為進(jìn)一步暢通和拓寬事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員交流渠道，促進(jìn)事業(yè)單位人才合理流動，根據(jù)《中共保山市委組織部中共保山市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作的通知》（保人社聯(lián)〔2020〕17號）規(guī)定，經(jīng)保山市人民政府同意，現(xiàn)將2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜公告如下。

一、公開遴選原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向我市事業(yè)單位公開遴選。

二、計(jì)劃和崗位

2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員20個崗共21人，具體崗位詳見《2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。

三、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

保山市在職在編事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

（二）基本資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.近2年年度考核為合格及以上等次；

4.符合公開遴選崗位要求的對應(yīng)崗位資格條件；

5.身體健康；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.未滿最低服務(wù)年限的；《中共保山市委組織部中共保山市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作的通知》（保人社聯(lián)〔2020〕17號）規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務(wù)年限從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)聘為正式在編教師之日起算；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務(wù)年限從招聘為正式在編工作人員之日起算”;

4.從事保密等工作未解除保密期限的；

5.新招聘人員尚在試用期的；

6.按照《中共保山市委組織部 保山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(保人社聯(lián)〔2020〕3號),需要回避的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8.法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形。

四、遴選程序

公開遴選按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示和辦理調(diào)動手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布。4月12日（星期三）在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、保山發(fā)布和保山新聞網(wǎng)發(fā)布《2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。4月24日08:30至4月26日17:30，報(bào)考人員登錄保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁報(bào)名入口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，遴選單位或遴選單位主管部門同步進(jìn)行資格審查。

2.報(bào)名途徑及要求。報(bào)考人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址：https://www.bmpta.com/ynbssydw）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名前，報(bào)考人員需下載《2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2），認(rèn)真如實(shí)填寫并經(jīng)所在事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門和同級組織或人社部門審核把關(guān)蓋章同意后，將報(bào)名表上傳報(bào)名平臺。

報(bào)名的具體要求如下：

（1）每人限報(bào)一個崗位。

（2）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。報(bào)考人員填報(bào)信息不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格審查及資格復(fù)審的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；報(bào)考人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，取消本次考試資格。

（3）報(bào)考人員年齡計(jì)算、最低服務(wù)年限計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名當(dāng)天。

（4）請報(bào)考人員所在單位對其政治素養(yǎng)、工作能力、工作作風(fēng)、工作狀態(tài)等作出客觀評價(jià)，對報(bào)名資格及廉潔自律情況進(jìn)行審核把關(guān)，在《2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）上簽署意見并加蓋印章。對于政治素質(zhì)不過硬、作風(fēng)不扎實(shí)、工作不在狀態(tài)、不擔(dān)當(dāng)、不作為、推諉扯皮、不專心工作的，不得推薦報(bào)考。

（5）報(bào)考人員對于把握不準(zhǔn)的資格審查方面的問題（如：專業(yè)是否符合崗位要求等），可直接向遴選單位或遴選單位主管部門咨詢，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)名稱與崗位要求專業(yè)名稱有差異且認(rèn)為是相關(guān)專業(yè)的，需將所學(xué)課程成績單等課程證明材料掃描成PDF與《報(bào)名表》一并上傳報(bào)名系統(tǒng)，在此提醒報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)考時(shí)限內(nèi)及時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)考申請，逾期報(bào)名的不予受理。

3.提交審核。請報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤后點(diǎn)擊提交審核，未提交審核的信息視為未報(bào)名，正在審核及通過報(bào)名資格審核的人員，其報(bào)名信息不允許修改。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員自己負(fù)責(zé)。

4.資格審查。資格審查時(shí)間：4月24日8:30至4月27日17:30。采用計(jì)算機(jī)后臺人工審查的方式進(jìn)行。報(bào)考人員如有不得報(bào)考情形或者不符合公開遴選崗位資格條件情形的，則資格審查不通過。審核單位在12小時(shí)內(nèi)完成審核。

在資格審核時(shí)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘條件要求的專業(yè)名稱有差異的，遴選單位、遴選單位主管部門在資格審核時(shí)要根據(jù)報(bào)考人員提供的畢業(yè)證（學(xué)位證）專業(yè)名稱及主要所學(xué)課程，判定報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件。

5.查詢審查結(jié)果?？忌峤粚徍撕?，可在12小時(shí)內(nèi)上網(wǎng)查詢審核結(jié)果，逾期未反饋審核結(jié)果的，請考生直接咨詢保山市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。資格審查通過的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位或修改報(bào)考信息，資格審查未通過的，可在報(bào)名時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他崗位。

（三）打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2023年5月24日—5月26日8:30-17:30登錄保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁自行打印準(zhǔn)考證。

（四）考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？忌C合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。若綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者勝出；若綜合成績、筆試成績和面試成績均相同的，出現(xiàn)需要加試情形的，則加試一題面試題，以加試成績高者勝出。

