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2024年新疆烏魯木齊市法院系統(tǒng)招聘聘用制書記員70人公告

http://www.ldmfl.com 2024-11-06 13:44 來源：烏魯木齊市中級人民法院

【字體：大中小】

　　2024年烏魯木齊市法院系統(tǒng)面向社會公開招聘聘用制書記員公告

　　為充實我市法院系統(tǒng)聘用制書記員隊伍，根據(jù)工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘聘用制書記員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　計劃招聘70人，具體詳見《2024年烏魯木齊市法院系統(tǒng)面向社會公開招聘聘用制書記員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）（附件1）。

　　二、招聘條件和崗位職責

　　（一）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的思想素質和道德品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有符合崗位要求的工作能力；

　　6.具有崗位所需的專業(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件；

　　7.符合招聘崗位年齡要求，年滿18周歲及以上、35周歲及以下（1988年11月4日至2006年11月4日期間出生）；

　　8.具有本科及以上學歷，應是國家教育行政主管部門認可的學歷，軍隊院校（函授）畢業(yè)生須在部隊服役期間入學；專業(yè)參照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業(yè)目錄（附件2）；

　　9.下列人員不屬招聘范圍（涉及時限的均含試用期，并截止至2024年11月4日）：

　　（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

　　（2）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　?。?）立案審查尚未作出結論的；

　　（5）現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　（6）已在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的；

　　（7）參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；

　　（8）在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　?。?）應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　?。?0）在公務員招錄、機關事業(yè)單位招聘中因違紀違規(guī)行為被處理，尚未滿處理期限的；

　　（11）公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員；

　?。?2）法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。

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　　聘用制書記員是從事審判事務性工作的輔助人員。主要職責包括：

　　1.負責庭前準備的事務性工作；

　　2.檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；

　　3.負責案件審理中的記錄工作；

　　4.整理、裝訂、歸檔案卷材料；

　　5.完成與庭審相關的信息化、新聞宣傳等輔助性工作；

　　6.其他事務性工作。

　　三、招聘程序

　　招聘程序包括發(fā)布公告、報名繳費、筆試、技能測試、資格審查、面試、體檢、考察政審、公示、培訓及聘用。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　《2024年烏魯木齊市法院系統(tǒng)面向社會公開招聘聘用制書記員公告》（以下簡稱《公告》），在烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平臺（http://www.wlmqrc.com）人事考試專欄發(fā)布。

　　（二）報名繳費

　　1.報名方式：報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行，考生登錄烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平臺（http://www.wlmqrc.com）人事考試專欄注冊報名。

　　2.報名要求：應聘人員報名前應認真閱讀《公告》及《崗位表》，自行對照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業(yè)目錄中的專業(yè)名稱和專業(yè)代碼選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員限報一個招聘崗位，網(wǎng)簽報考誠信承諾書。因報考人員身份證過期、填報虛假信息、錯誤理解招聘條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。報名系統(tǒng)于2024年11月10日18:30自動截止。

　　3.報名繳費：根據(jù)新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，應聘人員選定報考崗位后，按55元/人標準繳納報名和筆試費用，逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。相關費用由應聘人員自行承擔，一經(jīng)繳納，不予退費。

　　（三）筆試

　　1.筆試對象：報名繳費成功的應聘人員。

　　2.筆試方式：筆試通過在線答題的方式進行，考生在規(guī)定時間內按短信通知要求下載在線筆試軟件，參加模擬和正式筆試。

　　3.筆試內容：以法律基礎知識及時事政治為主，使用國家通用語言文字答題。

　　（四）技能測試

　　1.技能測試對象：根據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:10的比例確定。

　　2.技能測試方式：采取線上方式進行，考生在規(guī)定時間內下載技能測試軟件，按要求參加模擬和正式測試。

　　3.技能測試內容：測試考生使用計算機輸入國家通用文字的速度和準確性。

　　4.技能測試成績：滿分100分，保留小數(shù)點后2位。

　　5.技能測試費用：根據(jù)新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，應聘人員按40元/人的標準繳納。技能測試費用在技能測試之前繳納，逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。

　?。ㄎ澹┵Y格審查

　　1.資格審查對象：根據(jù)筆試和技能測試成績按比例得分，由高到低按下列原則確定：招聘1至2人的崗位，按照1:3的比例確定；招聘3至10人的崗位，按照1:2的比例確定；11人及以上的崗位，按照1:1.5的比例確定。達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定。

　　2.資格審查部門：由招聘單位組織實施。

　　3.資格審查要求：采取在線資格審查形式，資格審查對象在資格審查平臺上傳以下資料：身份證（正反面）、畢業(yè)證（學位證）、教育部學籍在線驗證報告和崗位要求的其他證件（以上材料均提供PDF版），資格審查部門按照《公告》和《崗位表》要求，對資格審查對象報名信息和所需證明材料進行確認審核。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘資格條件的，均可以取消其報考資格或者聘用資格。應聘人員提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，給予取消本次報考資格的處理；應聘人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予取消本次報考資格的處理。

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　　1.面試對象：資格審查合格人員。

　　2.面試形式：采取在線結構化面試的形式，考生在規(guī)定時間登錄面試軟件錄制答題視頻，考官回看視頻評分。

　　3.面試成績：滿分100分，合格分數(shù)線為60分，不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試費用：根據(jù)新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，應聘人員按40元/人的標準繳納。面試費用在面試前繳納，逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。

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　　總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×20%+面試成績×50%?？偝煽儗嵭邪俜种疲?ldquo;四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　同一崗位總成績并列的，筆試成績、技能測試成績按規(guī)定比例計算成績高的進入下一環(huán)節(jié)；筆試成績、技能測試成績按規(guī)定比例計算成績相同的，技能測試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；技能測試成績也相同的，由招聘單位組織加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，加試成績不計入總成績計算。

　?。ò耍w檢

　　1.體檢對象：根據(jù)總成績由高到低按照應聘人數(shù)和招聘人數(shù)1:1的比例確定，達不到招聘人數(shù)的按實際合格人數(shù)確定。

　　2.體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　3.體檢要求：體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。應聘人員體檢結果有異常的，統(tǒng)一組織一次復檢，復查結果為最終結果。體檢不合格（或放棄）的，不得進入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高到低依次遞補。

　　體檢由烏魯木齊市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，由參加體檢的應聘人員自行承擔。

　　（九）考察政審

　　體檢合格人員填寫《2024年烏魯木齊市法院系統(tǒng)面向社會公開招聘聘用制書記員考察政審表》（附件3），考察政審由招聘單位組織實施。

　　考察政審內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

　　在考察政審中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的，截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書和其他證明材料的，審查結論為不合格，不得進入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高到低依次遞補。

　　（十）公示

　　考試專欄公示。公示期限為5個工作日。公示有異議，經(jīng)核查，確屬違反招聘政策規(guī)定的，取消擬聘用人員聘用資格，并按照總成績由高到低依次遞補，沒有問題或反應問題不影響聘用的，確定招聘人選。

　　（十一）培訓及聘用