第十師北屯市2024年高層次和急需緊缺人才引才公告

 

　　為加快實施新時代人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略，加大高層次和急需緊缺人才引進(jìn)力度，服務(wù)師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更好履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命，在圍繞師市“一支撐、一支點、一基地、一家園”定位定向，充分征集各級各單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求的基礎(chǔ)上，經(jīng)師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布公告。

 

　　一、 引進(jìn)對象

 

　　高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的、有國家級和省部級突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及取得博士、碩士學(xué)位的人員。急需緊缺人才是指具有一技之長或特殊才能，專業(yè)水平、創(chuàng)造能力或?qū)嵺`成果達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，且為師市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需緊缺的特殊優(yōu)秀人才。主要包括：

 

　　A類：博士研究生；正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才；具有3年以上擔(dān)任世界500強(qiáng)或國內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)中層經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的人才；以及相當(dāng)于上述層次的人才。

 

　　B類：碩士研究生；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才；省級技術(shù)能手；地市級專家稱號人才；以及相當(dāng)于上述層次的人才。

 

　　C類：大學(xué)本科學(xué)歷并取得中級專業(yè)技術(shù)職稱或獲得國家職業(yè)資格證書的人才；中級職業(yè)經(jīng)理人；高級技師；以及急需緊缺、確有真才實學(xué)、社會貢獻(xiàn)較大、具有特殊才能或特別貢獻(xiàn)的人才。

 

　　具體崗位需求和條件詳見《第十師北屯市2024年高層次和急需緊缺人才崗位職位表》（見附件1）。

 

　　二、 引才條件

 

　　1. 年齡要求：年滿18周歲以上、35周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1989年8月1日以后出生；年齡要求在40周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1984年8月1日以后出生；年齡要求在45周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1979年8月1日以后出生。

 

　　2. 具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，反對民族分裂和非法宗教活動，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無違法違紀(jì)情況。

 

　　3. 大學(xué)本科、研究生、博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，中國共產(chǎn)黨黨員（含中共預(yù)備黨員），本科或研究生期間擔(dān)任過學(xué)生會干部者優(yōu)先。

 

　　4. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　5. 符合引進(jìn)職位要求的其他資格條件。

 

　　受過刑事處罰人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員，有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員不適用本方案。

 

　　三、 引才政策

 

　　根據(jù)《第十師北屯市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法》（師市黨辦發(fā)〔2022〕15號）規(guī)定，引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，協(xié)議期內(nèi)可享受以下人才引進(jìn)政策：

 

　　1. 工資待遇保障。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，工資待遇遵循“同崗位同待遇、同地區(qū)同標(biāo)準(zhǔn)”的原則。

 

　　2. 住房、生活費補(bǔ)助保障。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議的（A類人才不少于3年；B類、C類人才不少于5年），除工資待遇外，協(xié)議期享受以下政策：（1）引進(jìn)的A類人才。由用人單位安排周轉(zhuǎn)住房1套，協(xié)議期內(nèi)免收水、電、暖、天然氣、物業(yè)、電視及網(wǎng)絡(luò)等各項費用。在協(xié)議期滿后，有意愿購買住房并繼續(xù)在師市工作的，給予30萬元一次性購房補(bǔ)貼。協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放生活費補(bǔ)助10000元。（2）引進(jìn)的B類人才。由用人單位安排周轉(zhuǎn)住房1套，協(xié)議期內(nèi)免收水、電、暖、天然氣、物業(yè)、電視及網(wǎng)絡(luò)等各項費用。在協(xié)議期滿后，有意愿購買住房并繼續(xù)在師市工作的，給予25萬元一次性購房補(bǔ)貼。協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放生活費補(bǔ)助5000元。（3）引進(jìn)的C類人才。由用人單位安排周轉(zhuǎn)住房1套，協(xié)議期內(nèi)免收水、電、暖、天然氣、物業(yè)、電視及網(wǎng)絡(luò)等各項費用。在協(xié)議期滿后，有意愿購買住房并繼續(xù)在師市工作的，給予10萬元一次性購房補(bǔ)貼。協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放生活費補(bǔ)助2000元。

 

　　3. 交通費保障。引進(jìn)人才在法定休息日和節(jié)假日往返師市與家庭主要居住地，引進(jìn)人才親屬在協(xié)議期間來師市探望，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予交通保障：（1）家庭主要居住地主要指：引進(jìn)人才配偶及其未成年子女的居住地，沒有配偶的人才父母或者未成年子女的居住地。引進(jìn)人才親屬主要指：引進(jìn)人才配偶和未成年子女、成年子女及其配偶、父母。交通費主要指：往返城市間交通費，不含住宿費、伙食費、市內(nèi)交通費。（2）引進(jìn)人才每年不超過3次（一往一返計1次，下同）據(jù)實報銷往返兩地的交通費（限10000元以內(nèi)）。（3）引進(jìn)人才配偶及其未成年子女（沒有配偶的人才父母及未成年子女）在協(xié)議期間來探望的，每年據(jù)實報銷1次往返交通費（限10000元以內(nèi)），次數(shù)計入人才本人往返兩地規(guī)定的次數(shù)。（4）引進(jìn)人才成年子女及其配偶在協(xié)議期間來探望的，每年據(jù)實報銷1次往返交通費（限10000元以內(nèi)），次數(shù)計入人才本人往返兩地規(guī)定的次數(shù)。

 

　　四、 引才程序

 

　　引才程序主要為報名、資格初審、資格復(fù)審、面談、考察、體檢、上報、審批、公示、聘用等，引才時間截至2024年12月31日。

 

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格初審

 

　　報名人員自行下載并填寫《第十師北屯市2024年高層次和急需緊缺人才崗位報名表》（見附件2），將《報名表》電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及相關(guān)印證材料的掃描件或照片發(fā)至引才單位指定的電子郵箱，由引才單位進(jìn)行資格初審。初審合格的，由引才單位以電話或電子郵件形式通知報名人員，在指定時間內(nèi)到引才單位參加資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審及面談

 

　　資格初審合格人員須按要求攜帶《報名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及相關(guān)印證材料的原件，按時到達(dá)引才單位指定地點參加資格復(fù)審。引才單位與資格復(fù)審合格人員可采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面談的形式進(jìn)行擇優(yōu)選拔，面談具體時間、地點和相關(guān)要求以引才單位通知為準(zhǔn)。

 

　　（三）考察及體檢

 

　　考察工作：引才單位通過函件或其他方式，向應(yīng)聘人員戶籍所在地公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位征詢應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?。

 

　　體檢工作：引才單位按照每個崗位引才計劃1：1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查。組織體檢人員在第十師北屯市總醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢。體檢不合格者，取消聘用資格；按照該崗位參加面談人員的現(xiàn)實表現(xiàn)依次遞補(bǔ)，并組織考察、體檢。

 

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