2021年焉耆縣面向社會公開招聘基層工作崗人員簡章

為切實加強農(nóng)村工作隊伍建設，進一步強化村級后備力量培養(yǎng)工作，全面提升村干部和后備力量整體素質，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，現(xiàn)面向社會公開招聘47名基層工作崗人員。

一、招聘原則

按照面向社會公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則，采取考試與考察相結合的方法進行。符合報考條件的考生按照公布的招聘條件自愿報名，擇優(yōu)聘用。

二、招考對象

大專及以上學歷的疆內外高校應屆、往屆畢業(yè)生47名，本地戶籍可放寬至中專學歷。

三、招考條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1986年3月31日至2003年3月31日期間出生，出生日期以身份證原件為準）；

3.具有正常履行報考職位職責的身體條件；

4.退伍（役）軍人，高中以上學歷均可報名（報考人員應在報名時提供相應學歷證書原件及退伍證原件）；

5.具有符合報考職位要求的文化程度，持有經(jīng)國家、?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)（含兵團）教育行政主管部門認可的畢業(yè)證書。少數(shù)民族具備一定的國語水平；

6. 具有符合報考職位的其他全部條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受過刑事處罰或者近三年內曾受過治安處罰的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.因嚴重違反紀律、規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動（聘用）合同的；

4.已在國家機關、事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員；

5.近五年來在公務員招考、事業(yè)單位聘用過程中有違紀、弄虛作假等行為的；被人事管理部門辭退或開除的各類人員；

6.其他不符合崗位錄用條件的。

四、時間安排

（一）報名及資格審查、地點、時間

報名與資格審查同時進行，報名采用現(xiàn)場報名。

1、報名及資格審查地點：焉耆縣人力資源和社會保障局三樓309辦公室

2、報名及資格審查時間：2021年3月31日至2021年4月13日；

上午10：00-13：30 下午16：00-19：00

（二）筆試、面試、體檢、考察時間

具體安排詳見焉耆縣人民政府網(wǎng)站（http://xjyq.gov.cn）通知。

（三）公示時間

政審考察結束后，即對擬聘用人員進行公示。

如遇特殊原因，上述時間發(fā)生變化的，另行通知。

具體職位詳見《焉耆縣公開招聘基層工作崗人員職位表》。

五、招聘程序

具體程序為報名與確認、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示、聘用。

（一）報名與確認

本次考試為現(xiàn)場報名，每個考生只允許選報一個職位，具體報名方法如下：

1、登錄焉耆縣人民政府網(wǎng)站（http://xjyq.gov.cn）；

2、下載打印《新疆巴州焉耆縣面向社會公開招聘基層工作崗人員報名表》（以下簡稱《報名表》）、《資格審查表》，如實填寫《報名表》《資格審查表》《政審表》（一式一份），《政審表》需至縣人社局309辦公室領?。?/p>

3、準備近期彩色正面免冠1寸照片3張；

4、報名筆試費用：根據(jù)自治區(qū)物價局新價非字［2000］25號文件規(guī)定，報名費每人15元，考試費每人80元。

（二）資格審查

報名當天，考生需持下載的《報名表》《資格審查表》《政審表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證到指定的地點進行資格審查，資格審查及政治審查不合格的，不予報名。

具有加分條件的，需提供主管部門相關證明、證件、資格證書等原件、復印件。

（三）準考證

經(jīng)人社局報名確認及資格審查合格的，于筆試前2天發(fā)放準考證，具體時間另行通知。

（四）筆試

1、考生須按準考證標明的注意事項及有關要求，攜帶本人準考證、身份證或有效臨時身份證按時參加筆試。

2、筆試科目：《綜合知識》，滿分150分。

說明：《綜合知識》測試主要內容為《公共基礎知識》、新疆地方史、新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)情、巴音郭楞蒙古自治州州情、時事政治等相關內容。

3、筆試試題采用國家通用語言文字。

4.加分標準：

（1）烈士配偶及其子女，筆試總成績上加5分；

（2）中國共產(chǎn)黨黨員（含預備黨員），筆試總成績上加5分；

（3）退伍軍人，筆試總成績上加5分；

（4）大學生村官、西部計劃志愿者、三支一扶、退伍軍人村官報考人員，筆試總成績上加5分。

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名。

確定筆試合格最低控制分數(shù)線。根據(jù)筆試成績總體情況，由焉耆縣考錄工作領導小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數(shù)線。

5.筆試時間：另行通知。

（五）面試

1. 面試入闈人員確定

在筆試合格分數(shù)線以上，根據(jù)填報的職位，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招錄1至10人的職位，按照1︰3的比例確定；招錄10人以上的職位，按照1︰2的比例確定。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入闈人員。

2.面試要求

（1）參加面試的考生，須在正式面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中。面試開考后到達的考生，一律取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入侯考室和面試考場；

（2）面試以結構化面試方式進行，成績當場宣布。滿分為100分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)；

（3）面試一律使用國家通用語言答題。

（4）根據(jù)自治區(qū)物價局有關規(guī)定，面試考試費每人40元。

3. 總成績計算

總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%；

總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

根據(jù)綜合成績，按照1︰1的比例確定體檢人員，體檢具體標準按照有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的考生，本人可申請復查，經(jīng)招聘領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結論的只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不能聘用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補參加體檢。

體檢費用由考生自付。

（七）考察

由焉耆縣委組織部對體檢合格的基層工作崗人員進行考察，考生需將本人人事檔案提交焉耆縣委組織部，在考察中，經(jīng)審定有不屬于本公告所列“招考對象、招考條件”的，以及“不屬于招考范圍人員”的，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺按總成績依次遞補。

