云南省考面試中，無領導小組面試和結(jié)構(gòu)化面試可謂是“平分秋色”，都有被采用的可能性。本文，云南公務員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）主要給大家介紹一下無領導小組面試的面試流程及評分標準！

　　首先，無領導小組面試是什么呢？

　　它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。與其他考試測評方法相比，無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。其主要特點有：

　　1)多名考官同時對多名考生進行比較評價

　　在無領導小組討論中，多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評，能直觀地對一組考生的表現(xiàn)進行橫向比較，對考生有關能力素質(zhì)和個性特征的評價較為真實客觀。同時，測評效率相對較高。

　　2)考生之間人際平等、互動性強

　　無領導小組討論不指定領導者或組織者，每位考生具有平等的地位，有相同的發(fā)言權和表現(xiàn)機會。由于要求考生通過討論的形式解決問題，考生之間互動性很強，能夠較好地誘發(fā)考生的真實表現(xiàn)。

　　3)擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平

　　無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程，實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。無領導小組討論在模擬情景下為考生提供了一個具體的討論議題，考生須在一種動態(tài)的情景中表現(xiàn)自己，真實地展示其能力素質(zhì)和個性特征，相對而言減少了掩飾性，能突出考察考生實際能力和水平。

　　無領導小組面試的整個過程是怎樣的？

　　無領導小組討論的討論過程一般分為三個階段：

　　第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右，這個階段考生們互不交流；

　　第二階段，考生輪流發(fā)言，闡述自己的觀點，時間一般不會太長；

　　第三階段，考生們交叉自由討論，或繼續(xù)闡明自己的觀點，或?qū)e人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

　　整個過程將在30分鐘——1個小時左右。

　　好了，了解了云南省考無領導面試流程，希望大家接下來可以沉著應對了。其實無領導小組面試相對于結(jié)構(gòu)化面試，氣氛還是比較輕松愉快的，但是也很容易暴露你的一些缺點，所以充分備考還是少不了的。希望大家在云南省考無領導小組面試的過程中，表現(xiàn)出色，面試順利。