為滿足我縣事業(yè)單位工作需要充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)[2013]141號(hào)）要求，經(jīng)葉城縣人民醫(yī)院黨委會(huì)議研究，報(bào)喀什地區(qū)有關(guān)單位批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘18名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

葉城縣人民醫(yī)院始建于1943年，坐落于昆侖山腳下享有“金果玉葉銅鐵之城”之稱的葉城縣，葉城縣人民醫(yī)院歷經(jīng)八十余載的發(fā)展與建設(shè)、傳承創(chuàng)新，經(jīng)過(guò)幾代醫(yī)人的艱苦努力，現(xiàn)已發(fā)展為葉城縣唯一一所學(xué)科配套、設(shè)備完善、技術(shù)力量雄厚，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、康復(fù)、急救120功能于一體的二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院。承擔(dān)著葉城縣全縣群眾醫(yī)療救治工作。是省部共建中亞高發(fā)病成因與防治國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室葉城工作站；新疆醫(yī)科大學(xué)實(shí)習(xí)醫(yī)院；國(guó)家千縣工程建設(shè)單位。

醫(yī)院現(xiàn)有職工1271人，中高級(jí)職稱190人，其中正高職稱34人，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員33人、中級(jí)職稱123人，醫(yī)院核定床位450張，實(shí)際開放床位已有900張?？偨ㄖ娣e45384.97平方米的新院區(qū)建設(shè)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，“一院兩區(qū)”的戰(zhàn)略布局初步形成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織、縣衛(wèi)健委、縣人民醫(yī)院實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

三、招聘原則及辦法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名與資格審查、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、聘用相結(jié)合的辦法進(jìn)行。堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開、廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督。

四、招聘職位

本次共招聘事業(yè)單位工作人員18名。具體年齡要求詳見(jiàn)《葉城縣2023年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）(附件1)。

五、招聘條件

(一)應(yīng)具備的招聘條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，服從組織安排，熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)；

5.具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.須具備崗位所需的工作能力，執(zhí)業(yè)資格及崗位要求的其他條件；

7.具備招聘崗位所公布的學(xué)歷。

8.應(yīng)聘者須符合相應(yīng)崗位的年齡要求：碩士研究生40歲及以下，30歲以下（30歲指1992年8月1日以后出生的人員，其他年齡要求以此類推）有高級(jí)職稱的年齡可放寬到45歲，副高職稱年齡可放寬到40歲。

9.具備招聘崗位所需的其他條件和要求。

（二）有以下情形人員，不得報(bào)考

1.在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和社會(huì)穩(wěn)定方面違反相關(guān)法律法規(guī)；曾受過(guò)各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員不得報(bào)考。

2.因違反紀(jì)律、規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動(dòng)（聘用）合同；

3.與原單位未解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）、現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.正處于其他公務(wù)員統(tǒng)一招考、事業(yè)單位公開招聘體檢、考察、錄取環(huán)節(jié)；

5.不符合招聘崗位基本及專業(yè)條件要求的；

6.已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

7.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

六、公開招聘程序

公開招聘程序主要有:報(bào)名、資格審查、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)報(bào)名

采取郵箱投遞相關(guān)材料，每人只能報(bào)考一個(gè)職位?？忌?023年10月23日10:00起至10月27日18:00,按要求投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷上附電子版照片，身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，執(zhí)業(yè)證，職稱證，工作經(jīng)歷證明，及考核證明，將所有材料投遞到郵箱：1710906476@qq.com，逾期不再接受報(bào)名（以系統(tǒng)收到的時(shí)間為準(zhǔn)）

（二）資格審查

公開招聘工作人員資格審查工作由葉城縣人力資源與保障局組織，資格審查中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件的情況，取消其報(bào)考或聘用資格。應(yīng)聘人員需按時(shí)提交各項(xiàng)材料，資格審查資料不全者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過(guò)資格初審的報(bào)考者，不能再改報(bào)其他職位，也不能再修改任何報(bào)考信息。未通過(guò)資格初審的報(bào)考者可于2023年10月27日18:00前修改完善相關(guān)信息重新提交報(bào)考申請(qǐng)，也可改報(bào)其他職位。

報(bào)名前，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀相關(guān)公告并簽訂誠(chéng)信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)信息應(yīng)當(dāng)全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。面試前將對(duì)參加面試確認(rèn)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。報(bào)考者誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)職位或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)信息所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

