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2023年新疆昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告

http://www.ldmfl.com 2023-05-12 15:09 來源：第十四師昆玉市

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昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年面向社會公開招聘工作人員公告

為加強昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)，及時補充開發(fā)區(qū)管委會工作力量，結(jié)合工作需要及崗位情況，現(xiàn)組織開展2023年開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開招聘工作，對人員招聘工作公告如下：

一、昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)簡介

昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”)，2011年1月成立,為兵團級開發(fā)區(qū)，規(guī)劃面積7.7平方公里，東距和田市78公里，西距喀什市380公里，南有315國道和 G3012 高速公路過境，喀和鐵路穿境而過，交通便利，發(fā)展?jié)摿梢?，被列入北京市對口援建園區(qū)。近年來,通過基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資、企業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)聚集，形成了以“新型建材、農(nóng)副產(chǎn)品深加工、紡織服裝”三大產(chǎn)業(yè)為主，“裝備制造、綜合物流”兩大產(chǎn)業(yè)為輔，“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”為補充的“3+2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，著力打造促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主陣地、主引擎。

二、招聘原則和方式

招聘工作堅持公開、公平、公正的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試、體檢與考察相結(jié)合的方法進行。

三、招聘計劃

本次共計招聘11名工作人員，均系企業(yè)化管理人員，其中：

（一）黨群服務(wù)中心3人：副主任崗1人，黨建文秘崗2人；

（二）投資服務(wù)中心4人：經(jīng)濟運行崗1人，招商引資崗3人；

（三）建設(shè)服務(wù)中心2人：建筑工程管理崗1人；檔案管理崗1人；

（四）資金管理中心1人：財務(wù)會計崗1人；

（五）應(yīng)急管理中心1人：綜合執(zhí)法崗1人。

四、招聘范圍

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿18周歲以上，崗位要求的年齡、工齡和工作經(jīng)歷計算時點至2023年5月9日；

3.本次面向社會公開招聘大專及以上學(xué)歷人員，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

4.遵守國家法律法規(guī)，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動；

5.有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神，愿意在開發(fā)區(qū)長期工作；

6.身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作；

7.應(yīng)聘中心副職要求具有3至5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)和管理工作經(jīng)驗。

（二）能力要求

各崗位工作職責(zé)和能力要求：具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和綜合管理能力，詳見附件1。

（三）下列人員不屬于招聘范圍

1.在維護祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、社會穩(wěn)定中，認(rèn)識含糊、態(tài)度曖昧的；

2.受刑事處罰、黨政紀(jì)處分的人員；

3.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

4.曾被開除、辭退公職的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報考人員不得報考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

《昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年面向社會公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）和《2023年昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告表》在十四師昆玉市人社局官網(wǎng)和昆玉經(jīng)濟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)微信公眾號面向社會發(fā)布。關(guān)注發(fā)布網(wǎng)站和公眾號，回復(fù)“開發(fā)區(qū)”下載崗位需求表、報名表、人員信息采集表、承諾書和填寫說明。受理報名后，將以適當(dāng)方式，將招聘有關(guān)通知告知報名人。

（二）報名

報名所需資料：

1.報名登記表2份：包括一份word版，一份在報名登記表簽名處本人親筆簽名的PDF或JPG格式版本。

2.身份證復(fù)印件：正反兩面需復(fù)印在A4紙上（PDF格式或JPG格式一份）；

3.學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明（PDF格式或JPG格式一份）；

4.各類資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、技能等級證、近三年獲獎證書（PDF格式或JPG格式一份）；

5.2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，須提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》和就業(yè)協(xié)議，且必須在2023年7月31日前提交畢業(yè)證（學(xué)位證）；

報考人員于限定時間內(nèi)將以上全部材料打包后（用報名崗位+姓名命名）發(fā)送至公開招聘報名郵箱，每人原則上限報1個崗位，以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不予受理。