（八）公示

體檢結束后，由招聘領導小組根據(jù)考試成績和體檢結果，確定擬聘用人員名單，通過焉耆縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期限3天。

（九）聘用

對于考察合格且經(jīng)公示無異議的人員，由招聘領導小組進行審批，按要求給予辦理聘用手續(xù)，用人單位與個人簽訂勞動合同，合同期原則上為2年。對反映有影響招考問題并查有實據(jù)的，不予簽訂勞動合同；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩簽訂勞動合同，在一定時間內查清后再決定是否簽訂勞動合同。

考生考試成績一年有效，如有效期內出現(xiàn)缺額時，可依據(jù)總成績從高往低依次遞補。

新招人員以勞動合同形式確立勞動關系，合同期內，可報考公務員、事業(yè)編制人員等，均不受影響或限制。試用期六個月，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。合同期滿且考核合格的基層工作崗人員，在自愿基礎上，可按照每期2年時間續(xù)簽合同。

六、工資待遇

1. 簽訂《勞動合同》后，基層工作崗人員的工資由焉耆縣人社局、財政局比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員同類同條件的工資標準核算，并按規(guī)定為基層工作崗人員繳納“五險一金”（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），單位繳費部分由焉耆縣財政承擔，個人繳費部分直接從本人工資中代扣代繳。

2. 考核資金：工作滿一年且經(jīng)年終考核合格者，年底根據(jù)單位考核情況一次性發(fā)放績效考核獎勵金；

3. 發(fā)放取暖費800元/年；

4. 享受年假、婚假、護理假、探親假等帶薪休假制度；

5. 內地考生工作半年轉正后報銷來疆汽車車票、火車硬臥車票（以具體票據(jù)為準）；

6. 生活待遇。培養(yǎng)鍛煉期間由所在單位安排宿舍、在機關食堂就餐。在村任職期間，住宿統(tǒng)一提供村級周轉房或臨近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)周轉房，就餐統(tǒng)一納入鄉(xiāng)、村食堂。

七、培訓

1．由焉耆縣委組織部組織對新招聘基層工作崗人員進行為期1周的崗前培訓；

2. 每年對基層工作崗人員進行1次不少于10天的集中脫產(chǎn)培訓，從黨建知識、農(nóng)村政策、惠民政策、民族團結、公文處理等方面全面提升基層工作崗人員綜合素質；

3．基層工作崗人員納入焉耆縣委組織部跟班鍛煉計劃，分批次、分時段進行跟班學習培訓。

八、培養(yǎng)鍛煉

1．實踐鍛煉。將優(yōu)秀的基層工作崗人員安排到村黨支部書記（村委會主任）助理、村黨支部副書記、村委會副主任、群團干部、村民小組長等崗位進行重點培養(yǎng)，全面參與村級有關工作，在實踐中成長；

2．跟蹤培養(yǎng)。建立基層工作崗人員幫帶培養(yǎng)長效機制，根據(jù)知識水平、個人特點、能力素質等因素，逐一確定培養(yǎng)聯(lián)系人，由村第一書記、“訪惠聚”駐村工作隊長或副隊長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導干部、村“兩委”正職等結對擔任培養(yǎng)聯(lián)系人。通過一對一、多對一的方式，加大培養(yǎng)力度，促進基層工作崗人員成長、成材。對優(yōu)秀的基層工作崗人員安排專人進行跟蹤了解，定期掌握和反饋情況，實施有目的、有重點的跟蹤管理和培養(yǎng)；

3．考核結果應用?；鶎庸ぷ鲘徣藛T年度考核由焉耆縣委組織部負責組織實施，年度考核優(yōu)秀等次比例為30%左右。對于年度考核優(yōu)秀的，按照程序進入村“兩委”班子；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，按照程序選任為村“兩委”正職；表現(xiàn)特別優(yōu)秀、做出突出貢獻、任職滿一個聘期、連續(xù)兩年考核優(yōu)秀、榮獲縣級以上榮譽的，推薦通過組織程序提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；

4．擇優(yōu)發(fā)展入黨。鄉(xiāng)村黨組織把基層工作崗人員納入發(fā)展黨員工作計劃，嚴格按照發(fā)展黨員工作程序，每年把20%左右的優(yōu)秀基層工作崗人員發(fā)展成黨員；

5．擇優(yōu)培養(yǎng)使用。鄉(xiāng)村黨組織每年培養(yǎng)使用特別優(yōu)秀的基層工作崗人員到村黨支部書記、村委會主任崗位任職，推動基層工作崗人員加快成長。村干部需調整時，優(yōu)先從基層工作崗人員中確定。

九、監(jiān)督、紀律及其他要求

紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作實行全程監(jiān)督，同時邀請相關單位及人員對本次招聘進行監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消錄用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除勞動合同，予以清退。

招聘信息均通過焉耆縣人民政府網(wǎng)站（http://xjyq.gov.cn）進行發(fā)布。本《簡章》確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網(wǎng)站公告為準。

九、政策解釋

本簡章由招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話:焉耆縣人力資源和社會保障局0996-6022503

附件1：焉耆縣公開招聘基層工作崗人員職位表.xls

附件2：焉耆縣公開招聘基層工作崗人員考試報名表.xls

附件3：焉耆縣公開招聘基層工作崗人員資格審查表.xls

新疆巴州焉耆縣面向社會公開招聘

基層工作崗人員領導小組

2021年3月30日