2018年西藏拉薩市高層次人才引進(jìn)177人公告

http://www.ldmfl.com 2018-11-07 15:07 來源：拉薩市人力資源和社會保障局

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　　拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)公告

　　為吸引更多人才投身拉薩改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)，決定面向全國開展2018年高層次引進(jìn)人才工作，有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位

　　本次引進(jìn)主要面向醫(yī)療、農(nóng)牧、宣傳文化、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域。計(jì)劃引進(jìn)高層次人才177名、涉及28家單位，其中占用事業(yè)編制調(diào)入引進(jìn)33名，涉及6家事業(yè)單位;柔性引進(jìn)15名，涉及2家事業(yè)單位和2家國有企業(yè);國有企業(yè)聘用引進(jìn)129名， 18家國有企業(yè)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件。高層次引進(jìn)人才應(yīng)同時具備以下基本條件：目前未全職在拉薩市工作，或在拉薩市工作未滿一年;具有較高的專業(yè)技術(shù)、管理職務(wù)、職業(yè)技能或者學(xué)歷學(xué)位;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)背景，業(yè)務(wù)能力突出，能夠勝任工作崗位;政治立場堅(jiān)定，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;具備服務(wù)拉薩、奉獻(xiàn)拉薩的精神，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;身體健康，適應(yīng)高原工作。

　　(二)層次條件。高層次引進(jìn)人才包括三個層次：

　　1.領(lǐng)軍型人才。包括獲得國家或者省部級專業(yè)領(lǐng)域獎項(xiàng)的優(yōu)秀人才;國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎或者省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎以上(含)前2位項(xiàng)目完成人;國家或者省部級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科技重大專項(xiàng)、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或者掌握核心技術(shù)，在拉薩市實(shí)施成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)，且產(chǎn)品已完成樣品試制或者處于產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。領(lǐng)軍型人才引進(jìn)時一般不超過60周歲。

　　2.骨干型人才。包括獲得地廳級以上(含)專業(yè)領(lǐng)域獎項(xiàng)的優(yōu)秀人才;省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎或者地市級科學(xué)技術(shù)獎一等獎以上(含)前2位項(xiàng)目完成人;具有3年以上知名公司、高新技術(shù)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得突出成績，到拉薩市國有企業(yè)從事管理工作的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才或者職業(yè)經(jīng)理人。骨干型人才引進(jìn)時一般不超過50周歲。

　　3.實(shí)用型人才。屬拉薩市改革發(fā)展穩(wěn)定重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)，且具有中級以上(含)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者全日制碩士以上學(xué)位、能發(fā)揮帶頭作用的人才。實(shí)用型人才引進(jìn)時一般不超過40周歲。

　　(三)崗位條件。具體見《拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)需求表》。

　　三、引進(jìn)方式

　　2018年主要采取三種方式引進(jìn)高層次人才：

　　(一)調(diào)入引進(jìn)。即調(diào)入到拉薩市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作(編制外人員不得調(diào)入編制內(nèi)工作)。引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)全職在拉薩市工作5年以上。

　　(二)柔性引進(jìn)。即在不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，以短期聘用、兼職、顧問、客座、項(xiàng)目引進(jìn)、智力服務(wù)、合作研究、技術(shù)咨詢等柔性方式到拉薩市服務(wù)。引進(jìn)后每年在拉薩市工作時間不少于2個月。

　　(三)國企聘用引進(jìn)。即聘用到拉薩市國有企業(yè)工作。引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)全職在拉薩市工作5年以上。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名(截止2018年12月7日)。高層次人才根據(jù)用人單位需求信息，提前準(zhǔn)備學(xué)歷學(xué)位、職稱職務(wù)、科研成果、所獲榮譽(yù)、健康狀況以及現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等材料，填寫《拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，與用人單位聯(lián)系接洽，商談引進(jìn)具體事宜。

　　(二)評審。用人單位對高層次人才的資格條件進(jìn)行形式審查，組織同行專家靈活采取會議、通訊、面試、遠(yuǎn)程視頻、實(shí)地考察等方式進(jìn)行評審，達(dá)成引進(jìn)意向后報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

