2023年云南省玉溪市專業(yè)化干部人才引進(jìn)公告
云南省玉溪市2023年專業(yè)化干部人才引進(jìn)公告
云南省玉溪市2023年計劃面向國內(nèi)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，作為專業(yè)化干部人才培養(yǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)對象
引進(jìn)對象為2023年畢業(yè)，符合玉溪市急需緊缺專業(yè)需求的博士研究生、“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）以及“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校的碩士研究生。
“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）范圍為：首批42所“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（A類36所、B類6所）及中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)。
“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校范圍詳見：《教育部 財政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。遵守國家法律法規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀，具有較強的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語言文字表達(dá)能力，能夠積極主動服務(wù)玉溪經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，志愿到基層工作，服從組織安排。
3.學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，基礎(chǔ)知識扎實，必修課程無重修或補考，已取得博士、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書（畢業(yè)時間以畢業(yè)證書時間為準(zhǔn)，含當(dāng)年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的畢業(yè)生）。
4.博士研究生年齡在35周歲及以下（1987年4月及以后出生），碩士研究生年齡在30周歲及以下（1992年4月及以后出生）。
5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。
6.承諾在玉溪服務(wù)期不少于7年（含試用期）。
同等條件下優(yōu)先考慮中共黨員（含中共預(yù)備黨員），本科階段在“雙一流”大學(xué)就讀，擔(dān)任過校級或院級主要學(xué)生干部，或獲得校級以上獎勵人員；同等專業(yè)條件下，優(yōu)先引進(jìn)首批“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校A類大學(xué)畢業(yè)生。
（二）不符合報名條件的情形
1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格并在禁考期限內(nèi)的人員。
2.2023年4月13日屬現(xiàn)役軍人、在讀非2023年畢業(yè)生、在編的機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員。
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論；被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的人員。
4.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
三、政策待遇
（一）崗位安排。引進(jìn)人員為事業(yè)單位正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。
（二）購房補助。定崗分配后給予博士研究生40萬元購房補助，給予承擔(dān)省級以上科研項目的碩士研究生20萬元購房補助，未承擔(dān)省級以上科研項目的碩士研究生10萬元購房補助；購房補助在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年發(fā)放購房補助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。非本地引進(jìn)人員在試用期內(nèi)安排入住人才公寓。
（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人員作為玉溪市專業(yè)化干部人才，由市委組織部負(fù)責(zé)具體管理，全市統(tǒng)籌、整體聯(lián)動、一盤棋調(diào)配。
四、方式和程序
（一）發(fā)布公告。在玉溪市市級媒體及相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）報名。每人限報一個崗位。報名采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，填寫《玉溪市專業(yè)化干部人才報名推薦表》，連同本人身份證、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料，以掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）及電子版《基本信息表》打包發(fā)送至指定郵箱：ynyxrcyj@163.com，郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”（如：玉溪市紀(jì)律教育中心+xx大學(xué)+法學(xué)+碩士研究生+張三）。不符合引進(jìn)對象資格條件的視為無效報名。
報名不收取報名費，報名時間為2023年4月13日09:00至4月28日18:00，非報名時間段報名視為無效報名（以電子郵件到達(dá)報名郵箱時間為準(zhǔn)）。
（三）確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。根據(jù)報名人數(shù)并綜合考慮畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)業(yè)水平、獲得獎勵、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員（必要時增加筆試環(huán)節(jié)），并通過電話、短信或郵件方式反饋，未進(jìn)入資格復(fù)審人員恕不另行通知。
（四）資格復(fù)審。資格復(fù)審、面談、體檢統(tǒng)一安排在玉溪市集中開展，具體時間地點另行通知，來玉期間免費提供住宿。無法聯(lián)系或未按時到場人員，視為自動放棄。資格復(fù)審需現(xiàn)場提供《玉溪市專業(yè)化干部人才報名推薦表》（A4紙雙面打印）、本人身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及任學(xué)生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件1份。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（五）面談。面談主要測試語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。
（六）體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，首次體檢費用由組織方承擔(dān)。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避；對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的體檢人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對體檢結(jié)果有異議的，在2個工作日內(nèi)可由本人提出書面申請，到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察。由用人單位進(jìn)行考察，主要考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
（八）公示。體檢及考察合格的擬引進(jìn)人員在玉溪市市級媒體公示7個工作日（節(jié)假日順延）。
（九）遞補。若在面談后續(xù)環(huán)節(jié)中因本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與主管部門決定是否遞補；若在公示期間或期滿后本人自動放棄，不再安排遞補。
（十）入職。擬引進(jìn)人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響引進(jìn)的，辦理相關(guān)手續(xù)，列為專業(yè)化干部人才進(jìn)行管理；對反映有影響引進(jìn)的問題并查有實據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待查清問題后再決定是否引進(jìn)。
擬引進(jìn)人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到；未經(jīng)用人單位同意逾期不報到者，取消其引進(jìn)資格。擬引進(jìn)人員在報名后至引進(jìn)之前已被其他單位錄用為公務(wù)員（參照管理人員）或聘用為國有企事業(yè)單位工作人員的，不予引進(jìn)。
（十一）其他要求。
1.報名人員在過程中，應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號了解引進(jìn)工作進(jìn)程和有關(guān)事項的通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因本人未及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。
2.資格審查貫穿引進(jìn)全過程，對違反法律法規(guī)、填報虛假信息報名或在引進(jìn)各環(huán)節(jié)弄虛作假的人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；已經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
3.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，對違反規(guī)定的，將依法給予組織處理或處分。
未盡事宜由中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。
招引相關(guān)政策咨詢電話：
中共玉溪市委組織部：0877-2021406
玉溪市人力資源和社會保障局：0877-2013957
附件：
附件1：云南省玉溪市2023年專業(yè)化干部人才引進(jìn)崗位表.xls
中共玉溪市委組織部
玉溪市人力資源和社會保障局
2023年4月3日
