1.面試時(shí)間：9月中上旬，具體時(shí)間另行通知。

　　2.面試地點(diǎn)：西藏自治區(qū)人力資源市場(chǎng)人才評(píng)價(jià)樓7樓。

　　3.自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室將在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的取消面試資格。資格審核貫穿此次招聘全過(guò)程。

　　4.面試成績(jī)將在現(xiàn)場(chǎng)宣布。

　　5.面試后，空缺崗位所在招聘單位要求調(diào)劑選聘的，可現(xiàn)場(chǎng)集中征求未入選人員的崗位調(diào)劑意向，根據(jù)考試成績(jī)及匹配情況統(tǒng)籌確定調(diào)劑方案、擇優(yōu)選聘人員，確有必要的可組織二次面試。

　　五、體檢與考察

　　考試完成后，各崗位根據(jù)考試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先入圍。

　　體檢工作由自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

　　考察對(duì)考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)面向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日。

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、備案審批、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)用人單位所在地人社部門核準(zhǔn)備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期（按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)>的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定約定試用期），試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　八、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

　　咨詢電話：0891-6845857

　　附件：

　　1.浙江省就業(yè)援藏事業(yè)單位崗位信息表

　　2.西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)報(bào)名表

　　3.西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生就業(yè)基本信息表

　　西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室

　　2019年8月20日

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