按照新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的統(tǒng)一部署，8月21日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局召開新聞發(fā)布會，通報今年公開遴選有關(guān)情況，并回答記者提問。
記者：請問在自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)開展面向基層公開遴選公務(wù)員的主要考慮是什么？
答：從基層一線培養(yǎng)選拔干部，是我們黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。公開遴選是近年來競爭性選拔干部方式的一種有益探索，是貫徹落實自治區(qū)黨委重視基層、加強(qiáng)基層，樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向的重要舉措。面向基層公開遴選公務(wù)員，不僅使更多經(jīng)過基層歷練，熟悉基層、了解基層的優(yōu)秀公務(wù)員充實到自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)來，進(jìn)一步優(yōu)化和改善自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)公務(wù)員隊伍活力，而且對于拓寬基層公務(wù)員上升通道，擴(kuò)大選人用人視野，讓在基層埋頭苦干的公務(wù)員有甜頭、有奔頭，引導(dǎo)和激勵更多的優(yōu)秀人才到基層去，使基層成為培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的源頭活水，努力營造肯干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵的良好氛圍具有鮮明的導(dǎo)向作用。
記者：請問今年自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選的主要特點是什么？
答：今年，在認(rèn)真總結(jié)首次遴選的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了配套政策，主要有五個突出特點：
一是進(jìn)一步擴(kuò)大了遴選范圍。今年，自治區(qū)共計劃面向地州市及以下機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員278人，涉及45個自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)，遴選職位比去年增加了20個。同時，為落實自治區(qū)黨委關(guān)于促進(jìn)干部交流的部署，拓寬選人用人視野，將兵團(tuán)和中央駐疆單位納入了遴選范圍，規(guī)定“兵團(tuán)和中央駐疆單位符合條件的公務(wù)員均可報考”。
二是從基層實際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置職位條件。根據(jù)基層公務(wù)員隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，今年遴選機(jī)關(guān)適當(dāng)放寬了遴選職位條件，遴選職位的職務(wù)條件多數(shù)為“主任科員及以下”，學(xué)歷以本科為主，減少了對全日制學(xué)歷的要求，70%的職位年齡設(shè)置在35歲以下，保證更多的優(yōu)秀基層公務(wù)員能夠參與遴選。
三是堅持注重基層的用人導(dǎo)向，對基層優(yōu)秀公務(wù)員實行政策傾斜。要求報考人員要具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，年度考核等次均為稱職以上。同時，對長期在基層一線埋頭苦干的優(yōu)秀公務(wù)員繼續(xù)實行加分政策，規(guī)定“對現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗連續(xù)工作三年以上，且近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的報考人員，筆試成績加5分”。
四是在遴選方式上做到“三個結(jié)合”，使基層公務(wù)員上得來、選得準(zhǔn)、用得上。今年在遴選方式上，堅持個人自愿與組織推薦相結(jié)合、筆試與面試相結(jié)合、考試與考察相結(jié)合。突出“干什么、考什么”，加大了業(yè)務(wù)水平測試占面試成績的比重。改進(jìn)了面試方式，增加面試考官組人數(shù)，進(jìn)一步增強(qiáng)面試的科學(xué)性和公正性。實行差額考察，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。注重考察工作實績和發(fā)展?jié)摿Γ攸c突出“德”的考核。由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)綜合報考人員的考試成績和考察情況，集體研究確定擬遴選人員，既充分體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，又不以考取人、以分取人。
五是加強(qiáng)全程監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。今年，我們將遴選風(fēng)氣擺在更加突出的位置來抓，堅持遴選政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督。由自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等各環(huán)節(jié)工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。對遴選中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅查處，以嚴(yán)明的紀(jì)律營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
記者：請問今年遴選工作的總體安排是什么？
答：根據(jù)今年自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選工作的總體安排，8月23日，在新疆人事考試中心網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)同時發(fā)布遴選公告及遴選職位表，8月24日正式啟動遴選報名工作。筆試定于9月22日在烏魯木齊、喀什和克拉瑪依三個考點同時進(jìn)行。面試時間為10月20日至21日。11月10日前完成體檢和考察工作，11月底前遴選人員全部到崗。公開遴選工作在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各遴選機(jī)關(guān)組織實施。
記者：考試是遴選工作的重要環(huán)節(jié)，大家都很關(guān)注考試的內(nèi)容，能否作個簡要介紹？
答：今年遴選繼續(xù)采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。筆試科目仍為《綜合能力測試》一科，主要測試報考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實際問題的能力。面試突出干什么、考什么，主要采取“結(jié)構(gòu)化面試＋業(yè)務(wù)水平測試”的面試方式，并將業(yè)務(wù)水平測試占面試成績分值的比重由去年的30%提高到40%，重點測試報考者的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?？偟脑瓌t是，注重考素質(zhì)、考能力，體現(xiàn)競爭擇優(yōu)、人崗相適。只要是平時注意學(xué)習(xí)和工作積累，就能取得好成績。
記者：請問在遴選過程中，報考人員需要注意哪些問題？
答：報考人員在報考過程中，應(yīng)注意以下幾點：一是今年繼續(xù)實行網(wǎng)上報名和資格初審。在網(wǎng)上報名的同時，報考人員須下載填寫《報名推薦表》，符合筆試加分條件的人員，還要填寫《筆試加分條件審核表》，經(jīng)本人所在單位、任免機(jī)關(guān)審核蓋章后傳真到遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格初審。二是每個遴選職位，都有相應(yīng)的資格條件。報考人員要結(jié)合自身條件合理選擇報考職位，除符合遴選公告中規(guī)定的基本報考條件外，還要仔細(xì)閱讀所報考職位的具體資格條件，避免誤報。三是報考人員現(xiàn)任職務(wù)須符合遴選職位要求的職務(wù)層次范圍。比如，遴選職位設(shè)置為副主任科員及以下的，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部或主任科員就不能報考。
記者：請問這次公開遴選，將采取哪些措施確保公開、公平、公正？
答：為確保遴選工作公開、公平、公正，主要采取四個方面的措施：一是紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，全程監(jiān)督。自治區(qū)紀(jì)檢委將選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)，對遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。二是建立信息公開制度。堅持遴選政策公開、程序公開、結(jié)果公開，通過新疆人事考試中心網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)發(fā)布遴選職位、報名條件、遴選程序、考試成績和擬遴選人員名單，回應(yīng)社會關(guān)切的問題，做到公開透明、“陽光操作”。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。制定了嚴(yán)格的工作制度和紀(jì)律，要求各有關(guān)單位和工作人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，切實執(zhí)行回避制度。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作。對遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。四是暢通監(jiān)督渠道。設(shè)立自治區(qū)遴選工作監(jiān)督電話，同時在各遴選機(jī)關(guān)也設(shè)立并公布了監(jiān)督電話，及時發(fā)現(xiàn)和查處有關(guān)問題。同時，面試期間請遴選機(jī)關(guān)干部旁聽，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。
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