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2023年新疆吐魯番市人才引進(jìn)411人公告

http://www.ldmfl.com 2023-04-12 17:27 來源：吐魯番就業(yè)服務(wù)網(wǎng)

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2023年吐魯番市人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)吐魯番市人才隊伍建設(shè)，滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，經(jīng)吐魯番市委研究決定，2023年吐魯番市計劃引進(jìn)各類人才411名，其中事業(yè)單位128名，國有企業(yè)63名，非公企業(yè)220名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生（畢業(yè)于985、211、“雙一流”建設(shè)學(xué)科高校，且為吐魯番市急需緊缺專業(yè)人才學(xué)歷可放寬至本科學(xué)歷）；具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員；具有高級技師、技師和高級技工職業(yè)資格及相應(yīng)職級的人員；具有一技之長或特殊才能的特殊高層次和緊缺人才。國有企業(yè)、非公企業(yè)可適當(dāng)放寬條件。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動；

2.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；

3.事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生年齡在35周歲及以下（1987年4月10日以后出生），副高級及以上職稱人才引進(jìn)年齡可放寬至45周歲以下（1977年4月10日以后出生），對業(yè)績特別突出，或者從事重點、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的人才，可適當(dāng)放寬年齡條件。國有企業(yè)、非公企業(yè)可適當(dāng)放寬年齡；

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，需提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或其他證明材料）；

6.自愿在用人單位所在地工作滿5年及以上；

7.崗位所要求的其他條件。

下列人員不屬人才引進(jìn)范圍：

1.吐魯番市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊人員；

2.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.近3年來，在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘及專業(yè)技術(shù)人員資格考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的；

5.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企、事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、引進(jìn)計劃

崗位具體需求和條件，詳見《2023年吐魯番市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（附件1）《2023年吐魯番市國有企業(yè)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（附件2）《2023年吐魯番市非公企業(yè)招聘計劃崗位表》（附件3）。

三、引進(jìn)人才政策

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才須簽訂5年聘用合同，5年聘用期內(nèi)可享受以下優(yōu)惠政策：

1.工資待遇。執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會保險等相關(guān)待遇。

2.職稱評聘。博士研究生，試用期滿考核合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，按照程序上報自治區(qū)批準(zhǔn)授予副高級專業(yè)技術(shù)職稱，直接聘用。應(yīng)歷屆全日制碩士研究生，試用期滿考核合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，授予中級職稱，直接聘用；全日制本科生，試用期滿考核合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，授予初級職稱，直接聘用。以考代評的除外。

3.職務(wù)等級。博士研究生，試用期滿考核合格，在管理崗位工作的，設(shè)置管理崗6級；應(yīng)歷屆全日制碩士研究生，試用期滿考核合格，在管理崗位工作的，設(shè)置管理崗8級；全日制本科生，試用期滿考核合格，在管理崗位工作的，設(shè)置管理崗9級。

4.落戶。無條件辦理落戶手續(xù)。配偶、子女、父母可申請隨遷落戶。

5.配偶安置。配偶為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編干部的，按干部調(diào)動相關(guān)程序和規(guī)定優(yōu)先安置；配偶為企業(yè)職工和未就業(yè)人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長優(yōu)先推薦工作。

6.子女就學(xué)。子女義務(wù)教育階段需就學(xué)的，由教育部門按照就近就便原則，優(yōu)先安排。

7.醫(yī)療保障。引進(jìn)人才與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇，每年安排一次免費(fèi)體檢。

8.探親休假。未婚人員每年享受一次探親假，已婚人員每3年享受一次探親假，報銷往返交通費(fèi)。連續(xù)工作一年以上的，可按規(guī)定享受帶薪年休假。

9.安家費(fèi)及津貼。

（1）博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，可享受10萬元安家費(fèi)和3000元/月人才崗位津貼，提供人才公寓一套，在吐魯番市購房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予20萬元購房補(bǔ)貼。

（2）碩士并具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，可享受10萬元安家費(fèi)和2000元/月人才崗位津貼，提供人才公寓一套，在吐魯番市購房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予10萬元購房補(bǔ)貼。

（3）985、211重點高校全日制碩士研究生，或普通高校A+ 類建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生，或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，享受安家費(fèi)5萬元和1000元/月人才崗位津貼，安排入住人才公寓，在吐魯番市購房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予10萬元購房補(bǔ)貼。

