特色學校、全國航空(航天)模型活動重點單位、全國中小學國防教育示范學校、全國紅十字模范單位、天津市模范集體、天津市首批高中特色學校、天津市首批高考改革示范校、天津市首批品牌高中建設(shè)項目培育學校、天津市基礎(chǔ)教育智慧教育示范校,天津中學團委被共青團中央授予“全國五四紅旗團委”稱號。
學校重視課程建設(shè),將綜合實踐活動課程與德育目標、學科建設(shè)、生涯規(guī)劃、為高校選拔、輸送優(yōu)秀人才等緊密結(jié)合起來,努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,“走向?qū)嵺`育人的綜合實踐活動課程的實施”榮獲全國首屆基礎(chǔ)教育成果二等獎。
學校多角度拓展育人渠道,充分開發(fā)、利用校內(nèi)圖書館、校史館、天文臺、生態(tài)園,以及校外鄉(xiāng)村社會實踐基地、知名企業(yè)等場所,捕捉教育契機、深挖教育資源。學校搭建多種特色實踐教育活動平臺,加快推進“雙新”課程,綜合實踐課程、"六節(jié)"聯(lián)動(體育節(jié)、科技節(jié)、心育節(jié)、讀書節(jié)、藝術(shù)節(jié)、勞動節(jié))、校外研學、學者講堂,為學生搭建展示自我的平臺,學校連續(xù)多年斬獲國家級和市區(qū)級科技競賽大獎,向高校輸送了一大批科創(chuàng)人才。
自2000年建校至今,學校教育教學成績驕人,不僅培養(yǎng)出二十多位清北學子,更助力眾多學子完成學業(yè)生涯的跨越發(fā)展與增值成長,升入一流院校,繼續(xù)為建設(shè)祖國厚積蓄力。
二、招聘原則
我校招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2025年擬招聘教師5人,其中語文2人,物理1人,化學1人,體育1人。詳見《天津市天津中學2025年公開招聘崗位計劃表》(附件1)。
四、報考條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法,遵守各項法律法規(guī),具有良好的品行;
3.熱愛教育事業(yè),熱愛教師職業(yè);
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有崗位所需要的專業(yè)技能和工作能力;
6.自本科及以上學歷的專業(yè)一致,且具有與報考崗位相符的學歷及學位,參照教育部發(fā)布的《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)》和《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2023)》執(zhí)行。其中以輔修專業(yè)報考的,應(yīng)同時具備報考崗位所需專業(yè)的輔修證明材料及相應(yīng)學位證書。對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學歸國人員所學專業(yè),注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì),此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與崗位所需專業(yè)要求一致可視為符合專業(yè)條件;
7.具有相應(yīng)學科高級中學教師資格證;
8.年齡為30周歲及以下(1993年12月6日及以后出生)。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
3.在以往公開招聘考試中,被認定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.曾被開除公職的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜聘用的人員;
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行,具體程序如下:
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告(2024年11月26日—2024年12月5日)
2024年11月26日起在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn/)、天津中學校園網(wǎng)(https://tjzx.tj.edu.cn/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(https://www.tjtalents.com.cn/)等媒體發(fā)布招聘公告,發(fā)布時間不少于7個工作日。
(二)報名、網(wǎng)上審核與繳費
1. 報名(2024年12月6日9:00—2024年12月13日16:00)
網(wǎng)址:天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(https://www.tjtalents.com.cn/),要求:教育經(jīng)歷應(yīng)從初中起如實填寫。
2. 網(wǎng)上審核與繳費
網(wǎng)上審核時段(2024年12月6日9:00-2024年12月14日16:00)
網(wǎng)上繳費時段(2024年12月6日9:00-2024年12月15日16:00)
打印準考證時段(2024年12月26日9:00-2024年12月28日9:00)
應(yīng)聘人員提供的報名申請材料應(yīng)當真實、準確,提供虛假報名申請材料的,一經(jīng)查實,即取消報考資格,造成的損失由個人負責。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請到報名系統(tǒng)確認并繳費,逾期未辦理繳費手續(xù),視為無效報名且自動放棄下一環(huán)節(jié)資格。
崗位招考計劃數(shù)與報考繳費人數(shù)的比例低于1:5時,取消該崗位招聘,不設(shè)改報環(huán)節(jié)。報名崗位不能開考且已經(jīng)通過資格審查完成繳費的人員,會退還考生所繳費用。
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1.筆試:(2024年12月28日,具體時間以準考證為準;地點、科目、要求等另行通知,詳見天津中學校園網(wǎng)(https://tjzx.tj.edu.cn/)招生招聘專欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(https://www.tjtalents.com.cn/)。筆試考務(wù)費為每人每科45元,逾期未繳費視作報名無效。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策,對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員,減免考務(wù)費用。
通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證、準考證,按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識,主要測評應(yīng)聘人員學科教學專業(yè)能力和教育教學綜合能力,總分為100分,筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試合格線為60分,考生須達到筆試合格線,方可進入招聘下一環(huán)節(jié)。筆試成績保留小數(shù)點后兩位。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績,應(yīng)聘人員可通過報名系統(tǒng)個人登錄界面進行查詢。
根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進入面試人員名單。進入面試的人數(shù)達不到1:5比例時,按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。
2.資格復(fù)審(時間、地點等相關(guān)事宜最遲于資格復(fù)審5天前公布,詳見天津中學校園網(wǎng)(https://tjzx.tj.edu.cn/)招生招聘專欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(https://www.tjtalents.com.cn/))
