按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重，采用百分制計算報考人員總成績。

　　五、體檢與考察

　　根據考生考試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況時，筆試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢、考察工作由招聘單位或招聘單位委托自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

　　考察對考生思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳信息網（http://hrss.xizang.gov.cn/）面向社會公示，公示期7個工作日。

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。

　　七、備案審批、辦理聘用手續(xù)

　　經湖北省、安徽省和陜西省人社廳審核后，各單位按規(guī)定為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期（按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《國務院辦公廳轉發(fā)人事部<關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見>的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）的有關規(guī)定約定試用期），試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

　　八、違紀違規(guī)處理

　　對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。

　　附件：

　　1.湖北省事業(yè)單位崗位信息表

　　2.安徽省事業(yè)單位崗位信息表

　　3.西藏生源高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)報名表

　　4.西藏生源高校畢業(yè)生就業(yè)基本信息表

　　咨詢電話：0891-6845857

　　西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室

　　2019年7月24日

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位考試網西藏頁面（http://www.chinasydw.org/xizang/），招聘信息更全面、更方便查找。