資格審查工作貫穿考試聘用全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘職位要求的資格條件不符或弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，即按有關(guān)規(guī)定取消其考試、聘用資格。

3.各職位報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃比例不低于3:1,達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃，報(bào)考該職位人員現(xiàn)場(chǎng)寫出書面申請(qǐng)后經(jīng)同意可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，算自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

(三)筆試(卷面滿分100分)

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考試時(shí)間公布在葉城縣人民醫(yī)院公眾號(hào)上，請(qǐng)考試人員及時(shí)查閱。準(zhǔn)考證于考試前兩日在葉城縣人民醫(yī)院人事科領(lǐng)取。

3.筆試科目：《三基三嚴(yán)知識(shí)》。

①筆試卷面滿分為100分。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。根據(jù)筆試情況確定分?jǐn)?shù)線。

②考生參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

4.考生可于筆試結(jié)束五天后予以公布，請(qǐng)?jiān)谌~城縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)查詢筆試卷面成績(jī)。

(四)操作考試：

由醫(yī)務(wù)科確定操作項(xiàng)目考試，參加筆試成績(jī)合格，可進(jìn)行操作考試、由醫(yī)務(wù)科組織考試，考試成績(jī)按比例匯總到考試成績(jī)。

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+操作成績(jī)×50%

5.考生可于操作考試結(jié)束五天后予以公布，請(qǐng)?jiān)谌~城縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)查詢操作考試成績(jī)。

(五)面試資格確認(rèn)

1.面試資格人員的確定根據(jù)各職位聘用計(jì)劃數(shù)，按照考試成績(jī)，從高分到低分的順序以1:3的比例確定面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入資格確認(rèn)。進(jìn)入資格確認(rèn)人員名單，請(qǐng)?jiān)谌~城縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格確認(rèn)范圍。

(六)面試(滿分100分)

面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求，以面試通知為準(zhǔn)。

1.面試辦法：

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；

(2)主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

(3)面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

2.其他要求

(1)考生面試結(jié)束后評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分(在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分),計(jì)算出成績(jī)(4舍5入，保留2位小數(shù)),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(2)面試成績(jī)不得低于60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(七)總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=考試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

總成績(jī)并列時(shí)，一起進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。(仍出現(xiàn)并列的，采取面試加試)。

總成績(jī)將在葉城縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)中予以公布，請(qǐng)屆時(shí)查看。

（八）體檢

公開招聘人員體檢和考察工作由葉城縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。按招聘崗位及人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

組織確定體檢人選在二甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由葉城縣人力資源和社會(huì)保障局另行指定二甲綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。如體檢合格者放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額，按照考核總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定參加體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)葉城縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)和葉城縣人民醫(yī)院公眾號(hào)中予以公布，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)查看。不按時(shí)查看的由本人承擔(dān)后期責(zé)任。

因未參加體檢或體檢不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）考察

1.對(duì)于體檢合格人員進(jìn)入考察。按照《事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入人員進(jìn)行全面考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。因考察不合格形成的職位空缺，不再遞補(bǔ)。

2.由葉城縣人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面審查、考核。著重考核應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用記錄等情況進(jìn)行考察。

3.重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

4.因考生自動(dòng)放棄考察形成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）確定擬聘用人員及公示

按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)體檢、考察合格的推薦聘用人員進(jìn)行審核，確定擬聘用人員。

擬聘用人員確定后，在葉城縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)和葉城縣人民醫(yī)院公眾號(hào)中對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

（十一）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到葉城縣人民醫(yī)院報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，實(shí)行崗位管理。不合格的，取消其聘用資格。

七、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

（一）本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本次公開招聘實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕4號(hào)），新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

（四）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通話方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（五）本次招聘，嚴(yán)格按報(bào)考職位聘用，不允許跨職位調(diào)劑聘用。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（六）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

（七）本方案中所涉及的或未涉及的事項(xiàng)，由招聘工作組織部門(葉城縣人力資源和社會(huì)保障局，葉城縣衛(wèi)生健康委員會(huì)。葉城縣人民醫(yī)院)具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。

（八）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0998-5797870(葉城縣人社局)

              0998-7298583(葉城縣人民醫(yī)院)

監(jiān)督電話：0998-7201470

附件1：葉城縣人民醫(yī)院招聘職位表

附件2：2023年葉城縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員

附件3：2023年葉城縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表

 

葉城縣人民醫(yī)院

2023年10月16日