2021年云南公務(wù)員面試預(yù)計會在5月中下旬開始面試，等成績、進(jìn)面名單發(fā)布后，留給大家準(zhǔn)備的時間就不多了，所以建議各位考生，現(xiàn)在就開始備戰(zhàn)面試，不管最后進(jìn)沒進(jìn)面，都不虧！

　　備考面試，就一定要充分了解面試當(dāng)中考官的審核標(biāo)準(zhǔn)！一起來看看吧！

　　1、面試評分項目

　　通過對于面試評分內(nèi)容的深度分析，我們發(fā)現(xiàn)面試考官的打分項目主要包括三個方面:

　　第一個方面是對于題目的考察，一般包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、溝通能力。這些項目會對應(yīng)具體題目進(jìn)行考察，綜合分析能力分值占比最高，需要考生重點關(guān)注。

　　第二方面評分主要是言語表達(dá)，重點關(guān)注考生的表達(dá)是否清晰明確，有吸引力。

　　第三方面評分主要考察的是考生的舉止禮儀，重點關(guān)注考生行為動作，整體是否大方，自信，干練。

　　2、考官評分標(biāo)準(zhǔn)

　　對于考官評分也是根據(jù)評分項目進(jìn)行，也就是各類題目的考評。

　　重點考察的就是綜合分析能力一般會設(shè)置一個社會事件場景考察我們對于常見社會事件的理解。

　　例題：996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著現(xiàn)在盛行的加班文化。對此，你怎么看？

　　【參考答案】

　　本題表面上在探討企業(yè)員工工作方式，實質(zhì)上在探求社會領(lǐng)域中勞動者合法權(quán)益的保障及勞動法的落實問題。尤其是19大以來政府愈加關(guān)注人才體制改革，表明對于勞動者的重視及其權(quán)益的關(guān)注，就深化人才發(fā)展體制機制改革作出的指示“要樹立強烈的人才意識，做好團(tuán)引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠美心人オ、愛護(hù)人才、成就人才。”因此在分析過程中需要從企業(yè)發(fā)展角度，人才保護(hù)角度，國家發(fā)展角度等多維度對于該問題進(jìn)行思考，這樣的回答才能真正體現(xiàn)出辯證思維。

　　其次是對于語言表達(dá)能力的考察

　　對于語言表達(dá)來講，基礎(chǔ)要求是流暢，不羅嗦，對于常見的口頭語，聲音小，音調(diào)平都是減分項。如果考生對于表達(dá)能做到表達(dá)流暢有節(jié)奏感，聲音洪亮，有起伏，可以結(jié)合一些政策方針使得語言更加的清晰有內(nèi)涵，分?jǐn)?shù)當(dāng)然就會高很多。

　　最后是對于禮儀的考察

　　如果出現(xiàn)過多的小動作，整個考場的過程中不敢看考官等，坐姿沒精神等都是減分項，大家千萬不要忽略禮儀，這是我們成功的第一步，也是讓考官對我們有一個良好的第一印象的核心。