?根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分縣直單位工作需要，2011年新源縣決定采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，面向社會公開考試招聘67名工作人員。此次招聘職位涉及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個縣直單位?，F(xiàn)將有關情況公告如下：
一、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
1、全日制本科及以上學歷30名，全日制大專及以上學歷37名。
2、下列人員不屬招聘范圍：
①曾因犯罪受到刑事處罰、被開除公職以及法律、政策規(guī)定不能招聘為工作人員的其他情形的；
②參加反動組織、非法宗教活動或受到法律制裁的；
③近三年來，在各類招考過程中有違紀、弄虛作假等行為的；
④黨政機關及全額、差額事業(yè)單位正式在編的；
⑤公務員被辭退未滿五年、事業(yè)單位辭退人員，因違規(guī)、違紀和考核不稱職被取消錄用資格未滿三年的考生。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動。
2、熱愛基層工作，政治素質好，具有良好的品行，愿為基層服務。
3、年滿18周歲以上，35周歲以下（即：1976年10月30日至1993年10月30日期間出生，具體年齡要求詳見《2011年新源縣面向社會公開考試招聘工作人員職位表》）；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行報考職位職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力。
7、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，大專學歷考生戶籍要求為伊犁州（含兵團、含伊犁州戶籍人員配偶）戶籍。本科及以上學歷考生戶籍不限。
8、報考人員須符合公布招考職位的全部條件
二、招聘職位
1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共計37名（其中：那拉提鎮(zhèn)4名，坎蘇鄉(xiāng)5名，阿熱勒托別鎮(zhèn)4名，吐爾根鄉(xiāng)4名，則克臺鎮(zhèn)3名，阿勒瑪勒鄉(xiāng)3名，別斯托別鄉(xiāng)2人，新源鎮(zhèn)1人，塔勒德鎮(zhèn)3人，肖爾布拉克鎮(zhèn)4名，喀拉布拉鄉(xiāng)4名）；
2、縣直單位共計30名（其中：農(nóng)業(yè)局2名、林業(yè)局2名、畜牧獸醫(yī)局2名、水利局2名、建設局〔包括：西城區(qū)工作人員〕6名、廣電局3名、工業(yè)園區(qū)10名、招商局3名）。
三、時間安排，報名、公告、公示方式
（一）時間安排（北京時間，下同）
1、報名、資格初審時間：2011年9月23日10︰00時—10月20日18︰30時。
2、筆試時間:具體時間另行通知。（具體時間和地點詳見準考證）
3、筆試成績公布時間、資格復審時間、面試時間、體檢時間、考察時間、公示時間均另行通知。
注：由于考生個人原因（電話關機、欠費等）無法聯(lián)系到本人的，后果自負。
（二）報名、公告、公示方式
現(xiàn)場報名在新源縣人事勞動和社會保障局考試中心（三樓），《報名表》可在新源黨建網(wǎng)網(wǎng)站（http://www.xyccp.gov.cn）下載；公告、公示主要通過新源電視臺、新源黨建網(wǎng)、新源縣人民政府網(wǎng)(http://www.xinyan.gov.cn)和人事勞動和社會保障局網(wǎng)站及公示欄進行。咨詢電話:50300935022751
四、招聘程序
報名確認與資格初審，筆試，資格復審（政審），面試，體檢，考察，公示，聘用。
（一）報名（資格審查）
1、報名方式
此次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，凡符合報考條件的考生，須本人持身份證、畢業(yè)證、戶口薄及報考職位所需的各類資格證、證明材料原件和復印件(兩份)，攜帶近3個月以內一寸正面免冠彩色照片4張，到新源縣人事勞動和社會保障局人事考試中心報名。
民考民考生需提供達到國家漢語水平考試（HSK）中C級（六級）以上證書（含六級）或中國少數(shù)民族漢語水平等級考試（MHK）三級甲等及以上證書；
《報名表》可以在現(xiàn)場領取，也可在新源黨建網(wǎng)下載。
各招聘職位報名人數(shù)不足三人，將取消該職位招聘。
2、資格初審
報考人員根據(jù)招錄職位需求，綜合自身條件，提供報考基本信息，由紀檢部門監(jiān)督，組織、人事部門確認是否符合職位資格條件。
3、相關費用
根據(jù)新價非字[2000]25號文件規(guī)定，報名參加招聘考試的主要費用包括：
（1）報名筆試費
報名費15元，筆試費每科40元。
對享有國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）有關部門出具的低保證或特困證明（原件和復印件），經(jīng)筆試所在地人事部門確認后，可減免部分筆試費用。
（2）進入面試人員的面試費用為40元。
（3）進入體檢環(huán)節(jié)后的體檢費用由報考人員自行承擔。
4、紀律要求
依據(jù)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第4號令）規(guī)定，報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，取消其本次報考資格。
報考者擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，由人事勞動和社會保障部門給予其取消本次報考資格且5年內不得報考有關招聘、招錄的處理。
（二）筆試
1、筆試科目
《行政職業(yè)能力測驗》，120分鐘，滿分100分；
《公共基礎知識》及專業(yè)測試，120分鐘，滿分100分（報考專業(yè)不限崗位的考生測試《公共基礎知識》，報考縣直單位崗位的考生測試《公共基礎知識》及相關專業(yè)知識）。
2、筆試加分
使用國家通用語言文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員加5分。
符合上述條件的報考人員，只能在筆試總成績的基礎上加分一次，不累計加分；不符合加分條件，已加分并入圍面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。
3、考試要求
考生須按準考證標明的時間、注意事項及有關要求，攜帶本人身份證或有效臨時身份證、準考證按時參加筆試。
4、筆試試卷命制
統(tǒng)一用國家通用語言文字（漢語）命制試卷及答題。
5、進入面試最低控制分數(shù)線
經(jīng)縣招聘領導小組辦公室研究決定，進入面試最低控制分數(shù)線筆試總成績?yōu)?0分（含80分）。
（三）資格復審
1、入圍人員的確定
