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2019年新疆昭蘇縣社區(qū)工作者招聘59人公告

http://www.ldmfl.com 2019-02-20 15:20 來源：中共昭蘇縣委員會組織部

【字體：大中小】

　　2019年昭蘇縣面向社會公開招聘社區(qū)工作者簡章

　　為全面加強城市黨建工作，適應新時期基層精細化治理需要，建設職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，提升社區(qū)服務社會、服務發(fā)展、服務群眾的能力水平，昭蘇縣決定面向社會及現(xiàn)有社區(qū)工作人員公開招聘59名社區(qū)工作者，其中面向現(xiàn)有社區(qū)工作人員招聘9人，面向社會招聘50人。

　　一、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象

　　1.具有大專及以上文化程度，年滿18周歲及以上，35周歲及以下(1984年3月1日至2001年3月1日期間出生);面向現(xiàn)有社區(qū)工作人員年齡可放寬至40周歲(1979年3月1日至2001年3月1日期間出生)。

　　2.服務期滿一年以上且考核合格的基層就業(yè)項目人員(大學生西部計劃、縣級大學生“村官”和“三支一扶”人員);

　　3.符合職位表需求的其他人員。

　　(二)報考條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動;具有堅定的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)和身體素質(zhì);

　　2.持有經(jīng)國家、省(區(qū)、市)、新疆生產(chǎn)建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業(yè)證書，少數(shù)民族報考人員，能夠熟練掌握國家通用語言;

　　3.熱愛社區(qū)工作，具有吃苦耐勞的精神和工作責任心;具有一定的社區(qū)管理工作基礎、電腦操作和文字寫作功底;

　　4.身體健康、體貌端正，符合聘用通用體檢標準;

　　下列人員不屬于招考范圍：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或行政拘留人員;

　　3.用人單位不同意報考的人員;

　　4.曾受過行政處分或者曾被辭退、開除公職的和立案審查尚未作出結(jié)論人員;

　　5.直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的;

　　6.本人或家庭主要成員參與極端宗教和邪教組織活動的;

　　7.近三年來，在公務員、事業(yè)單位工作人員招錄過程中有作弊、弄虛作假等行為人員;

　　8.其他不符合公開招聘范圍的人員。

　　二、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　通過昭蘇縣黨建網(wǎng)、昭蘇零距離、昭蘇縣就業(yè)服務平臺、電視公告等形式進行公開發(fā)布《2019年昭蘇縣面向社會公開招聘社區(qū)工作人員簡章》及其職位表等。

　　(二)現(xiàn)場報名

　　1.報名時間：2019年2月20日至2019年3月6日;

　　2.報名地點：昭蘇縣人社局301辦公室;

　　3.報名辦法：采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時，招聘人員根據(jù)職位需求，如實填寫《2019年昭蘇縣面向社會公開招聘社區(qū)工作人員報名表》。需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書等相關(guān)材料的原件以及復印件兩份、近期一寸免冠照片2張;

　　4.相關(guān)費用：根據(jù)新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，報考人員需繳納報名費及考試考務費共95元/人。

　　(三)資格審查

　　招聘人員須確認報名信息真實有效，由人社部門、縣紀委、縣委組織部聯(lián)合進行資格審查，對弄虛作假者和資格審查未通過者取消報名資格。

　　(四)筆試

　　1.考試科目：①筆試為《綜合知識》，包括行政職業(yè)能力測驗、申論和相關(guān)應知應會等;②使用國家通用文字(漢字)命題和答題;③根據(jù)筆試成績總體情況統(tǒng)一確定筆試合格最低分數(shù)線。

　　2.考試須知：①領取準考證時間為2019年3月7日，筆試時間、地點詳見準考證;②筆試成績于筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布，考生可前往人社局公示欄、昭蘇縣黨建網(wǎng)、昭蘇零距離查詢;

　　(五)面試

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試語言為國家通用語言;

　　2.面試時間地點詳見面試通知單;

　　3.面試對象：按照報考人員職位類別，根據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘職位數(shù)1:3的比例確定進入面試人員，達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試;

　　4.面試成績最低合格分數(shù)線為60分。

　　(六)總成績計算方法

　　1.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

　　2.筆試、面試總成績于面試工作結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布，在人社局大門口公示欄、昭蘇縣黨建網(wǎng)、昭蘇零距離張榜公示。