進入面試人員攜帶以下材料原件及復(fù)印件到我校進行資格復(fù)審:①身份證②應(yīng)屆畢業(yè)生所在學校(院系或檔案管理部門)出具并加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表③本科及以上階段已取得的畢業(yè)證書及學位證書,同時提供學信網(wǎng)出具的學歷、學位認證報告。尚未取得畢業(yè)證書及學位證書的,須提供在讀證明(加蓋公章且包括:就讀學校、所學專業(yè)、在讀學歷的入學和畢業(yè)時間或預(yù)計畢業(yè)時間等。應(yīng)屆畢業(yè)生實施“容缺后補”機制,畢業(yè)證、學位證核查證件時間推遲到報到環(huán)節(jié),屆時不能提供相關(guān)證件,取消聘用資格)④本科及以上階段成績單(加蓋公章)⑤應(yīng)聘語文教師須提供普通話水平測試等級不低于二級甲等的證書⑥報考學科的高級中學教師資格證(對屬于免試認定范圍的有關(guān)師范專業(yè)畢業(yè)生,須由所在高校開具證明,證明其屬于面試認定范圍,務(wù)必在聘用前提供教師資格證,屆時如不能提供,則取消其聘用資格;對于在資格復(fù)審時尚未取得教師資格證的考生,務(wù)必在入職報到前提供教師資格證,屆時如不能提供,則取消其聘用資格)⑦個人簡歷中提到的其他證書。
資格復(fù)審不合格或考生自愿放棄面試,產(chǎn)生的進入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺,根據(jù)缺額按筆試成績從高分到低分依次進行遞補,如遞補人員筆試成績相同則一并確認為遞補人員。
3.面試:(時間、地點等相關(guān)事宜最遲于面試5天前公布,詳見天津中學校園網(wǎng)(https://tjzx.tj.edu.cn/)招生招聘專欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(https://www.tjtalents.com.cn/))
教師面試分為現(xiàn)場答辯和模擬授課兩部分。一是現(xiàn)場答辯,進入面試的考生,現(xiàn)場回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問題,由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù);二是模擬授課,考生依據(jù)學校在考試當天提供的授課內(nèi)容,在學校規(guī)定的時間內(nèi)準備并進行現(xiàn)場講授,由考官根據(jù)模擬授課情況給出分數(shù)。面試總分包括現(xiàn)場答辯和模擬授課兩部分成績,合計100分。面試合格線為60分,考生須達到面試合格線,方可進入招聘下一環(huán)節(jié)。面試成績保留小數(shù)點后兩位。
計分:面試結(jié)束后,總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,保留小數(shù)點后兩位??偝煽兗案窬€為60分,超過及格線的考生按成績由高到低排序,總成績相同的,退役軍人優(yōu)先,其他人員以面試成績較高者排前。根據(jù)總成績排序按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單,并在面試結(jié)束7個工作日內(nèi)公布。
(四)體檢
體檢在學校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行,體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行,費用自理。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或因個人原因不參加體檢或體檢不符合要求等導(dǎo)致進入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺情況,學校根據(jù)需要按考生總成績從高分到低分依次遞補,總成績相同的,退役軍人優(yōu)先,其他人員以面試成績較高者排前。
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對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,因考察不合格出現(xiàn)進入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺時,學校可按總成績從高分到低分依次遞補,總成績相同的,退役軍人優(yōu)先,其他人員以面試成績較高者排前。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況??疾旖Y(jié)束后,將考核結(jié)果形成書面材料。
考察環(huán)節(jié)同步審查應(yīng)聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”,存在相關(guān)情形的,按照考察不合格處理。同時,學校按照《教育部關(guān)于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)、《市教委關(guān)于開展教職員工準入查詢工作的通知》(津教人函〔2023〕19號)等要求,在考察環(huán)節(jié)對應(yīng)聘人員進行準入查詢,查詢結(jié)果為不通過的,按照考察不合格處理。
?。┕九c聘用
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示,公示期為7個工作日。確定擬聘用人員后,學校將按照《市人社局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號)規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘人員需在學校規(guī)定的時間內(nèi)完成報到入職手續(xù),否則視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證、學位證和教師資格證或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者,學校將取消其聘用資格。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時,從超過總成績及格線的考生中,按總成績由高分到低分依次遞補,總成績相同的,退役軍人優(yōu)先,其他人員以面試成績較高者排前。
六、紀律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┪倚9_招聘工作人員實行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的,應(yīng)當回避。
?。ǘ┪倚U衅腹ぷ髦鲃咏邮苌鐣蜕霞壉O(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正,堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為:
1. 偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2. 應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4. 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5. 學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6. 違反招聘規(guī)定的其他情形的。
?。ㄈ`反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。
因不可抗力因素,導(dǎo)致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的,調(diào)整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn/)、天津中學校園網(wǎng)(https://tjzx.tj.edu.cn/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(https://www.tjtalents.com.cn/)發(fā)布,請考生密切關(guān)注。
招聘工作咨詢電話:022-60188906
招聘工作監(jiān)督電話:022-60188705
咨詢時間:工作日上午8:30-11:30,下午13:30-16:30
天津市天津中學
2024年11月26日
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