（4）985、211重點高校且為急需緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生、或普通高校A類建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生，享受安家費(fèi)5萬元和500元/月人才崗位津貼，安排入住人才公寓，在吐魯番市購房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予5萬元購房補(bǔ)貼。

（5）985、211重點高校全日制本科畢業(yè)生，或一本院校全日制碩士研究生，享受安家費(fèi)5萬元，安排入住人才公寓。

（6）引進(jìn)人才提供的人才公寓使用期為5年。因房源緊張，無法安排入住的引進(jìn)人才，可在吐魯番市范圍內(nèi)租房。根據(jù)不同的人才對象，每月提供租房補(bǔ)貼1000元至2000元不等。

（二）國有企業(yè)。國有企業(yè)引進(jìn)人才安家費(fèi)及津補(bǔ)貼參照事業(yè)單位引才政策執(zhí)行。工資福利待遇由應(yīng)聘人員與企業(yè)自行商談。

（三）非公企業(yè)。由應(yīng)聘人員與企業(yè)自行商談。

四、引進(jìn)程序

（一）事業(yè)單位

1.報名。2023年4月12日起在吐魯番就業(yè)服務(wù)網(wǎng)及各大高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)公告。4月14日起，符合引進(jìn)條件的人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報名。報考人員須認(rèn)真閱讀公告有關(guān)要求和崗位各項條件，根據(jù)本人實際情況合理選擇崗位，誠信報名，一旦確認(rèn)提交成功，個人信息不再修改。如所填信息與崗位要求不符導(dǎo)致不能通過資格復(fù)審的，后果自負(fù)。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消引進(jìn)資格。情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得參加人事考試。每人只限報一個崗位。報名截止2023年4月26日結(jié)束。

（1）網(wǎng)上報名：登錄“吐魯番就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”，進(jìn)入“2023年吐魯番市人才引進(jìn)網(wǎng)上報名登記”，使用個人身份證號碼注冊賬號、填報個人相關(guān)信息，選擇崗位、提交報名信息。

（2）現(xiàn)場報名：吐魯番市將組建高校引才團(tuán)，于4月14日—4月26日分赴四川、重慶、湖南、甘肅、陜西、河南、山東、江蘇及新疆等地重點高校開展現(xiàn)場引才活動。報名人員可攜帶個人簡歷及崗位條件所要求的相關(guān)材料現(xiàn)場掃二維碼進(jìn)行報名。高?，F(xiàn)場報名時間和地點詳見《2023年吐魯番市人才引進(jìn)現(xiàn)場推介會安排表》（附件4）?，F(xiàn)場報名時間及地點安排，如遇特殊原因發(fā)生變化的，將通過報名網(wǎng)站另行通知，請隨時關(guān)注。

2.資格審查。根據(jù)崗位要求的資格條件，對引進(jìn)人員提交的《2023年吐魯番市人才引進(jìn)報名登記表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核。對審核不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，以及在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.考核。通過資格審查合格的可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己瞬扇∶嬖嚪绞竭M(jìn)行。重點了解報名人員的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、專業(yè)特長及求職意愿等進(jìn)行全面評估，并根據(jù)其綜合表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定人員。

同一引才崗位面試成績從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢人選。成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4.體檢。體檢在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。對體檢結(jié)果有疑問提出復(fù)查的，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可在指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查只能進(jìn)行一次，費(fèi)用由復(fù)查人員自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照面談考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

5.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察。經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6.公示。按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，對考察合格的擬引進(jìn)人才通過吐魯番就業(yè)服務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。期滿無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門調(diào)查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常引才結(jié)果的，取消擬引進(jìn)資格，并按照考核成績依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、公示人員。

7.聘用。用人單位與引進(jìn)人才按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人員自行放棄引進(jìn)資格。

（二）國有及非公企業(yè)。由應(yīng)聘人員與企業(yè)自主聯(lián)系，自行商談，按照各企業(yè)規(guī)定辦理入職手續(xù)。企業(yè)聯(lián)系人及電話詳見崗位表（附件2、3）。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）吐魯番市引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，對違反人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定的引進(jìn)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）參加引才工作的人員，與引進(jìn)人員之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響引才結(jié)果利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行回避制度。

六、政策解釋

吐魯番市2023年人才引進(jìn)相關(guān)政策由中共吐魯番市委員會組織部、吐魯番市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

中共吐魯番市委員會組織部0995-8522803

吐魯番市人力資源和社會保障局0995-7604183

吐魯番市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會0995-8522361、8701339

報名技術(shù)服務(wù)電話：0995-7603025