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2024年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)109人公告

http://www.ldmfl.com 2024-07-19 13:49 來(lái)源：塔城地區(qū)政府網(wǎng)

【字體：大中小】

　　新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)塔城地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)為塔城地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和塔城重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供人才支撐，結(jié)合用人單位需求，塔城地區(qū)決定開(kāi)展2024下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引才對(duì)象

　　全日制普通高校應(yīng)（歷）屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　二、引才崗位

　　崗位具體要求詳見(jiàn)《新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》。

　　三、引才條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3.政治堅(jiān)定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.已取得或按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進(jìn)崗位要求的其他條件；

　　6.符合崗位年齡要求（年齡計(jì)算時(shí)間截止到公告發(fā)布之日），個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　（二）下列人員不屬于人才引進(jìn)范圍

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結(jié)論的；

　　2.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議服務(wù)期未滿的；

　　3.本地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)或本地區(qū)辭職人員；被辭退、開(kāi)除黨籍、公職的人員；

　　4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　5.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　四、引才程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　通過(guò)塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號(hào)、疆內(nèi)外高校網(wǎng)站等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

　?。ǘ﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2024年7月19日—2024年7月30日

　　2.資格審查時(shí)間

　　2024年7月30日—2024年7月31日

　　3.報(bào)名方式

　　人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名?？忌ㄟ^(guò)訪問(wèn)網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報(bào)考證明）?？忌鷮?duì)照國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（附件3），新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表（附件1），選擇符合要求的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅限填報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)不能更改。

　　4.資格審查

　　人才引進(jìn)資格審查工作組對(duì)考生提交的報(bào)名信息及相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)的，將以電話、短信或在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)提示等形式通知考生，按規(guī)定時(shí)間參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供涉及報(bào)考資格申請(qǐng)材料或信息不實(shí)、不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。

　　（三）考核

　　1.考核采取測(cè)試、面試、試講等方式進(jìn)行（具體方式根據(jù)報(bào)名情況確定）。通過(guò)線上（或線下）對(duì)考生語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)測(cè)試考生崗位匹配度、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等方面內(nèi)容。具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)在資格審查后以短信方式另行通知。根據(jù)考核情況，按照招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定入圍體檢環(huán)節(jié)人選。

　　2.調(diào)劑。結(jié)合崗位情況，對(duì)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的考生進(jìn)行調(diào)劑。

　?。ㄋ模w檢

　　對(duì)入圍體檢環(huán)節(jié)考生集中組織體檢。體檢在塔城地區(qū)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員檢查項(xiàng)目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)提出復(fù)查，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格考生方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┛疾?/div>

　　對(duì)擬引進(jìn)考生開(kāi)展考察工作。通過(guò)函調(diào)方式，向擬考察人員戶籍所在地（居住地）公安派出所、居民委員會(huì)、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門(mén)或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

　　（六）公示

　　考察合格的擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示。因體檢、考察、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核結(jié)果擇優(yōu)遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┤刖幤赣?/div>

　　公示結(jié)果無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)會(huì)議研究后辦理入編手續(xù)。用人單位對(duì)試用期內(nèi)的引進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤了解，不符合崗位要求的不予聘用，試用期滿考核合格的予以正式聘用。事業(yè)單位引進(jìn)人才服務(wù)期為6年（含試用期1年），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　?。ò耍徢芭嘤?xùn)

　　引進(jìn)人才上崗前，需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫(xiě)作、禮儀禮節(jié)等。

　　五、待遇和保障

　　（一）編制保障。引進(jìn)人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。

　　（二）職稱(chēng)待遇。引進(jìn)人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外）：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予（初定）副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類(lèi)人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應(yīng)的崗位等級(jí)。

　?。ㄈ┵?gòu)房租房補(bǔ)貼。通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)的人才，除享受按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇外，還可享受以下政策：博士（正高）40萬(wàn)元、碩士（副高）25萬(wàn)元、本科15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；博士（正高）1.5萬(wàn)元/年補(bǔ)貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士（副高）1萬(wàn)元/年補(bǔ)貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬(wàn)元/年補(bǔ)貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。

　?。ㄋ模┵?gòu)車(chē)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在塔城地區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)新乘用車(chē)輛的，按照“先購(gòu)后補(bǔ)”原則，試用期滿后最高給予10萬(wàn)元的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼。

　?。ㄎ澹┟嬖囇a(bǔ)貼。對(duì)到塔城參加面試的考生，免費(fèi)入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼來(lái)塔交通費(fèi)，面試結(jié)束后組織在塔城免費(fèi)一日游。

　　（六）探親休假待遇。引進(jìn)人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實(shí)際每年按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)7次以內(nèi)往返交通費(fèi)，本人無(wú)法返回的可按標(biāo)準(zhǔn)1次報(bào)銷(xiāo)1名直系親屬來(lái)塔往返交通費(fèi)，次數(shù)計(jì)入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費(fèi)參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動(dòng)。

　　（七）發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為編制外人員的，根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專(zhuān)屬服務(wù)，引進(jìn)人才最高享受200萬(wàn)元消費(fèi)、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進(jìn)人才還可享受工齡連續(xù)計(jì)算、助學(xué)貸款代償、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢、組織調(diào)訓(xùn)、“零門(mén)檻”落戶等相關(guān)政策。

　?。ò耍╉?xiàng)目支持。引進(jìn)人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目和難點(diǎn)工作立項(xiàng)研究的，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)人才項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個(gè)人獎(jiǎng)金；對(duì)取得科研成果的引進(jìn)人才，經(jīng)評(píng)選最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

　　（九）平臺(tái)發(fā)展。引進(jìn)的“雙一流”國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　?。ㄒ唬┐舜稳瞬乓M(jìn)工作全程接受紀(jì)檢、組織、人社等部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ǘ┐舜稳瞬乓M(jìn)工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

　　（三）人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格；惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報(bào)考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

　?。ㄋ模┢渌幢M事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　七、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┘毙杈o缺人才引進(jìn)工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　?。ǘ┍尽豆妗反_定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。本公告未盡事宜，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　?。ㄈ┛忌詧?bào)名至招聘結(jié)束或聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　?。ㄋ模┳稍兗氨O(jiān)督電話。

　　1.咨詢電話（工作日10:00—14:00，16:00—20:00）

　　塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0901—6221579

　　2.監(jiān)督電話

　　塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察科：0901—6223804

　　監(jiān)督郵箱：tcrsjjck@sina.com

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