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2024年新疆哈密市中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)招聘13人公告

http://www.ldmfl.com 2024-07-03 11:33 來(lái)源：哈密市政府

【字體：大中小】

　　2024年哈密市中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)招聘公告

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等有關(guān)要求，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市中小學(xué)校面向社會(huì)開(kāi)展高層次教育人才引進(jìn)（以下簡(jiǎn)稱“引才”）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引才崗位

　　本次引才共有中小學(xué)校5所，引才崗位10個(gè)，引才數(shù)量13人。具體崗位詳見(jiàn)《2024年哈密市中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)招聘崗位表》（附后）。

　　二、引才范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)，符合崗位條件的人員均可報(bào)名。

　　三、引才條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.政治思想素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，品行端正，志愿從事教育工作。

　　3.符合引才崗位年齡要求，35周歲及以下是指1988年7月3日（含）后出生。具體年齡要求詳見(jiàn)《崗位表》。

　　4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

　　5.應(yīng)當(dāng)具有良好的應(yīng)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字授課的能力，普通話水平應(yīng)達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科人員，普通話水平須達(dá)到二級(jí)甲等及以上標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.學(xué)歷要求：研究生及以上學(xué)歷，并且獲得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，具體條件詳見(jiàn)《崗位表》。

　　7.專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)須與所報(bào)崗位學(xué)科要求的專業(yè)相符，詳見(jiàn)《2024年哈密市中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)招聘專業(yè)目錄》。

　　8.教師資格要求：報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的教師資格證。

　　9.其他要求：同時(shí)須符合引才崗位要求的其他條件。

　　10.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:

　?。?）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

　?。?）立案審查尚未作出結(jié)論的；

　?。?）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。?）已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

　?。?）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　（6）法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為教師的其他情形。

　　四、引才程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名：7月3日-7月9日18︰00時(shí)。應(yīng)聘人員登錄哈密市中小學(xué)教師招聘系統(tǒng)（http://124.119.14.10/default.aspx?kszx=202113）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照引才崗位要求，提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳近期免冠正面照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平等級(jí)證書(shū)等證件照片（jpg格式，個(gè)人免冠照片大小50kb以下，其他證件照片大小600kb以下，分辨率最低為800×600像素）。應(yīng)聘人員必須確認(rèn)報(bào)名信息真實(shí)有效，編造虛假信息報(bào)名者取消報(bào)名資格。照片必須清晰，使用不合格的照片導(dǎo)致不能通過(guò)資格審查的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員填報(bào)的通訊方式應(yīng)準(zhǔn)確有效，并保證在報(bào)考期間聯(lián)系暢通。

　　2.網(wǎng)上資格初審：7月3日-7月9日。資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步開(kāi)展，采取網(wǎng)上審查方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員提交網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息后，可在次日登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢初審結(jié)果，資格初審不合格者，取消報(bào)考資格。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員可自行下載打印《2024年哈密市中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審時(shí)間：8月1日-8月2日

　　2.資格復(fù)審要求：入闈資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須持報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位證、教師資格證、普通話證書(shū)及崗位其它要求相關(guān)證明，按規(guī)定時(shí)間到市教育局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。不符合崗位條件的、提交的審查材料不完整或有虛假材料的、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到資格審查地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。

　?。ㄈ┛己?/div>

　　通過(guò)資格復(fù)審合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核由市教育局組織實(shí)施。

　　1.考核時(shí)間：8月10日（具體見(jiàn)考核通知單）

　　2.考核地點(diǎn)：以發(fā)布公告為準(zhǔn)。

　　3.考核內(nèi)容及方式：采取現(xiàn)場(chǎng)試講和答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)科專業(yè)知識(shí)掌握情況和教育教學(xué)能力等。市教育局根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考學(xué)段學(xué)科，在面試前1天通過(guò)哈密市政府網(wǎng)公布試講課題。應(yīng)聘人員考核時(shí)必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字。未按規(guī)定要求參加考核的，視為自動(dòng)放棄。

　　4.考核成績(jī)計(jì)算：考核成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績(jī)相同者，采取加試的方式確定成績(jī)最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（四）體檢

　　體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢所需費(fèi)用由參加體檢的考核人員自行承擔(dān)。

　　因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）考察

　　由市教育局會(huì)同有關(guān)部門(mén)和用人單位成立考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn)；考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)；考察已參加工作人員應(yīng)聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。

　　在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　?。┱{(diào)劑

　　對(duì)因崗位報(bào)考人數(shù)不足或考察不合格等原因而造成的空缺崗位進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。根據(jù)崗位要求，按照考核成績(jī)由高分到低分、同學(xué)段同學(xué)科原則，調(diào)劑補(bǔ)充空缺崗位。調(diào)劑補(bǔ)錄成功的考生由市教育局統(tǒng)一安排體檢、考察，體檢、考察不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人才，由市教育局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由市教育局會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

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　　用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

　　五、引才政策

區(qū)域	學(xué)歷/ 職稱	生活補(bǔ)貼	職稱職級(jí)	住房保障	購(gòu)車(chē)政策	工資待遇	服務(wù)期
哈密市直單位	博士、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才	30萬(wàn)元／5年	博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務(wù)期滿5年后給予60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。		享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險(xiǎn)等待遇	５年
哈密市直單位	碩士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才	15萬(wàn)元／5年	碩士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套； 2.服務(wù)期滿5年后給予40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
伊州區(qū)	博士、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才	30萬(wàn)元／5年	博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務(wù)期滿5年后給予60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。	對(duì)全職引進(jìn)的博士、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，每人一次性給予5萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼
伊州區(qū)	碩士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才	15萬(wàn)元／5年	碩士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套； 2.服務(wù)期滿5年后給予40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。	對(duì)全職引進(jìn)的碩士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，每人一次性給予3萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼

　　備注：從市域外來(lái)哈參加線下考核的碩士研究生及以上學(xué)歷考生，可憑個(gè)人的正規(guī)有效車(chē)票、機(jī)票享受一次性交通費(fèi)用補(bǔ)助，每人500元。

　　六、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

　　（一）本次引進(jìn)人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ǘ┍敬我M(jìn)人才工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

　　七、信息發(fā)布

　?。ㄒ唬└邔哟谓逃瞬乓M(jìn)招聘公告通過(guò)自治區(qū)教育廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://jyt.xinjiang.gov.cn/edu/)、哈密市政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.hami.gov.cn/)和微信公眾號(hào)“哈密教育”發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名、打印報(bào)名表均通過(guò)哈密市中小學(xué)教師招聘系統(tǒng)（http://124.119.14.10/default.aspx?kszx=202113）發(fā)布。

　　（三）資格審查、考核、體檢、公示等信息通過(guò)哈密政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.hami.gov.cn/)和微信公眾號(hào)“哈密教育”進(jìn)行發(fā)布。

　　本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　八、注意事項(xiàng)

　　應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（資格審查、考核、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　本公告由哈密市中小學(xué)校教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話

　　哈密市委組織部（引才政策咨詢）：0902-2250150

　　伊州區(qū)委組織部（引才政策咨詢）：0902-2253387

　　哈密市教育局：0902-2257693

　　哈密市人社局：0902-2232189

　　伊州區(qū)教育局：0902-2232133