1.筆試

（1）開考原則。筆試開考比例不低于3:1，對達(dá)不到開考比例的崗位予以取消或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。被取消崗位的報(bào)考人員可以申請改報(bào)其他符合條件的崗位。

（2）內(nèi)容和形式。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識?？荚嚂r(shí)限120分鐘，滿分100分。

（3）時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年5月27日（星期六）上午9：00-11：00。

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（4）其他。筆試當(dāng)天考生須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證參加考試，未參加考試的考生視為放棄，筆試不指定復(fù)習(xí)用書和任何培訓(xùn)班。筆試成績在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、保山新聞網(wǎng)、保山發(fā)布公布。報(bào)考人員筆試考試用品由考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一配備，考生無需自帶考試文具，自帶文具不得帶入考場。嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲或其它設(shè)備（如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等）帶至座位。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。由保山市人力資源和社會保障局于6月上旬前劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線并向社會公布。

3.資格復(fù)審。由保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育局、保山市公安局、遴選單位、遴選單位主管部門在保山市人力資源市場一樓大廳（人民路44號）進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核。按照遴選崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與筆試成績合格人員從高分到低分1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)要求本人必須到場并提供原件，畢業(yè)證書或?qū)W位證書因遺失而無法補(bǔ)辦的，需提供蓋有畢業(yè)學(xué)校公章的學(xué)歷、學(xué)位獲得證明。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審、主動放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)考人員的面試資格，并按該崗位筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中根據(jù)缺額數(shù)按高分依次遞補(bǔ)一次（按1:2的比例缺額幾人則遞補(bǔ)幾人）。

4.面試

（1）確定面試人員：通過資格復(fù)審的人員確定為進(jìn)入面試人員。遴選人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。遴選人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)遴選事業(yè)單位主管部門申請，由市級人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位遴選人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次（按1:2的比例缺額幾人則遞補(bǔ)幾人。自行放棄面試人員需于面試前2天向市級人社部門提交書面說明）。

（2）面試方式：面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行。

（3）面試實(shí)施：面試分別由各遴選事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件接受復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分）。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的遴選環(huán)節(jié)。

（4）面試時(shí)間及地點(diǎn)。由各遴選事業(yè)單位及主管部門確定。

（五）考察、體檢和公示

1.考察。按每個遴選崗位綜合成績從高到低的順序確定考察人選，考察人選與崗位遴選人數(shù)的比例為1:1。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱檔案，核實(shí)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填基本信息的真實(shí)性?？疾鞂ο笏谑聵I(yè)單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。考察不合格者，不得參與后續(xù)的公開遴選環(huán)節(jié)。

2.體檢。通過考察的人選確定為體檢對象，由各遴選事業(yè)單位參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢對象到縣級以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由體檢對象自理。體檢時(shí)必須做毒品尿樣檢測，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為吸毒的，取消公開遴選資格。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的公開遴選環(huán)節(jié)。

3.公示、辦理相關(guān)手續(xù)。市直各公開遴選事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)考察情況、體檢情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員，將擬遴選人員名單及遴選工作情況報(bào)市人力資源和社會保障局審核，并在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響公開遴選的，各事業(yè)單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

在考察、體檢或公示環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或不合格的情形，從報(bào)考該崗位的人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)一次。

五、遴選紀(jì)律

（一）對違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員，取消公開遴選資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，公開遴選工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

六、重要提示

（一）公開遴選的有關(guān)信息通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、保山發(fā)布和保山新聞網(wǎng)面向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（二）本次公開遴選提供了常見問題解答，即《2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員常見問題解答》（附件4），請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。對于專業(yè)方面等不清楚的問題，請報(bào)考人員及時(shí)與遴選單位或保山市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系。

（三）《2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）中專業(yè)設(shè)置參照《教育部2020年普通高等學(xué)校專業(yè)目錄》（附件3）進(jìn)行。

（四）報(bào)考人員應(yīng)確保填寫信息的真實(shí)性，特別是所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。凡因報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，并自行承擔(dān)因此造成的一切后果。

（五）參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以向保山市人力資源和社會保障局考試工作科申請查疑。

（六）本公告所附相關(guān)附件與公告具備同等效力，請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（七）本次遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請考生不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

未盡事宜由保山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：

保山市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0875-2162447

保山市人力資源和社會保障局考試工作科

0875-2226099

監(jiān)督電話：

中共保山市紀(jì)委保山市監(jiān)委監(jiān)督舉報(bào)電話

0875-12388

遴選單位聯(lián)系電話（詳見崗位表）

附件1 2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

附件2 2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

附件3 《教育部2020年普通高等學(xué)校專業(yè)目錄》.xls

附件4 2023年保山市市直事業(yè)單位公開遴選管理人員和專業(yè)技術(shù)人員常見問題解答.docx

保山市人力資源和社會保障局

2023年4月12日