2024年昌吉州事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進昌”引才簡章

 

　　為堅定不移貫徹落實新時代人才強州戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在昌吉州經濟社會高質量發(fā)展的重要作用，按照《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）、《關于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號）和《昌吉州急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》（昌州人才發(fā)〔2024〕2號）精神，結合引才工作需要，現面向社會公開發(fā)布簡章。

 

　　一、引進對象

 

　　符合《昌吉州急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》規(guī)定的C類高素質人才，即：取得國家全日制研究生學歷、碩士以上學位，博士研究生不超過35歲、碩士研究生不超過30歲。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學歷學位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學”最新排名（上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前200名的高校。醫(yī)療、教育系統(tǒng)可適當放寬學校條件，引進碩士研究生年齡條件可放寬至35歲、博士研究生可放寬至40歲。

 

　　二、引進條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，反對民族分裂和非法宗教活動，無違法違紀情況； （二）學生干部、學生黨員優(yōu)先； （三）具有良好的思想素質和道德品質；（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；（五）具有符合崗位要求的工作能力；（六）符合引進職位要求的其他資格條件。

 

　　下列人員不屬于引進范圍：

 

　?。ㄒ唬┎輧赛h政機關、事業(yè)單位在編在冊人員（含在試崗期內的已引進人才）;（二）受過刑事處罰人員、受黨紀政務處分尚在處分期內人員、有違法違紀正在接受組織調查的人員;（三）立案審查尚未作出結論的;（四）曾被開除黨籍、公職的；（五）曾作為昌吉州人才引進被解聘以及昌吉州內黨政機關、事業(yè)單位辭職2年內的；（六）在機關事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;（七）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網絡學院、成人教育學院、獨立學院的畢業(yè)生不列入引進范圍；（八）應聘人員不得報名聘用后即構成事業(yè)單位回避關系的崗位；（九）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、引進需求

 

　　具體崗位需求和條件詳見《2024年昌吉州事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進昌”引才工作職位表》（見附件1）。

 

　　四、優(yōu)惠政策

 

　?。ㄒ唬┎莨⑨t(yī)療機構全職新引進急需緊缺專業(yè)的碩士、博士研究生，一次性給予20－50萬元的生活補助。

 

　?。ǘ┟赓M提供“拎包入住”式人才公寓。無法入住人才公寓的博士研究生，各級財政給予每人每月最高2000元租房補助，補助期3年。

 

　?。ㄈ┮M人才與用人單位簽訂5年及以上服務協(xié)議，在昌吉州落戶并購房的，由州財政給予一次性購房補貼，其中：全日制博士研究生及清華大學、北京大學優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補貼30萬元，其他原985高校、境外排名前100名高校畢業(yè)優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補貼15萬元，原211高校優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補貼5萬元。服務不滿5年離開昌吉州的，按剩余服務年限比例退還購房補貼。已經享受生活補助的引進人才，不再重復享受購房補貼政策。表現特別優(yōu)秀的博士研究生，可通過“一事一議”確定相關待遇。

 

　　（四）引進人才除法定節(jié)假日和休假外，引進3年內，疆內的額外享受10天休假、疆外的額外享受20天休假。配偶需要隨調的，按有關規(guī)定在昌吉州范圍內安排工作。引進人才子女在幼兒園、義務階段入學（入園）的，由各級教育部門結合實際情況就近就便安排。

 

　　五、管理培養(yǎng)

 

　　（一）引進人才正式聘用后，博士研究生在專業(yè)技術崗位工作的，按規(guī)定授予副高級專業(yè)技術職務任職資格，并聘任至專業(yè)技術崗7級；在管理崗位工作的聘任為7級職員（州直事業(yè)單位享受管理崗7級工資待遇）。碩士研究生在專業(yè)技術崗位工作的，按規(guī)定授予中級專業(yè)技術職務任職資格，并聘任至專業(yè)技術崗10級，在管理崗位工作的聘任為8級職員（州直事業(yè)單位享受管理崗8級工資待遇）。引進人才已經取得副高級及以上職稱資格的，在首次聘任時可不受單位崗位職數限制，直接聘任至相應專業(yè)技術崗位。

