為深入推進“人才強阿”戰(zhàn)略，加快優(yōu)秀人才集聚，優(yōu)化人才隊伍結構，阿克蘇地區(qū)研究決定面向全國引進事業(yè)單位急需緊缺人才324人，現就有關事項公告如下：

一、引進對象

（一）學歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業(yè)生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當放寬年齡限制。

（二）中高級職稱人才。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業(yè)技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當放寬年齡限制。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。

（四）符合引進崗位所需的基本條件。

有下列情形之一的，不在引進范圍：

（一）2022年8月前未取得畢業(yè)證、學位證，在職攻讀學歷（學位），以及網絡學院、成人教育學院本科畢業(yè)生；

（二）有失信記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

（三）在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的；

（四）阿克蘇地區(qū)機關、事業(yè)單位在編人員；

（五）曾被開除黨籍、公職的；

（六）涉嫌違紀違法正在接受審查調查且尚未作出結論的。

三、優(yōu)惠政策

（一）引進人才待遇保障（阿克蘇地區(qū)直屬事業(yè)單位）

1.阿克蘇地區(qū)直屬事業(yè)單位引進的碩士研究生和中級專業(yè)技術職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業(yè)技術職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在阿克蘇地區(qū)連續(xù)工作滿5年后，產權歸引進人才所有。

2.引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房。

3.阿克蘇地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進的各類人才，相關待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。

（二）引進人才編制

引進至阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業(yè)編制，兌現事業(yè)單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發(fā)。

（三）其他優(yōu)惠政策

（1）對聘任專業(yè)技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業(yè)技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業(yè)技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業(yè)技術崗位十二級；對已取得專業(yè)技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。

（2）引進人才享受國家法定節(jié)假日，試用期滿合格后未婚人員每年享受一次探親假，已婚人員每3年享受一次探親假，報銷往返交通費，工資待遇正常發(fā)放。

四、引進程序

阿克蘇地區(qū)2022年引進急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業(yè)測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。

（一）引進人才公告發(fā)布（2022年4月16日之前）

通過阿克蘇政府網、阿克蘇招聘網、智聯招聘網站等渠道，發(fā)布阿克蘇地區(qū)2022年引進急需緊缺優(yōu)秀人才崗位公告。

（二）網上報名（2022年4月16日—5月13日）

引進人才采取網上報名的方式進行，有意向人員自行登陸報名系統(tǒng)報名（https://akarc.hersingdat.com），報名人員按要求填寫個人信息、上傳本人身份證、戶口本、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、應聘人員能力水平及崗位所需的相關證明材料掃描件（獲獎證書、資格證書等）。報名人員對照《阿克蘇地區(qū)2022年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試專業(yè)參考目錄（2022）》（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）相關專業(yè)及專業(yè)類別，選擇符合自身所學專業(yè)要求的崗位進行報名，每人只能填報一個崗位，自主選擇是否參加調劑。

（三）簡歷篩查（2022年4月17日—5月13日）

報名期間，阿克蘇地區(qū)人力資源和社會保障局會同智聯招聘對報名人員簡歷進行線上初步篩查，查看報考人員情況與崗位需求是否一致。

（四）在線筆試模擬測評及正式測評（2022年5月14-5月15日）

2022年5月14日為筆試模擬測試環(huán)節(jié)；

2022年5月15日為正式筆試測評環(huán)節(jié)。

通過簡歷篩查的人員參加在線測評，內容為《綜合能力測驗》，主要測試言語理解、數量關系、演繹推理、圖形推理、資料分析等，同步開展性格測試。

具體時間、測評要求等由第三方智聯招聘通過短信和郵件發(fā)送（設備及環(huán)境要求詳見附件5）。

（五）面談及專業(yè)測評（2022年5月20—5月30日）

根據報名人數情況及在線筆試測評結果確定參加面談及專業(yè)測評人員，通知考生測評時間，組織考生參加面談及專業(yè)測評，面談主要掌握報考人員儀表、儀態(tài)、語言表達能力、組織協(xié)調能力、學習經歷、工作履歷等，專業(yè)測評主要測評報考人員專業(yè)能力。面談及專業(yè)測評成績?yōu)?00分，60分為合格分數線。

（六）擬引進人員確定（2022年6月4日—8日）

按照總成績排名由高到低，結合性格測評結果確定擬引進人選?？偝煽?筆試成績*40%+面試成績*60。

（七）資格審查、體檢、考察政審（2022年6月20日—30日）

擬引進人員按照時間安排自主確定來阿具體時間，最遲不得晚于6月30日。阿克蘇地區(qū)人力資源和社會保障局將抽調工作人員組成引進人才審核小組，對擬引進人員的資格條件進行審查，核實報考信息與崗位條件的匹配度，不符合條件的，取消錄用資格，并依據總成績由高到低依次遞補。

體檢工作參照《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》標準執(zhí)行，并進行精神類疾病篩查，不合格的考生不予錄取。體檢費由擬引進人員自行承擔。

體檢合格人員自行下載《考察政審表》，按照新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位考察政審程序和相關要求進行。

（八）崗前培訓（2022年7月）

體檢、政審考察合格的考生由阿克蘇地區(qū)人社局組織實施崗前培訓，培訓內容包括職業(yè)心態(tài)、思維模式、辦公技能、事業(yè)單位相關政策等知識，重點是提高新聘人員適應工作的能力。

（九）辦理聘用手續(xù)（2022年8月）

對培訓合格人員，印發(fā)聘用文件，由用人單位與引進人才簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位新進人員崗位管理相關規(guī)定，辦理編制實名制登記及聘用合同認定等手續(xù)。

新聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史或有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥（經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），按相關規(guī)定取消聘用資格。

1.政策咨詢電話：0997-2281306，0997-12333

咨詢時間：工作日10：00-13：30，16：00-19：30

2.網絡支持電話：022-58703000轉分機85534、85629、85054、85672

咨詢時間：工作日08:50-13:30，13：30-18：00

3.監(jiān)督電話：0997-2122453

本公告確定的時間、地點等，因情況特殊如遇調整的，均以公告的時間為準。

附件1：阿克蘇地區(qū)2022年事業(yè)單位引進人才崗位表

附件2：阿克蘇地區(qū)2022年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試專業(yè)參考目錄

附件3：自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢標準通用標準（試行）

附件4: 阿克蘇地區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表

附件5：筆試須知及考場規(guī)則

新疆維吾爾自治區(qū)阿克蘇地區(qū)人力資源和社會保障局

2022年4月13日