2018年西藏建設(shè)投資有限公司招聘簡章

http://www.ldmfl.com 2018-01-19 10:32 來源：西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳

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　　西藏建設(shè)投資有限公司招聘簡章

　　西藏建設(shè)投資有限公司為直屬于自治區(qū)人民政府的國有獨資公司，由西藏自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳履行出資人職責(zé)，注冊資金5億元人民幣，辦公地點設(shè)在西藏自治區(qū)拉薩市。公司經(jīng)營范圍涵蓋：各類基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特色小城鎮(zhèn)建設(shè)、保障性住房及棚戶區(qū)改造建設(shè)、公益性項目建設(shè)、新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會高薪誠聘以下人員：

　　一、招聘崗位及基本要求

　　應(yīng)聘人員要求政治立場堅定，反對分裂，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，遵紀守法，品行優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，具有較強的責(zé)任心及全局意識，身心健康，能夠長期在藏工作。崗位信息如下:

　?。ㄒ唬┚C合辦公室

　　1.人力資源部長1人

　　崗位要求：①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；②具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，45歲以下；③具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)方面的法律法規(guī)及政策；④具備戰(zhàn)略思維、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有解決重大人力資源問題的能力、較強的計劃性和執(zhí)行能力；⑤熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　2.行政專員1人

　　崗位要求：①?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；②工作態(tài)度積極、主動，工作嚴謹，有良好的團隊合作意識；③有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3.文秘2人

　　崗位要求：①專科及以上學(xué)歷，新聞、中文或相關(guān)專業(yè)；②有較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；③熟悉一般文書寫作、辦公軟件操作，熟悉辦公室行政管理知識及工作。

　　（二）投資運營部

　　1.主管1人

　　崗位要求：①本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、投資、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；②具有良好的政治素質(zhì)，為人正直，作風(fēng)正派；③從事過投融資業(yè)務(wù)，在銀行、投行、信托、證券、融資租賃、擔(dān)保、小額貸款公司、第三方理財機構(gòu)、上市公司或私募基金等相類似崗位2年以上從業(yè)經(jīng)歷，熟悉國家投資融資法律法規(guī)、熟悉PPP操作流程；④具有較強的投融資策劃能力、敏銳的投資眼光；⑤工作嚴謹有條理、細致認真，有責(zé)任心，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強的邏輯分析能力和執(zhí)行力。

　　三、工程技術(shù)與計劃合同部

　　1.工程管理2人

　　崗位要求：①中專及以上學(xué)歷；②2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉建設(shè)項目基本建設(shè)程序；③熟練掌握土建、工程管理專業(yè)相關(guān)知識，具備基本公文書寫能力；④工作嚴謹，吃苦耐勞，有責(zé)任心，具有較強的團隊意識，具有較強的抗壓能力。

　　四、審計法務(wù)部

　?。ㄒ唬┕こ虒徲媽T1人

　　崗位要求：①本科及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程、工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè)；②1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉建設(shè)項目基本建設(shè)流程；③熟練掌握土建、工程管理專業(yè)知識，能夠獨立進行工程審計工作；④工作嚴謹，吃苦耐勞，有責(zé)任心，具有較強的團隊意識，具有較強的抗壓能力。

　　二、應(yīng)聘程序

　　1.報名

　　符合條件要求人員，填寫報名登記表（附件），提供報名材料（本人身份證、畢業(yè)證學(xué)位證、相關(guān)資格證、業(yè)績證明或在校期間成績單）掃描件電子版，投遞至公司郵箱；

　　聯(lián)系人及電話：胡女士 17389910261（請在上班時間咨詢）

　　郵箱：xzjsjt@126.com

　　2.資格審查

　　公司人力資源部根據(jù)公布的崗位標準和報名條件，對報名人員進行審查。經(jīng)確認合格后，通知符合條件人員參加面試，屆時通過手機聯(lián)絡(luò)通知面試時間和地點，請務(wù)必保持通訊暢通。

　　3.面試。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行面試考察。

　　4.確定人選。根據(jù)面試結(jié)果按成績確定錄用人選，通知錄用人員報到并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、注意事項

　　1.應(yīng)聘人員及錄用人員所提供材料必須真實，如提供虛假材料或在應(yīng)聘過程中弄虛作假，一經(jīng)查實，取消資格。

　　2.參加面試人員交通、食宿費用自理。