 

　　（二）每年由用人單位黨委（黨組）從工作滿兩年、且從事綜合管理工作的引進人才中，按照一定比例確定一批優(yōu)秀人才，報昌吉州黨委組織部“建冊立檔”管理，根據所學專業(yè)、從事領域、發(fā)展?jié)摿湍芰μ攸c，制定“一人一策”跟蹤培養(yǎng)方案。根據干部人才隊伍建設需求，由各級組織部門有計劃地選拔優(yōu)秀引進人才擔任州直部門、縣市（園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層一線領導職務；對符合《公務員調任規(guī)定》的，可通過調任方式到機關工作。

 

　　六、引進程序

 

　　報名及資格初審、審查賦分、集中面試、政審體檢、試崗考察、審核聘用等。

 

　　（一）報名及資格初審

 

　　報名時間：2024年5月11日至2024年6月10日

 

　　報名人員自行下載并填寫《2024年昌吉州事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進昌”引才工作報名表》、《2024年昌吉州事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進昌”引才工作報名登記表》，將《報名表》《登記表》電子版和畢業(yè)證、學位證、身份證以及符合賦分標準的印證資料的掃描件或照片等相關材料打包壓縮后統(tǒng)一命名為“招聘單位名稱+本人姓名+學歷+畢業(yè)院校+所學專業(yè)+聯(lián)系方式”發(fā)至引才單位指定的電子郵箱，由各級組織、人社部門會同引才單位進行資格初審。

 

　　無法提供畢業(yè)證、學位證的應屆生，需上傳學信網的學位認證報告和學校出具何時能取得“雙證”的相關證明。

 

　?。ǘ彶橘x分

 

　　時間：2024年6月10日至2024年6月21日

 

　　由州人才辦委托州人社局、用人單位或縣市（園區(qū)）人才辦對報名人員的學歷、年齡、專業(yè)等信息進行審查，符合條件的由各用人單位進行評估賦分（評估賦分標準見附件4），評估賦分結果和面試方案報州人才辦備案。

 

　　（三）集中面試

 

　　由人社部門或用人單位組織結構化面試，根據評估賦分結果，按照崗位數量1:5的比例確定面試人員，并在昌吉州人民 政府網、昌吉博格達網及縣（市）政府官方網站進行公示。報名人數不足5人的，可全部進入面試環(huán)節(jié)。進入面試的人員須按要求攜帶《報名表》、畢業(yè)證、學位證、身份證、賦分項的原件，按時到達用人單位指定地點參加面試。面試具體時間、地點和相關要求以用人單位的通知為準。面試重點測試專業(yè)水平、協(xié)調能力、責任意識、邏輯思維、語言表達、舉止儀表等方面的能力。專業(yè)技術性較強的崗位，還需進行實操測試。面試總成績100分，60分為合格分數線，按照結構化面試成績確定試崗人員。

 

　?。ㄋ模┱忬w檢

 

　　由用人單位通過函件等方式，向擬試崗人選戶籍所在地或常住地公安局派出所、村（社區(qū)）居委會、畢業(yè)院?；騾⒓討盖八趩挝徽髟兤湔伪憩F、思想品質以及遵紀守法等情況。政治審查合格后，由州、縣市（園區(qū)）人才辦委托人社部門按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織體檢，體檢合格的，進行7個工作日的公示。

 

　　（五）試崗考察

 

　　公示期滿無異議的，組織試崗考察，時間一般為6個月。試崗3個月以上，表現特別優(yōu)秀的，經批準可提前結束試崗。試崗期滿后組織開展考察，考察結果不合格或本人自愿放棄的，不予聘用。

 

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