　　(三)批復(fù)。市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織成立評審委員會對意向人選進(jìn)行資格審查，提出引進(jìn)意見并公示，公示無異議后向縣(區(qū))、市直單位下達(dá)批復(fù)。公示前，縣(區(qū))、市直單位要對引進(jìn)人才進(jìn)行政審、廉政審查和檔案審查，形成書面報(bào)告送市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

　　(四)引進(jìn)。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，與高層次人才簽訂引進(jìn)協(xié)議，按組織人事程序辦理引進(jìn)手續(xù)，落實(shí)相關(guān)政策待遇。

　　對于引進(jìn)特需緊缺高層次人才，采取特事特辦、一事一議的方式進(jìn)行。

　　五、優(yōu)惠政策

　　(一)項(xiàng)目支持。以調(diào)入方式引進(jìn)的領(lǐng)軍型、骨干型人才可分別申請最高50萬元、20萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助。項(xiàng)目資助費(fèi)撥付給用人單位管理，不得用于有工資性收入的人員工資、獎金、津貼補(bǔ)貼和福利支出，用人單位不得提取管理費(fèi)用。

　　(二)崗位津貼。對從自治區(qū)外調(diào)入引進(jìn)的領(lǐng)軍型、骨干型人才，在工資待遇的基礎(chǔ)上，5年內(nèi)每月分別給予5000元、2500元崗位津貼。對從自治區(qū)外以調(diào)入方式引進(jìn)到專業(yè)技術(shù)崗位工作，具有全日制博士學(xué)位(或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))、碩士學(xué)位(或者中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))的實(shí)用型人才，在工資待遇的基礎(chǔ)上，5年內(nèi)每月分別給予2000元、1400元崗位津貼。對柔性引進(jìn)并與用人單位簽訂1年以上工作合同的領(lǐng)軍型、骨干型人才，每年在用人單位工作滿2個月后，分別給予5萬元、1萬元崗位津貼。對符合多項(xiàng)崗位津貼發(fā)放條件的，按照就高不就低的原則落實(shí)。涉及稅收事項(xiàng)，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)職稱評聘。以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)拉薩市專業(yè)技術(shù)管理部門審核后，承認(rèn)原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任時間。對從自治區(qū)外以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在藏工作滿2年的，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);具有全日制博士學(xué)位且在藏工作滿1年的，經(jīng)考核合格，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士研究生見習(xí)期滿，經(jīng)考試合格，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(四)住房保障。由用人單位采取安排人才公寓、周轉(zhuǎn)房、市場租賃房或者提供住房補(bǔ)貼等方式解決高層次引進(jìn)人才住房事宜。

　　(五)家屬安置。以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。由相關(guān)部門協(xié)助用人單位妥善安排其配偶工作，解決其未成年子女入學(xué)入托事宜。

　　(六)工資社保。高層次引進(jìn)人才同等享受我市同類人員工資和休假等待遇，社會保險(xiǎn)和住房公積金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、管理服務(wù)

　　(一)合約管理。高層次引進(jìn)人才與用人單位應(yīng)簽訂合同，明確權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。調(diào)入引進(jìn)高層次人才的考核、獎懲、辭職、辭退等工作，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位每年對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行專門考核，考核結(jié)果報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。合同到期且考核合格的可與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同，報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案，并享受相應(yīng)優(yōu)惠政策，但不再享受崗位津貼。高層次引進(jìn)人才在首個合同期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作崗位，確需在市內(nèi)轉(zhuǎn)換的，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，征得原單位同意，接收單位進(jìn)行材料匯總并報(bào)市級主管部門審核后，送市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審批。工作轉(zhuǎn)換后，項(xiàng)目資助費(fèi)一并流轉(zhuǎn)。

　　(二)政治引領(lǐng)。由用人單位同級政工人事部門注重將高層次引進(jìn)人才納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，定期組織開展國情研修考察、咨詢服務(wù)等活動。

　　七、聯(lián)系方式

　　總聯(lián)系人：澤仁曲西

　　聯(lián)系電話：0891-6324763、18813152709

　　郵箱：zzbrck@sina.com

　　各崗位聯(lián)系人詳見附表。

　　本公告由拉薩市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)需求表

　　2.拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

　　拉薩市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

　　2018年11月 5日

　　附件：