新疆巴州直屬事業(yè)單位2024年第二批引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才公告

 

　　為大力實施人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力巴州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，2024年新疆巴州直屬事業(yè)單位第二批面向社會引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才18名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進對象

 

　　碩士研究生及以上人員（含取得教育部留學認證的海外留學歸國人員）。

 

　　二、引進條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合引進崗位的學歷和專業(yè)條件,具有崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)（職）業(yè)資格及工作能力（專業(yè)、專業(yè)大類等參照國家教育行政部門學科專業(yè)目錄）；

 

　　6.崗位所需要的其他條件（其中：年齡計算時間截止到報名第一日）。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不在此次引進范圍

 

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的人員；

 

　　2.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　3.國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊且單位不同意與其解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的正式工作人員；

 

　　4.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的人員；

 

　　5.應聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、崗位要求

 

　　崗位具體需求和條件詳見《新疆巴州直屬事業(yè)單位2024年第二批引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才崗位表》（附件1）。

 

　　四、引進程序

 

　　引進程序為報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。其中：報名由巴州人力資源和社會保障局組織實施；資格審查、考核、體檢、考察由用人單位及主管部門組織實施；公示、聘用由巴州人力資源和社會保障局組織實施。

 

　　1.報名。報名時間為2024年8月7日--8月20日，報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。具體方法可登錄巴州公共就業(yè)服務網(wǎng)（https://bzggjy.com/）填報。每人僅限填報一個崗位，報名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄（附件2），選擇符合自身條件的崗位報名。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由報名人員自行承擔。

 

　　2.資格審查。用人單位及主管部門根據(jù)報名情況進行資格審查，重點審查報名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過程，對不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

 

　　3.考核。用人單位及主管部門可采取線上或線下面談、面試、專業(yè)測試、試講、試工等方式進行考核。考核時間、地點、內(nèi)容、形式由用人單位自行確定。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考核成績低于60分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)考核成績從高到低，按照1：1的比例確定入闈體檢人選。

 

　　4.體檢。用人單位及主管部門組織體檢，體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》（附件3）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)果。

 

　　體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由體檢人員承擔。

 

　　5.考察。體檢合格人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習表現(xiàn)情況等。對個人檔案材料及相關(guān)證件的真實性進行核查，填報《巴州事業(yè)單位2024年引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才考察表》（附件4），考察不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　6.公示。考察合格的，由巴州人力資源和社會保障局審核確認，通過巴州公共就業(yè)服務網(wǎng)（https://bzggjy.com/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　7.聘用。公示結(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才均須與用人單位簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，由主管部門進行合同鑒證。初次就業(yè)人員試用期為12個月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬我M工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關(guān)紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引才工作全過程，在人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進資格；對徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄈ﹫竺藛T務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

 

　?。ㄋ模┐_定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

 

　?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

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