根據(jù)應(yīng)聘人員考試（考核）測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)公示擬聘任人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。

 

　　因考察、體檢、公示不合格或者個(gè)人放棄等原因形成職位空缺的，可按照該職位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員的取消該聘任職位。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)

 

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，聘任合同期限為3年，試用期6個(gè)月；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《職位表》，年薪包含基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分，基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪各占50%。基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放；績(jī)效年薪具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與年度考核結(jié)果掛鉤。其中：考核結(jié)果為優(yōu)秀的可按合同約定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)20%績(jī)效年薪；考核結(jié)果為稱(chēng)職的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核結(jié)果為基本稱(chēng)職及以下等次的不發(fā)放，同時(shí)，解除聘任合同。

 

　　聘任制公務(wù)員按規(guī)定享受相關(guān)福利，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員可納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

 

　　五、日常管理

 

　　聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理，其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過(guò)聘任合同約定。

 

　　1個(gè)聘任期滿(mǎn)，年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱(chēng)職及以上的聘任制公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以續(xù)聘一次。對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年，按相關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

 

　　六、咨詢(xún)監(jiān)督

 

　　有關(guān)報(bào)名、考試測(cè)評(píng)等事項(xiàng)，應(yīng)聘人員可以具體咨詢(xún)《職位表》上的聯(lián)系電話。

 

　　兵團(tuán)黨委組織部和聘任機(jī)關(guān)所在的同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察將對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督和舉報(bào)。凡在聘任制公務(wù)員招聘過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

 

　　兵團(tuán)黨委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：0991—2890477

 

　　附件：1. 兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表

 

　　2. 兵團(tuán)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

 

　　兵團(tuán)黨委組織部

 

　　2024年5月