　　(七)體檢

　　1.體檢對象：根據(jù)總成績合格人員由高到低按照招聘計劃1:1比例確定;

　　2.體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對本人體檢結(jié)果有異議，可在次日書面申請復查。復查只能進行一次，復查結(jié)果為最終結(jié)果;

　　3.體檢不合格(或放棄)人員不得進入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額按照總成績合格人員由高到低依次遞補。體檢費由參加體檢人員自行承擔。

　　(八)政審、公示、確定擬聘用人員

　　體檢結(jié)束后，對體檢合格人員，由縣人社局會同縣紀委、縣委組織部、昭蘇鎮(zhèn)等相關(guān)部門組織政審。政審內(nèi)容包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。并對其學歷等相關(guān)證件進行審核;

　　因政審不合格的考生取消聘用資格，由此產(chǎn)生空缺名額，按該職位總成績合格人員由高到低依次遞補。擬聘人員確定后，在人社局公示欄、昭蘇縣黨建網(wǎng)、昭蘇零距離進行5個工作日的公示，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由縣紀委、縣委組織部、縣人社局核實統(tǒng)一答復。

　　公示期滿無異議后，由縣人社局統(tǒng)一簽訂用人合同。

　　(九)崗前培訓

　　結(jié)合社區(qū)工作需要，針對擬聘人員制定崗前培訓計劃。擬聘人員全部納入基層干部培養(yǎng)計劃，每年至少輪訓一遍，不斷提高理論和業(yè)務水平。

　　三、工資待遇及考核管理辦法

　　1.擬聘用人員納入地方財政管理序列，工資、合同等與在職縣聘用人員同等對待;

　　2.實行勞動合同制管理。合同參照《事業(yè)單位聘用合同書》，原則上每三年簽訂一次合同(初次簽訂含試用期12個月)。服務期中，工作不能勝任的由昭蘇鎮(zhèn)隨時予以辭退;當年考核定等為不合格的，由昭蘇鎮(zhèn)予以辭退;社區(qū)工作人員被辭退、自行辭職或服務期滿被解聘的，用人單位不予任何補償，不在具有相應身份，也不再享受相應工資福利待遇;

　　3.社區(qū)工作人員日常管理由昭蘇鎮(zhèn)負責，考核標準按照社區(qū)公職人員考核標準執(zhí)行，與社區(qū)工作力量一起考核，考核結(jié)果作為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘的重要依據(jù);

　　4.社區(qū)工作人員具體業(yè)務由社區(qū)負責人指導。凡是錄用的社區(qū)工作人員一律固定在社區(qū)工作，昭蘇鎮(zhèn)負責教育、管理、培訓、培養(yǎng)，不得借用到鎮(zhèn)機關(guān)工作;

　　四、工作職責

　　1.聚焦聚力社會穩(wěn)定和長治久安總目標，堅決貫徹執(zhí)行上級黨委有關(guān)維護社會穩(wěn)定和長治久安的各項決策和工作部署;

　　2.全面推行“網(wǎng)格化”，落實“四知四清四掌握”工作機制，掌握包戶信息，精準分析轄區(qū)情況，做到底數(shù)清、情況明;

　　3.扎實組織、發(fā)動、教育、引導群眾，組織開展“民族團結(jié)一家親”、周一升國旗、發(fā)聲亮劍、居民夜校、“去極端化”、法治宣傳、文化體育等活等活動，常態(tài)化開展“兩個全覆蓋”住戶工作;

　　4.結(jié)合社區(qū)實際，密切聯(lián)系群眾，認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，精心做好服務工作;

　　5.宣傳落實國家、自治區(qū)、州、縣各項惠民政策，協(xié)調(diào)解決群眾關(guān)心的民生問題，加強困難群體救助;

　　6.管理社區(qū)事務，引導轄區(qū)居民依法開展自治，協(xié)調(diào)駐區(qū)單位、各類組織參與社區(qū)事務管理;

　　7.按照社區(qū)分工和崗位設置，履行崗位職責;

　　8.完成社區(qū)黨組織或上級黨組織交辦的其他工作。

　　五、其他要求