?。┚哂袓徫凰璧膶I(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件；

 

　?。ㄆ撸┯兄驹吔?，服務(wù)新疆的教育事業(yè)發(fā)展；

 

　?。ò耍┍究茖W(xué)歷報(bào)考人員需同時(shí)符合崗位表中要求的職稱條件；

 

　?。ň牛┓弦M(jìn)崗位年齡要求：年滿18周歲以上，年齡要求在35周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1989年8月20日以后出生；年齡要求在40周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1984年8月20日以后出生；年齡要求在45周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1979年8月20日以后出生；年齡要求在50周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1974年8月20日以后出生；

 

　　三、下列人員不屬于引進(jìn)范圍

 

　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

 

　?。ǘ┦艿近h紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察、調(diào)查的人員；

 

　?。ㄈ┨幱谛淌绿幜P期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　?。ㄋ模┰诠珓?wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

 

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)役軍人；

 

　?。┓煞ㄒ?guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。

 

　　四、引進(jìn)待遇

 

　　從師市外引進(jìn)的人才，與用人單位簽訂5年（含5年）以上勞動(dòng)合同和協(xié)議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的，可享受以下優(yōu)惠政策：

 

　?。ㄒ唬┤瞬沤蛸N：從師市外引進(jìn)的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利、報(bào)酬外，3年管理期內(nèi)，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

 

　?。ǘ┳》勘Ｕ希簭膸熓型庖M(jìn)的第一層次至第四層次人才，在師市轄區(qū)內(nèi)購房可分別享受50萬元、40萬元、30萬元、25萬元購房補(bǔ)貼。

 

　　無購房意愿的，根據(jù)本人申請，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房，5年內(nèi)免費(fèi)使用，不再按標(biāo)準(zhǔn)享受購房補(bǔ)助。

 

　?。ㄈ┞毞Q評定：引進(jìn)的高層次人才可放寬學(xué)歷等限制申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職稱。

 

　?。ㄋ模┢渌С郑簭膸熓型庖M(jìn)的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內(nèi)申請落戶，按公安機(jī)關(guān)戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶。從師市外引進(jìn)的人才配偶、子女愿意調(diào)入師市工作，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的，由組織、人社等部門會(huì)同用人單位，按“對口對應(yīng)”原則安排工作；其他性質(zhì)單位的，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助推薦，最大限度做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)等工作。引進(jìn)人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學(xué)前教育階段學(xué)校、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校，根據(jù)師市教育部門相關(guān)政策實(shí)施，優(yōu)先予以安排。

 

　　五、信息發(fā)布平臺

 

　　兵團(tuán)考試信息網(wǎng)（btpta.xjbt.gov.cn）和兵團(tuán)第七師胡楊河市政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.nqs.gov.cn/)為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺。

 

　　六、人才引進(jìn)程序

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進(jìn)行，主要程序有：報(bào)名、資格審查、面試（面談、試講）、體檢、考察、公示、引進(jìn)聘用等。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。

 

　　2.報(bào)考人員可通過崗位表中的聯(lián)系電話及郵箱聯(lián)系用人單位報(bào)名。

 

　　（二）面試

 

　　招聘單位按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報(bào)考人員的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、年齡等材料，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。符合崗位條件的人員由用人單位根據(jù)崗位需求安排面試。

 

　?。ㄈw檢

 

　　面試（面談、試講）合格后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　（四）體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)檢的，復(fù)檢工作在指定三級甲等醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自行放棄體檢。

 

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