在進入面試最低控制分數(shù)線以上，根據(jù)填報的志愿，由高分到低分按照1︰3的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員在新源黨建網(wǎng)、新源縣人民政府網(wǎng)和新源縣人事勞動和社會保障局網(wǎng)站及公示欄進行公示，經(jīng)公示無異議的，由招聘領導小組辦公室向其發(fā)放面試通知書，面試人員憑面試通知書參加統(tǒng)一面試；缺考一科的考生不能進入面試。
達不到規(guī)定比例的職位，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。
2、資格復審
資格復審是對報考人員所持證明材料與報名資格初審信息的確認和審核。證明材料與報名信息不符合的人員，一經(jīng)查實將視情況予以相關處理。
資格復審產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試最低合格分數(shù)線以上的報考人員中按照排名進行遞補。
面試入圍人員需持準考證、身份證、畢業(yè)證和招聘職位需要的其他證件（原件）到新源縣人事勞動和社會保障局考試中心進行資格復審（政審)。資格復審（政審）不合格的，取消面試資格，由同一職位筆試成績排名依次遞補，遞補只進行一次。
資格復審（政審）時間為面試前三天，逾期不參加資格復審（政審）的考生，按自動放棄處理。
（四）面試
1、面試組織
面試工作由資格復審部門，按照縣招聘領導小組的統(tǒng)一要求負責具體組織實施。
2、面試要求
參加面試人員需提前一天到指定地點報到，正式面試前30分鐘到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達的，取消面試資格。
3、面試答題
統(tǒng)一用國家通用語言（漢語）答題。
4、總成績計算
面試合格分數(shù)線為60分，成績當場公布，達不到分數(shù)線者不予聘用。
總成績=筆試成績÷筆試科目數(shù)×60%＋面試成績×40%。筆試、面試成績計算到小數(shù)點后兩位。
（五）體檢
根據(jù)總成績排名，按照招聘職位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，參加體檢的考生務必提前1天到新源縣人事勞動和社會保障局報到，由相關監(jiān)督部門人員將考生帶到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
體檢不合格本人可申請復查一次，經(jīng)新源縣公開招聘工作人員領導小組批準，到指定醫(yī)院進行復查。體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，由新源縣公開招聘工作人員領導小組會同用人單位從該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補人員參加體檢，遞補只進行一次。
（六）考察
相關用人單位、組織、人事部門對體檢合格的人員按規(guī)定進行考察。體檢合格的人員應填寫《新源縣考試招聘工作人員考察表》并提交所報考的相關用人單位，組織、人事部門。
因考察不合格職位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)領導小組批準后，可在該職位面試（體能測試）合格人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、考察。
（七）公示
組織、人事部門按照規(guī)定的程序和標準，在資格復審、面試、體檢全部合格的人員中確定擬聘用人員，報新源縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及部分縣直單位公開招聘工作人員領導小組審核后，分別在新源縣人民政府網(wǎng)、新源黨建網(wǎng)及新源縣人事勞動和社會保障局公示欄公示。
（八）聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同。擬聘用人員逾期一周不報到取消聘用資格。
2、新聘用人員全部實行試用期，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)用人單位考核，報組織、人事部門備案后，與聘用人員正式簽訂勞動合同。
3、新聘用人員全部實行合同制管理，不占用人單位編制。合同期為五年，合同期內鼓勵聘用人員參加公務員及事業(yè)單位招聘考試。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，繼續(xù)續(xù)聘人員由本人提出、單位同意，報組織、人事部門備案方可簽訂續(xù)聘勞動合同。
4、聘用人員年度考核及日常管理，均由用人單位自行組織實施，組織、人事部門負責監(jiān)督。
（九）待遇
1、新聘用人員的工資由縣財政統(tǒng)一承擔，待遇全部實行定額工資，大專學歷2500元/人/月，本科及以上學歷3000元/人/月。以上人員按個人應發(fā)工資為基數(shù)，按規(guī)定參加社會保險，其中單位繳納部分由縣財政承擔，個人繳納部分由單位從個人工資中代扣。（以2011年為例，其中大專學歷工作人員單位部分應繳納725元/人/月，個人部分275元/人/月；本科及以上學歷工作人員2011年單位部分應繳納870元/人/月，個人330元/人/月；另外團體大額醫(yī)療保險單位部分120元/人/年由財政于年初一次性撥付，團體大額醫(yī)療保險個人部分40元/人/年以及補充醫(yī)療保險100元/人/年由單位于年初從個人工資中一次性扣除。）
2、工資增長機制實行年增長制，試用期滿后每年月工資基數(shù)增加50元。五年合同期滿后工資待遇另行核算。
3、聘用人員年度考核優(yōu)秀人員，由用人單位進行表彰獎勵；連續(xù)三年優(yōu)秀人員，由用人單位報組織、人事部門進行表彰。年度考核不合格的，由用人單位解除聘用合同。
五、監(jiān)督及其他要求
縣紀檢、監(jiān)察機關對招聘工作全過程進行監(jiān)督、檢查，招聘工作要自覺接受紀檢、監(jiān)察機關以及社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，保證招聘工作的公開、公平、公正。
凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實行公務回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀、政紀處分。情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規(guī)定的報考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
附：2011年新源縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部分單位公開招聘工作人員職位表
新源縣公開招聘工作人員領導小組辦公室
二○一一年十月二十日
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