為滿足可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招錄23名工作人員。

一、招聘條件

1.年齡：40周歲以下。

2.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

3.具有履行崗位職責(zé)的能力以及高度的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

下列人員不得參加本次招聘：

1.最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3.受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員；

4.正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.屬于應(yīng)回避情形的；

8.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位14個(gè)（正職2個(gè)，業(yè)務(wù)崗12個(gè)）。

1.招商局（局長(zhǎng)1人，專員11人）

2.財(cái)政局（局長(zhǎng)1人）

3.自規(guī)局（業(yè)務(wù)崗1人）

（二）眾鑫公司招聘崗位9個(gè)。

1.總經(jīng)理1人。

2.副總經(jīng)理1人。

3.業(yè)務(wù)崗7人（項(xiàng)目管理崗4人、運(yùn)營(yíng)管理崗1人、會(huì)計(jì)1人、項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃崗1人）。

（三）具體崗位職責(zé)及要求詳見附件2。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年1月6日—1月15日

（二）報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名均可。資料包括招聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明、相關(guān)證書，近三年主要業(yè)績(jī)(成果)材料，到可克達(dá)拉經(jīng)開區(qū)人社局報(bào)名或?qū)⒁陨喜牧想娮影姘l(fā)送至電子郵箱1229275893@qq.com。

（三）面試。按照全面、客觀、公正的原則比選，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)，中層崗位采取競(jìng)聘演講（結(jié)合報(bào)考崗位職責(zé)要求，限時(shí)6分鐘，40分）+現(xiàn)場(chǎng)答辯（60分）的方式進(jìn)行。一般業(yè)務(wù)崗采取現(xiàn)場(chǎng)面試答辯（100分）方式進(jìn)行。合格分?jǐn)?shù)線均為60分，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢。按照總成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用自理。

（五）遞補(bǔ)。在資格審查環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

（六）資格審查。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行考察，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不簡(jiǎn)單以總成績(jī)?nèi)∪恕?/p>

聯(lián)系人：張女士  18099810671  郭女士  15100597092

可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年1月6日

附件：

1.可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘報(bào)名表.docx

2.可克達(dá)拉經(jīng)開區(qū)招聘崗位職責(zé)及能力要求一覽表.xlsx