哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，哈密市2024年下半年面向全國(guó)開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才崗位
本次引才共有企事業(yè)128個(gè)崗位250人，其中：事業(yè)單位103個(gè)崗位184人，企業(yè)25個(gè)崗位66人。具體崗位詳見(jiàn)《哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。
二、引才對(duì)象
事業(yè)單位主要引進(jìn)符合條件的研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的人才和具有副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)主要引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的人才。
三、引才條件
?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.已取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)和崗位要求的其他條件；
6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年9月27日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月27日（含）以后出生；
7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；
2.立案審查尚未作出結(jié)論的；
3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.已在哈密市域機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員；
5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；
6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
8.曾作為哈密市引進(jìn)人才被解聘的；
9.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引才程序
事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)在市人社局的指導(dǎo)下，可參照?qǐng)?zhí)行或自主確定。其中事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名由市人社局組織實(shí)施；市直事業(yè)單位引進(jìn)人才資格審查由市直各招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行初審，再由市人社部門(mén)復(fù)審。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才的考核、體檢、考察在市人社部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門(mén)組織實(shí)施；公示、聘用由市人社局組織實(shí)施。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名時(shí)間為2024年9月27日—10月22日，應(yīng)聘人員須掃描《哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)》二維碼（附后），并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改個(gè)人信息。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
?。ǘ┵Y格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件，由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書(shū)進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報(bào)名人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。
（三）考核
通過(guò)資格審查合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)可采取線上或線下結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試講等方式進(jìn)行?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)自行確定?？己丝偡?00分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選?？己顺煽?jī)相同者，采取加試的方式確定成績(jī)最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模w檢
考核通過(guò)人員由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)組織體檢工作。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。
體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無(wú)合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。
?。ㄎ澹┛疾?/div>
由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料?？疾鞈?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn)；考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)；考察已參加工作人員應(yīng)聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。
在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。┱{(diào)劑
對(duì)資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績(jī)由高分到低分原則，進(jìn)行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。
（七）公示
對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人才，由市人社局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實(shí)施部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。
（八）聘用
用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。
五、其他
?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
?。ǘ┍敬稳瞬乓M(jìn)實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。
?。ㄈ?yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（四）確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
（五）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。
?。┳稍冸娫?/div>
1.哈密市人社局：0902-2232189；
伊州區(qū)人社局：0902-2251176；
巴里坤縣人社局：0902-6826403；
伊吾縣人社局：0902-6721820。
六、引才政策
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區(qū)域
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學(xué)歷/
職稱
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生活
補(bǔ)貼
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職稱職級(jí)
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住房保障
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購(gòu)車(chē)政策
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工資
待遇
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服務(wù)期
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聯(lián)系人
及電話
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哈密市直單位
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博士、
正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬(wàn)元／５年
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博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套；
2.服務(wù)期滿5年后給予
６０萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼
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——
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享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險(xiǎn)等待遇
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５年
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哈密市委組織部
０９０２－
２２５０１５０
哈密市人社局
０９０２－
２２３２１８９
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碩士、
副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬(wàn)元／５年
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碩士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓；
2.服務(wù)期滿5年后給予
40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼
|
——
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伊州區(qū)
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博士、
正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
|
３０萬(wàn)元／５年
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博士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務(wù)期滿5年后給予
６０萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼
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服務(wù)期滿5年后，一次性發(fā)放
購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼5萬(wàn)元
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伊州區(qū)委組織部
０９０２－
２２５３３８７
伊州區(qū)人社局
０９０２－
２２５１１７７
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碩士、
副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
|
１５萬(wàn)元／５年
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碩士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（50平米左右）；
2.服務(wù)期滿5年后給予
40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼
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服務(wù)期滿5年后，一次性發(fā)放
購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼3萬(wàn)元
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巴里坤縣
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博士、
正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬(wàn)元／５年
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博士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
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1.提供免租人才公寓一套（120平方米左右），服務(wù)期滿10年且在巴落戶，住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；
2.服務(wù)期滿5年后給予
６０萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼
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服務(wù)期滿5年后，分3年發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼（提倡購(gòu)買(mǎi)新型能源車(chē)型）
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巴里坤縣委組織部
０９０２－
６８２４２６５
巴里坤縣人社局
０９０２－
６８２６４０３
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碩士、
副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬(wàn)元／５年
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碩士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
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1.提供免租人才公寓一套（80平方米左右），使用期限為10年；
2.服務(wù)期滿5年后給予
40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼
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服務(wù)期滿5年后，分3年發(fā)放7萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼（提倡購(gòu)買(mǎi)新型能源車(chē)型）
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伊吾縣
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博士、
正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬(wàn)元／５年
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博士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務(wù)期滿5年后給予
６０萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；
3.工作期間給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補(bǔ)貼（最高不超過(guò)15萬(wàn)元）
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服務(wù)期滿5年后，一次性給予購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛裸車(chē)價(jià)90%的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼（最高不超過(guò)20萬(wàn)元）
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伊吾縣委組織部：
０９０２－
６７２１８７２
伊吾縣人社局：
０９０２－
６７２１８２０
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碩士、
副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬(wàn)元／５年
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碩士學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級(jí)職稱（以考代評(píng)的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓；
2.服務(wù)期滿5年后給予
40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；
3.工作期間給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補(bǔ)貼（最高不超過(guò)8萬(wàn)元）
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服務(wù)期滿5年后，一次性給予購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛裸車(chē)價(jià)90%的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼（最高不超過(guò)10萬(wàn)元）
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企業(yè)
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在哈密市域內(nèi)登記（注冊(cè)）并具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，由主管部門(mén)審核認(rèn)定崗位后引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷層次人才，可同等享受事業(yè)單位引才生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策待遇（具體政策內(nèi)容根據(jù)企業(yè)所在地實(shí)際情況確定）。
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