新疆霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)常態(tài)化招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公告

http://www.ldmfl.com 2020-09-28 17:20 來源：霍爾果斯市人民政府網(wǎng)

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　　霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（市）常態(tài)化招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

　　根據(jù)《霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(市)干部人事人才改革實(shí)施意見(試行)》精神，為進(jìn)一步加快開發(fā)區(qū)(市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足霍爾果斯發(fā)展和人才儲(chǔ)備需要，霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(市)全面啟動(dòng)常態(tài)化人員招聘工作，相關(guān)信息公布如下：

　　一、招聘原則

　　(一)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)干的原則，采取筆試、機(jī)試、第三方綜合能力評估測試、面試、體能測試、體檢和公示的程序進(jìn)行。整個(gè)工作過程接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生，堅(jiān)決杜絕招錄不合格人員，確保工作有序進(jìn)行。

　　(二)新招聘人員根據(jù)報(bào)考崗位情況，按照行政崗或事業(yè)崗進(jìn)行管理，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬待遇。

　　二、招聘對象及條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

　　3.具有良好的道德品行、適應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.年齡在35周歲及以下，全日制本科(學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷，往、應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.綜合素質(zhì)較高，形象氣質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　6.能夠承受一定的工作壓力，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和語言溝通表達(dá)能力。

　　區(qū)外其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)名的，還需提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考證明。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿人員;

　　3.曾被開除公職或因違紀(jì)違法被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的;

　　4.在公開招聘考試過程中有作弊、弄虛作假等行為的;

　　5.曾在開發(fā)區(qū)(市)工作部門工作，離職不滿3年的;

　　6.近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(不合格)等次或連續(xù)兩年被確定為“基本稱職”(基本合格)等次的;

　　7.正在被立案審查且沒有結(jié)果的;

　　8.其他影響聘用情形的。

　　三、招聘方式及程序

　　招聘程序主要有：簡歷投遞、簡歷篩選、筆試、機(jī)試、第三方綜合能力評估測試、面試、體能測試、體檢、政審、調(diào)劑、公示、培訓(xùn)、上崗的程序進(jìn)行(筆試、面試等環(huán)節(jié)具體時(shí)間以霍爾果斯人民政府網(wǎng)站和“霍爾果斯黨建”公眾號(hào)公布時(shí)間為準(zhǔn))。

　　1.實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。考生可通過釘釘或微信軟件，點(diǎn)擊下方鏈接或掃描下方二維碼，按照填報(bào)要求逐項(xiàng)進(jìn)行填報(bào)，填報(bào)完畢后提交等待審查。

　　報(bào)名鏈接網(wǎng)址：https://ding.fanqier.cn/f/vrkc5psp

　　報(bào)名二維碼如下圖：