報名截止時間：2023年5月20日18：00。

報名郵箱：1782959256@qq.com

同時添加微信號：18799733296，未添加微信號導(dǎo)致不能及時接收各類報名通知信息的，后果自負。

（三）資格審查

報名截止后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格初審，擇優(yōu)確定參加應(yīng)聘人員。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。報名資格審查于 5月23日結(jié)束，資格審查通過人員，進入下一環(huán)節(jié)，審查結(jié)果將公布至十四師昆玉市人社局官網(wǎng)、“昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號及經(jīng)開區(qū)招聘工作微信群。

（四）面試

對通過資格審查的人員，按照全面、客觀、公正的原則進行面試，重點突出個人工作能力、綜合素質(zhì)和擇優(yōu)原則。面試時間和面試地點另行通知。

面試采取應(yīng)聘演講的形式開展，由應(yīng)聘人員根據(jù)擬應(yīng)聘崗位閱歷、工作經(jīng)歷、崗位理解及未來的工作設(shè)想，進行3至5分鐘的應(yīng)聘演講，并獨立回答評委提出的問題。面試成績現(xiàn)場公布。

各崗位招聘的面試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績并列的加試一輪，面試成績高于80分的由高到低按排序確定擬招聘人員，進入體檢環(huán)節(jié)。結(jié)果公布至十四師昆玉市人社局官網(wǎng)、“昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號及開發(fā)區(qū)招聘微信群。

（五）體檢

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。擬聘人員5日內(nèi)到三級甲等以上醫(yī)院進行體檢并提交體檢報告。逾期未提交體檢報告，視為自動放棄。如出現(xiàn)自動放棄情況下，則按同一崗位總成績由高分到低分依次遞補體檢人員（遞補人員面試分?jǐn)?shù)需超過合格線）。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員進入考察環(huán)節(jié)。經(jīng)開區(qū)在與應(yīng)聘人員簽訂承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進行，在考察中，經(jīng)審定不符合崗位要求，或在公示前未能提交《昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會入職考察審核表》或證明材料的人員，不予錄用。如存在不誠信行為，取消報考人員聘用資格。

（七）公示

按照崗位擬招聘計劃數(shù)，根據(jù)體檢結(jié)果、考察情況等確定擬聘用人員，擬聘用人員名單發(fā)布在第十四師昆玉市人社局官網(wǎng)、“昆玉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號進行為期5天的公示。

（八）監(jiān)督

開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門將對本次招聘工作進行全過程監(jiān)督，參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實行回避制度。對于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定進行追責(zé)問責(zé)。報考人員違反規(guī)定的，取消其聘用資格。

六、聘任管理

（一）自公示結(jié)束后7日內(nèi)不報到的，或報到后1個月內(nèi)未與原單位解除勞動關(guān)系辦理入職手續(xù)的，取消聘用資格。對公示無異議和到崗后資格復(fù)核合格的簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核不合格的解除勞動關(guān)系。

（二）錄用人員實行勞動合同制，按聘（任）用崗位兌現(xiàn)待遇，聘期內(nèi)及期滿依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

（三）薪資實行企業(yè)化“崗位工資+績效工資”的薪酬管理及績效管理制度，以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。中心副主任崗年薪10-18萬元，中心一般員工年薪8-14萬元。試用期內(nèi)繳納五險一金，不發(fā)放績效工資，轉(zhuǎn)正后發(fā)放績效工資，繳納五險兩金。

七、其他事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)服從招聘安排，超過時限未參加招聘安排的，視為自動放棄，責(zé)任自負。

（二）報考人員應(yīng)如實填寫個人信息，如報名填寫信息與報考人員所持證明材料不一致，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報考人員自行承擔(dān)。

（三）以上時間安排，如遇特殊情況變化的，另行通知。

本通告由經(jīng)開區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

咨詢電話：0903—6562840 18799733296

聯(lián) 系人：李新萍

監(jiān)督電話：0903—6562856